工资集体协商培训班学习心得体会

-1-工资集体协商培训班学习心得受东海县总工会的派遣，于5月27日至31日在江苏省总工会干部学校参加了“江苏省工资集体协商培训班”学习。这是为我们基层工会干部“充电”、“加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。培训班学习的收获一、交了朋友。这次培训班来了很多企业的工会主席，他们还有不少兼职企业的副总，有着相当多的企业管理工作经验和基层工会工作经验，在短短的几天学习生活中成了朋友，这有助于以后的工作中相互交流，有助于遇到难题时相互切磋。二、学了知识。通过三天的业务知识学习，听了殷同喜、徐东兴、施志刚等专家教授的授课，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。在“在关于普遍深入推进工资协商的思考与建议”中，让-2-我感慨的是，开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。三、长了见识。黄家雄主席的在“工资协商中的财务基本功”上，以及刘建中主席的“替职工代言，谋劳资双赢”他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。他们的案例中的有力论点论据和充实的数据分析，就是如何让老板与职工的思想统一，如何实现企业发展与职工待遇提升统一的理念。顾潮的“劳动合同新法新规与工资管理”中让我体会到，法律是我们手中的“尚方宝剑”，是我们开展协商工作的有力依据。在施志刚主席的“七步法模型”上，更是进一步拓开了我们的思维和分析能力，在协商操作过程中，提供了一些基本的策略技巧和理论依据。范幸福主席的“梦想与现实——收入倍增与工资协商”，让我的思想上有了更大的转变，原来工资集体协商不只是劳方提高劳动报酬的一种方式，而是对企业提质增效、实现民主管理企业的重要手段。四、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显-3-的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。目前基层工资集体协商存在问题工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参与愿望不高。一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的氛围不浓，应该说90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待-4-遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极，因此，工资集体协商的推进工作进展缓慢。三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定90%是做样了，应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。四、维权力度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，它们毕竟不是法律，对企业难以起到约束作用。如果企业拒绝协商，工会显的毫无办法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚。-5-针对以上的问题，提出以下个人想法一、找准切入点，使宣传工资集体协商落到实处。抓好舆论宣传，宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消除认识上的偏差和心理上的排斥。让全社会都知道工资集体协商是当前工会的中心工作，营造良好的社会氛围和环境。一是主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参加，引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性，增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。二是要主动沉下去了解职工的心声。平时主动与职工群众交朋友，潜移默化地消除一些职工认为：工资是资本所有者说了算，劳资双方进行工资协商，无多大作用、无多大关系、工会可有可无的想法。真正使工资集体协商工作形成职工参与，劳资双方良性互动的工作格局和良好氛围。二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处。和谐的劳动关系是企业发展的助推器，如何在市场-6-经济条件下构建和谐的劳动关系助推企业良性的向前发展、如何构建和谐的劳动关系、以及如何推进工资集体协商以促进和谐劳动关系的建立这一系列命题摆在我们面前。一是推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。工资怎么长，增长多少，是劳资双方反复谈出来的。在工资集体协商中，我们不怕职工漫天要价，因为职工是最讲道理的，他们心中非常清楚自己几斤几两，他们同时也更清楚只有企业发展好了，他们的收入才会更好。都应该珍惜这一结果，也要深切认识到彼此是利益共同体。只有通过协商，让职工与企业进行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信赖感。充分调动出广大职工的生产积极性和创造性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。二是推好工资集体协商，做企业发展的万金油。要紧紧围绕企业生产经营工作中心，组织职工进行技能比武、操作比赛、合理化建议等各种形式的劳动竞赛活动，激发职工钻研新技术、学习新知识、掌握新技-7-能的积极性，健全完善职工技能激励机制，鼓励技师人才脱颖而出；组织职工开展评先进、选标兵、树劳模、争创红旗班组等活动，激励职工向先进学习，掀起比、学、赶、帮、超的劳动竞赛热潮，提高劳动生产率；组织职工开展读书征文、拔河运动、乒乓赛、健身房等活动，丰富职工业余文化生活，体现企业巨大的吸引魅力。通过这些活动，能有效地激发职工的热情、劳动积极性和创造性，从而提高劳动生产效率，实现双赢。三是推好工资集体协商，做提质增效的催化剂。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道。充分调动职工的积极性，提高自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守。而薪酬是目前最重要的激励杠杆，劳动报酬的计量、支付是否合理直接影响劳动者积极性和创造力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性。-8-三发挥工资集体协商的作用，提升工会工作的组织影响力力推工资集体协商，签订工资集体合同，维护了职工最关心的劳动报酬权益，从而得到广大职工的信任和拥护，提高工会在职工心目中的地位，同时一定会赢得企业的尊重。因此，搞好企业工资集体协商工作，发挥好工资集体协商的能动性，提升工会的组织影响力具有重大的现实意义。一是做企业领导的放心人。作为工会，不做企业领导的“对手”，而更应该做企业领导的“助手”。要有积极主动的工作精神，追求卓越的工作作风，带着感情，带着责任，真心实意地为替领导化解难题，为领导解决企业内外矛盾想好办法、出好主意。二是做企业职工的贴心人。工会是职工之家，要把“家”的感受带给职工，开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工的成长，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密-9-切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、感受到家“温暖”。三是做企业发展的有心人。随着社会主义市场经济的不断发展，企业发展的形势越来越严峻，必将出现一些新情况和新问题，作为工会一定要从服从和服务于企业的发展出发。及时了解企业所需、所求、所盼，把有利于企业发展的重要信息及时提供给企业，推进企业发展，当好信息员；真正深入了解情况，与企业共同研究制定解决问题的措施办法，当好服务员。因此，推进工资集体协商势在必行，要充分调动和发挥企业与职工两个协商主体的积极性，营造企业认可，职工拥护，工会推动的良好协商氛围。要引导职工认识到开展工资集体协商是法律赋予自己的权利，是维护自身经济权益的最佳途径，从而以主人翁的热情参与到协商谈判中来；要让企业主认识到开展工资集体协商是与职工增进交流与理解、调动职工生产积极性、凝心聚力共谋发展的法宝，从管理和企业发展的角度认可并支持这一制度的建立和健康发展。