工资方案范文

工资方案范文范文大全报告：工资方案范文以下是工资方案范文的正文：工资方案范文(一)太原江南食品配送有限公司综合办公室文件薪酬方案总则一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬。三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。编号：Q/JNPS/BG—004—2006薪酬结构及说明一、本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的20%，个人交纳基本工资的8%足额发放；四、疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的6.5%，个人交纳基本工资的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳。五、技能工资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。五、工资方案从2006年6月1日起执行，同时停止原有工资方案。附件一、试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为3个月；副经理以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗位人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。二、晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、拟晋升岗位缺编2、工龄满半年3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次晋级时间再行考核。人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时，考核评定组长由公司副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理审批后方可执行。三、补助补助是基本工资的补充和延伸，是对在职员工生活、工作方面的补贴，包括工龄工资、高温补助、低温补助。1、工龄工资：从入职之日起计算，满一年后从次月起每月可享受10元的工龄补助，50元封顶。2、高温补助：蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心员工在每年的6月1日至9月30日享受高温津贴，标准为每人每天1元；3、低温补助：3.1馅芯间、肉类加工间每日进入冷库的员工在每年的11月1日至次年的2月28日享受低温津贴，标准为每人每天1元；3.2冷库小组员工每月享受低温补贴，标准为每人每天1元；4、餐补所有在配送公司厂区工作的人员，发放就餐卡一张（不可跨月累计使用），凭卡就餐。四、特殊休假规定1、婚假1.1凡本公司工龄一年以上的员工，符合《婚姻法》规定，领取结婚证后，方可申请婚假。1.2员工休婚假必须提前一个月向所在部门提出申请，经同意后方可休假。1.3员工结婚，可休3天婚假，超过晚婚年龄的，增加7天奖励假，全部按基本工资发放。2、产假2.1凡本公司已婚女员工年龄满23周岁，本企业工龄满2年以上的，方可享受产假。2.2休产假应在怀孕三个月内告公司，提前安排工作，经所在部门负责人和上一级领导同意后，交接工作后方可休假。2.3凡休产假的女员工不符合国家计划生育规定的予以除名。2.4正常产假为90天，难产凭医院证明增加产假15天。2.5产假待遇：按基本工资计发生活费，但休假期间生活费暂不发给本人，待产假满，复工一个月后，逐月补发产假生活费（三个月补清）。2.6产假休满后，本人提出书面复工申请，所在部门负责人同意后经上一级领导审批，报人力资源部审核后，方可复工。回原岗位工作的享受原岗位待遇，如安排到新的岗位，即按新岗位确定工资待遇。3、丧假本公司正式员工直系亲属去世，可请3天丧假，计发基本工资。4、探亲假本公司工龄二年以上的员工，已结婚的与配偶不在同一城市（70公里以外，不能在公休和调休时间团聚的员工）每年可享受12天（含路途）探亲假；末婚探望父母的（指不能在公休和调休时间团聚的员工），每二年可享受7天探亲假。探亲假期间发放基本工资。5、法定休假按国家和企业有关规定，法定节假日安排休息；如确需在法定节假日上班的员工，享受节假日工资或调休。6、工伤假期员工在工作场所操作中，由于设施、设备或其它意外情况造成身体损伤经医院诊断，需离岗医治的，经本部负责人和公司相关领导确认后，可享受工伤假。五、所有人员必须遵守公司考勤制度，迟到、早退、事假、病假、旷工参照考勤规定处罚。所有假期必须在考勤表中反映。可行性报告分析鉴于新旧两种方案，现以生产车间三月份工资作对比分析：按原工资方案计算：正式员工109人，应发工资：60500元，绩效工资：6070元。假设全部为满勤，月实发工资为66570元。按新工资方案计算：109人应发工资为71400元，假设50人住宿，每月则扣除1500元住宿费，每人再扣除50元伙食费为5450元，共扣除6950元，月实发工资为64450元。新旧方案对比：新工资方案在提高员工工资标准的同时，车间每月为公司节约了2120元。公司以后不再设有夜班补助，每月节约：（120人*30元/月）3600元。现住宿员工为210人，每月为公司节约（210人*30元/月）6300元，平均每天在公司就餐人数为300人，每月约为公司节约15000元。这样每月共为公司节约24900元。另外新方案也解决了员工养老和医疗保险问题，与《劳动法》要求接轨。还能缓解人力资源部招聘难的现状。工资方案范文(二)企业员工薪酬方案范文河北人力资源外包网时间：2011-07-05第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第三条制定的原则战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。第四条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：工作的目标、任务与责任;工作的复杂性;劳动强度;工作的环境。第二章薪酬性质划分第五条公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。第六条后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级和正式期八级。第七条销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级和正式期四级。第三章薪酬构成后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀工资方案范文