XX公司三定方案

1XX公司三定方案为进一步深化公司企业管理体制改革，优化公司布局结构，增强公司企业活力、竞争力，推进公司企业转型发展，结合我公司实际，特制定公司三定方案（定机构、定职能、定编制）。公司设立党委会、董事会（经营管理班子）、监事会3个内设机构。一、中国共产党XX公司XX委员会中国共产党XX公司XX委员会下设：党委办、纪检室、工会（一）党委办工作职责1、认真贯彻落实党和国家路线、方针、政策、法律法规、规章及上级党组织的指示,落实公司党委的各项工作部署，负责承办和处理党务各项工作。2、负责承办上级党委来文、来电等工作。3、负责做好党委日常文书收发、登记、传阅、催办、打印、校对、复印、收集、整理、合账管理和归档工作。同时,做好机要文件管理、保密、清退工作。4、按照上级党委要求,负责组织起草、审核党委年度工作计划、总结、通知、报告及其他综合性文件。5、负责落实各部室贯彻执行党委决议的情况,做好协调和督促工作。26、负责拟定公司党委中心组学习计划,并组织落实中心组的学习工作7、负责管理党委和党委办公室印鉴,做好保管和日常使用。8、根据党委的决定,负责组织、安排党委系统各类会议,负责会议筹备工作,做好会议记录,并根据需要拟写会议决议和纪要。9、负责指导、检查党支部的各项工作,做好党员发展、党费收缴和接转组织关系等工作,负责党内各种报表统计上报。12、负责定期组织党员开展民主生活会。13、负责党报党刊资料的订阒工作。14、负责做好公司政治宣传工作。制定党员、干部和教职工的政治学习计划,抓好贯彻落实。15、负责做好支部委员会的换届改选,“三会一课”有关党内制度执行情况的检查,支部日常工作的考核与先进支部、优秀党员的评选表彰。16、负责做好入党积极分子的培养和教育工作。严格按照程序和标准,指导组织党支部开展预备党员的发展工作做好发展新党员有关材料的审查,将新发展党员情况提交党委会审批,建立新发展党员档案,指导和督促党支部做好对预备党员的继续培养、考察和转正工作。17、做好党员信息管理工作。建立党员卡片,办理党员组织3关系,负责党员信息管理系统的输入、维护、使用,做好党员管理的统计和报表工作。18、负责受理群众来信、来访,保证党委与群众联系渠道的畅通,及时向领导和上级有关部门反馈信息。19、完成领导交办的其他工作。（二）纪检室工作职责1、落实上级纪检监察机关的有关会议精神，结合公司的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。2、负责做好公司的纪检监察工作，掌握监察对象，贯彻落实国家政策、法律、法规及公司规章制度情况，并进行监督、检查。3、围绕公司中心工作开展纪检监察，深人调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。4、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。5、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。6、负责纪检监察室的自身建设。7、完成上级纪检监察机关和医院领导交办的其它相关工作。（三）工会工作职责1、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工学习党的方针政策；2、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；43、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；4、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；5、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；6、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；7、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；8、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；9、完成公司党委和工会交办的其他工作。二、董事会（经营管理班子）董事会（经营管理班子）下设：总工程师办公室（总工办）、办公室、人力资源部、财务部、投融资部、工程一部、工程二部、资产管理部。（一）总工程师办公室（总工办）工作职责1、总工办负责审核工程项目的技术资料、指导工程项目的技术施工,执行国家和地区的技术标准、规范及政策；2、根据公司总体战略部署制定企业的技术政策,协助公司编5制企业近期和长远技术发展规划,同时及时进行技术改造;3、总工办在各项技术活动工作中必须具有主动、深入、服务、规范、创新的意识及理念;4、总工办人员由分管领导直接领导，总工办人员管理所形成的记录和档案一式两份同期同步存放于公司总工办；5、总工办配合前期部的招投标工作并提供技术支；6、总工办负责企业的技术管理工作,开展内部技术创新工作和对外部技术交流活动,负责与相关学术、技术协会组织的对外联系和沟通;7、总工办负责制定和完善企业的技术管理制度技术标准及企业技术管理体系,做好技术管理工作;8、总工办参与各工程项目的重大技术课题讨论会,指导和督促施工单位做好编制施工组织设计及专项施工方案的工作,对于需经专家论证的技术难度大、工艺复杂的方案做好检查工作；9、总工办负责进行技术关键和重大技术问题的管理工作,加强施工过程中的技术档案(设计文件、施工图纸、施工技术总结、技术方案、专项课题会议纪要、施工照片和技术总结报告等)的收集和整理;10、熟悉并掌握建筑行业技术的发展情况,组织技术的应用与研究工作、活动的展开、工艺工法创新、工程创优和科技成果资料的管理工作；611、总工办与就公司工程进展过程中发生的特殊重大事件(如投诉、事故)给予技术支持及协助；12、总工办必须积极编制并更新其权责范围内工作所必备的规章制度、标准规程和方案计划等,经总经理办公会议讨论通过、公司领导审批后颁布并实施；13、总工办必须围绕本职责,编制部门成员岗位职责和日常工作指导性文件,实行技术责任制,并依照本职责及公司部门年目标责任书组织培训和评估考核。（二）办公室工作职责1、认真贯彻落实党和国家路线、方针、政策、法律法规、规章,以及省市相关工作的决议和指示,并做好相关宣传工作。2、负责收集、汇总公司经济运行、企业管理等综合信息,为领导决策和指导工作提供可靠依据。做好领导的参谋和助手。3、负责起草公司年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件。4、负责相关会议的组织、安排、布置,做好会议记录和会议纪要。5、负责建立规范性公文处理程序。负责公文的拟稿、审核、以及公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作。6、负责公司公章、合同章、领导名章和介绍信的管理及使7用。7、负责公司营业执照、组织机构代码证、土地证等资质文件的年审和管理,确保其有效性。8、负责公司公务用车的调度、维修和管理。9、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。10.负责做好来信、来访人员及对外联络的服务工作。11、负责统筹管理公司行政后勤(包括办公用品及劳保用品的采购保管和领用工作、公司通信、网线业务、公司安全保卫、公司实物资产管理)等服务管理工作。12、完成公司领导交办的其它工作。（三）人力资源部一、人力资源部工作职责1、负责贯彻执行党和国家关于人力资源、劳动工资、社会保障和员工教育培训的政策法规及上级指示、计划和要求,统筹安排,抓好落实。2、负责全公司人力资源开发、配置、管理。3、负责全公司组织机构设置,岗位、岗级和定员编制管理。4、负责全公司专业技术人才管理。5、负责全公司绩效管理。6、负责全公司员工人事档案管理。87、负责全公司劳动合同、考勤休假管理。8、负责全公司劳动工资、福利管理。9、负责全公司员工的社会保障管理。10、负责全公司员工教育培训管理。11、负责年终考评奖惩管理。12、负责企业文化的建立和推广。13、负责完成领导安排的其它工作。二、人力资源部部长岗位职责1、主持人力资源部的工作,对人力资源部的工作全面负责。2、负责做好全公司人力资源开发、配置和管理。为领导合理用人当好参谋。3、负责做好全公司组织机枃设置及岗位、岗级和定员编制管理。4、负责做好全公司专业技术人才管理。5、负责抓好全公司员工人事档案管理。6、负责抓好全公司劳动合同、休假管理。7、负责抓好全公司劳动工资、福利管理。8、负责抓好全公司员工的社会保障管理。9、负责抓好全公司员工的教育培训管理。10、负责年终考评奖惩管理。11、负责做好全公司绩效管理。912、负责完成领导交办的其它工作。三、人力资源部副部长岗位职责1、协助部室经理做好人力资源部的工作。2、主抓全公司员工的教育培训管理。3、分管全公司劳动工资、福利管理。4、分管全公司员工的社会保障管理。5、分管绩效考核管理。6、协助部室经理做好部门内的沟通协调工作。7、对常规性工作进行管理。8、负责完成领导交办的其它工作。四、人力资源部人事管理岗位职责1、负责公司的人事、干部管理。2、负责制定人力资源规划和用人计划,承办员工招聘、调配工作。3、负责制定本公司入职、在职、调动、退休、辞职、辞退、返聘人员等相关管理办法拟定并承办相关具体工作。4、负责全公司员工人事档案的管理。5、负责公司人事问题的解决处理。6、负责员工考勤公布、考勤统计、休假等考勤管理事宜。7、负责劳动合同的签订、存档、统计等管理工作。8、负责劳动关系的建立维护。109、负责劳资纠纷的防范及处理。10、负责做好各类人力资源状况的统计、分析。11、负责完成领导安排的其它工作。五、人力资源部薪酬福利岗位职责1、负责依照公司工资发放办法做好全公司劳动工资管理。2、负责做好奖励基金和津贴的使用与管理。3、负责全公司员工工资关系管理。4、负责全公司员工个人住房公积金的管理。5、负责员工工资正常晋升、调整及转正定岗。6、负责贯彻执行国家社会保障管理政策和本公司有关规定,并严格按要求开展工作。7、负责做好全公司员工社会保障基金管理。8、负责办理社会保险及工积金的日常业务办理、退休审批手续及相关工作。9、负责完成领导安排的其它工作。六、人力资源部绩效考核岗位职责1、协助部室经理编制或修订绩效考核方案、先进评选方案2、负责绩效考核的实施、管理。3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部室经理做好各类绩效考核的准备及实施工作。4、汇总、统计、归档绩效考核欻据,建立员工绩效考核档案,11为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、根据需要,负责及时编制绩效统计报告、分析报告。6、负责年终考评奖惩管理。7、根据公司发展需要,配合部室经理具体组织实施各类员工绩效考核工作。8、协助部室经理做好绩效考核申诉的相关工作。9、负责完成领导安排的其它工作。七、人力资源部教育培训岗位职责1、负责培训制度的研究和拟定。2、负责编制教育培训年度计划,并组织贯彻实施。3、负责建立、管理培训档案,进行培训的统计、分析工作。4、负责员工教育培训经费年度预算和使用。5、负责组织员工参加各类培训工作。6、负责做好专业技术资格申报、初审,定期进行审核。7、负责培训教材、教学仪器设备购置。8、负责公司外派学习员工的选送、管理。9、负责企业文化的建立和推广。10、负责组织和开展各种形式的企业文化活动。11、负责完成领导安排的其它工作。（四）财务部工作职责1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。122、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。4、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。5、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。7、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。8、负责公司现有资产管理工作。9、原物料进出账务及成本处理。外托加工料进出账务处理及成本计算;各产品成本计算及损益决算;预估成本协助作业及差异分析。10、经营报告资料编制;单元成本、标准成本协助建立;效率奖金核算、年度预算资料汇总。11、收入有关单据审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款账务处理，总分类账、日记账等账簿处理。财务报表及会计科目明细表。12、统一发票自动报缴作业;营利企业所得税核算及申报作13业;营、印税冲退作业及事务处理;资金预算作业、财