四级人力资源管理师计算题专项训练

..计算题专项训练类型一:计算月平均人数1、某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分）2、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）答案:（1）68020653630月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数（4分）（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人（4分）（3）8100199512898831月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数（4分）类型二:工时统计(重点)l、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表l所示．表1工作日写实统计表3月份工作日1日～2日5日～9日12～16日19～23日26～30日是否出勤否是是是是工作日实际长度(小时)065．95．75．7请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率．(10分)2、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天）,有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。（15分）1、评分标准：计算期制度内实际工时＝8×20.83＝166.64（小时）（2分）计算期全部实际工时＝（25－10）×8＋10×11＝230（小时）（2分）计算期加班工时＝10×（11－8）＋（25－20.83）×8＝63.36（小时）（2分）加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时×100%=63.36/230×100%=27.5%（3分）..加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时×100=63.36/166.64×100=38（3分）平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数×100%=63.36/20.83=304.2%（3分）3、张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)4、某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天，制度工作时间为22天，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。18分）1、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）..类型三:计算平均先进值和先进平均值l、某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9(工分／件)．请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。(8分)类型四:培训费用1、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员共50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元得培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元/天、交通食宿费用500/天；培训场地及设备租赁费1500元/天；学员教材费100元/天；餐费每人20元/天；参加培训人员的误工费为每人平均100元/天；其他培训费用合计2000元。请计算此次培训实际分省的培训总成本和每位学员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行情况。（15分）2、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：①发生在教师身上的费用175000元；②教材及辅导材料的印制、购置费8000元；③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元；⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元；⑥其他培训费用6000元；⑦计划招收学员50人，管理费用系数15%。（15分）请计算：（1）该项目预计发生的管理费用是多少？（5分）（2）该项目预计发生的总费用是多少？（5分）（3）单个学员培训收费标准是多少？（5分）3、某公司对50位销售人员进行培训．培训经费预算标准如表2所示．请填写表2的空栏．并计算出每位销售人员的培训成本．(15分)表2某公司培训费用核算表..序号培训项目费用标准费用预算(元)1项目设计成本(2000元/天，2天)2项目实施成本培训师课酬(20000元/天，4天)培训师交通食宿(1000元/天．4天)场地租赁等费用(500元/天，4天)设备费用(4000元)学员教材费(100元/人．50人)学员的餐费(20元/天．4天．50人)学员的误工费(5000元/天．4天)3项目评估费(1000元/天·次．3次，3天)4项目评估管理费培训部人员薪资(200元/天．2人．15天)费用合计4、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题如表1所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。（15分）表1：讨论问题分值题目分值（分/题）1-536-10411-15516-208表2：分组情况及小组回答正确问题数量小组编号1-56-1011-1516-20153442545434435类型五:基期与报告期的员工人数及工资的统计1、某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。表l：企业员工人数及工资统计表项目基期报告期动态指标（%）工资总额（元）11600001440000员工平均人数（人）10001200员工平均工资（元/人）请运用相关知识计算、填写该表(5分)，并计算。(1)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重．(4分)(2)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重．(4分)(3)报告期工资总额比基期增加额．(2分)..2、某公司2005年—2006年的工资统计数据如下表所示，以2005年为基期，以2006年为报告期。请填写下表1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结果。（22分）表1某公司2005年—2006年的工资统计表员工组别工资总额（元）平均工资（元/人）平均人数（人）平均工资指数（%）2006年2005年2006年2005年2006年2005年X1T1X0T0X1X0T1T0高级技工80000030000040003000200100一般技工450000600001500100030060合计125000036000025002250500160类型六:计算工资1、某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤2天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？（15分）2、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少？（15分）3、某员工的岗位标工资准是3480元/月（月计薪天数为21.75天），10月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。请计算：（1）该员工10月份的制度工时数（3分）（2）该员工10月份的实际工作工时数（3分）（3）如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？（8分）答案P40、P256：（1）10月份的制度工时数＝（31-7-6）×8＝144（小时）（3分）（2）10月份该员工实际工时数＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小时）（3分）（3）小时工资标准＝月工资标准/(月计薪天数×8)＝3480/（21.75×8）＝20元/小时（4分）因此，应付该员工的工资＝3480－20×8＋20×12×150％＝3480－160＋360＝3680（元）（4分）4、某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。表1：计件工资计算标准产量（件）计件单价（元/件）0~100011001~15001.51501~20002.5..2001~250042501~300063000以上10白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产不应实付给白先生多少工资？（15分）评分标准：生产部实付给白先生的工资应当是4600元人民币，计算过程如下表2所示。5、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?(15分)6、某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%，医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元，失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。请问该月企6分）单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。