员工行为规范考试题库(总)

题目《员工违规行为处理规定》的处理种类包括违规积分、批评教育、取消行内专业资格，日常处理和行政处分。《员工违规行为处理规定》适用于与总行及境内分支机构、直属机构签定劳动合同的人员及董事会聘用的人员。《员工违规行为处理规定》所称违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的行为。《员工违规行为处理规定》中对于员工违规所得不正当利益，应全部予以收回。《员工违规行为处理规定》中所称从轻处理，是指在规定的处理幅度以内按下限处理，无幅度的，减轻一档处理。《员工违规行为处理规定》中违规行为情节较重同时造成不良后果或情节严重同时造成严重后果的应从重、加重处理《员工违规行为处理规定》中因违规对本行形象、商誉造成一定负面影响的属于不良后果。《员工违规行为处理规定》中责任人未经批准或超标准购置、新建、扩建、装修办公营业用房或其他用房的行为违反了固定资产管理规定。《员工违规行为处理暂行规定》中责任人未经批准或超标准购置、新建、扩建、装修办公营业用房或其他用房的行为违反了固定资产管理规定。《员工行为禁止规定（试行）》未尽禁止条款。员工应遵从法律法规、监管规定和本行其他规章制度及管理要求，认真执行和贯彻落实。《员工行为禁止规定》基本类禁止规定主要指全体员工在职业道德、职业纪律及职业行为等方面必须禁止的事项，是全行员工必须共同遵守的职业行为准则。《员工行为守则》坚持将工行改革发展大局放在首位，将个人发展融入工行事业，实现个人与工行的和谐共赢。《员工行为守则》要求员工，以工行发展为己任，信守工行宗旨和理念，认同工行企业文化，严格执行工行规章制度，切实维护工行利益和形象，为客户提供卓越的金融服务。《员工行为守则》要求员工：强化风险意识，坚持合法经营。《员工行为守则》要求员工：热爱本职工作，履行岗位职责。《员工行为守则》要求员工：树立团队意识，发扬团队精神，加强团队合作，推向团队建设。《员工行为守则》要求员工：严禁内幕交易，不得违规泄露内幕信息，不得利用内幕信息为自己或他人谋取不正当利益。《员工行为守则》要求员工：以工行发展为已任，信守工行宗旨和理念，认同工行企业文化，严格执行工行规章制度，切实维护工行利益和形象，为客户提供卓越的金融服务。《员工行为守则》要求员工：应自尊自爱，对自身言行负责。员工行为禁止规定》所列条款，在突出重要性原则的同时，强调了不排斥其他禁止性规定的遵守。备案材料应包括错误事实见面材料、调查报告、审理报告和处分决定电子银行的U盾或口令卡、注册密码是客户在电子银行上确认身份、支付款项的组合凭据，可以由代理人代办、代签。对于国家普密及我行商业秘密文件，应使用我行电子文件安全控制（DSM）系统对文件进行加密或者删除处理。？根据《员工违规行为处理规定》，对已退休人员在退休前的违规行为，不作行政处分：但可根据其违规年杰及应负责任，一镒性核减行内补贴。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。根据《员工违规行为处理规定》，任期内发生案件，在对直接责任人给予处理的同时，对管理（领导）人员实行责任追究。根据《员工违规行为处理规定》，所在岗位有任职资格要求，且不适宜继续在原岗位工作的，应取消其原岗位行内专业资格。根据《员工违规行为处理规定》，行政处分决定、解除决定和解除劳动合同通知书以书面形式送达被处理人。行政处分决定和解除决定应抄送上级人力资源部门归入员工人事档案。根据《员工违规行为处理规定》，隐瞒事实或提供虚假材料的违规行为属于情节较重的违规行为。根据《员工违规行为处理规定》，员工对解除劳动合同有争议的，可以向本行劳动争议调解委员会申请调解，不可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。根据《员工违规行为处理规定》，员工对解除劳动合同有争议的，可以向本行劳动争议调解委员会申请调解，不可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。根据《员工违规行为处理规定》，员工具有违规行为的，未造成后果且未给予行政处分的，可免于处理。工行以人才为兴业之本，为青年员工搭建职业发展的广阔舞台。互联网访问实行实名制管理，用户对本人账号、密码口令应使用个人的姓名、生日等常用信息，以避免遗忘。积分等级主要根据违规行为可能造成的危害和影响程度划分从小到大分为3级。积分认定部门是指按照“谁检查，谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。积分认定是对检查发现的违规行为按照积分标准进行积分的过程，由积分检查部门负责。将本行固顶资产或其他资产可用作对外提供担保等用途金库管库员的钥匙可由执行主任暂时代为保管。可以向客户推荐、销售非我行推荐、销售的各类金融产品或金融服务。客户端软件管理清单中的白名单是指禁止用户访问的互联网资源清单，黑名单是指允许用户访问的互联网资源清单。某支行紧急购置一批固定资产，后由财审会批列支财务开支事项，该购置可以化整为零避开对财审会审批。全行生产互联网出口统一部署在数据中心，各单位不允许自行建设独立的生产话联网出口。生产互联网访问应实施严格的白名单控制。日常使用的办公客户端可以连接进生产网段，进行生产维护工作。擅自查询、复制或转移模拟银行环境中各类数据的行为违反了教育培训管理规定。受到记大过处分之日起，12个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次。受到记过处分之日起，6个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次。受到取消行内专业资格、日常处理和行政处分的，取消当年评优评先资格。特殊情况下，允许单独掌管ATM钞箱保险柜钥匙和密码。特殊情况下，允许担任掌管ATM钞箱保险柜钥匙和密码违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分不可同时合并使用。违规积分使用范围涵盖境内分行各级机构，各直属机构和各专业部门。违规积分使用范围涵盖境内外各级机构、各直属机构和各专业部门。违规行为的积分认定要在检查结束7个工作日内完成未经审批，未签订协议可办理现金业务上门服务。未经审批、未签订协议可办理现金业务上门收款服务。我行“互联网生产业务机”是指我行内网中需要同时访问内网应用系统和互联网办理生产业务的计算机。我行下发及在我行使用的客户端严格控制安装多操作系统和虚拟机软件限制期内除薪点值普调外，工资级档不得晋升。行内员工允许投资经商办企业。行政处分由二级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理。涉及金额50万元（含）以上案件及总行认为需要直接审理的事项，由总行负责审理，50万元以下案件由一级（直属）分行、直属学院、直属机构负责审理。需取消行内专业资格的，应移交资格授予单位（部门）处理，并报总行人力资源部备案。严禁对不符合呆账核销条件的债权或股权办理核销。严禁柜员临柜期间为本人办理业务及为本人业务授权或审批。严禁交易资格、销售资格失效的人员从事需要资质的市场交易业务或相应产品销售。严禁擅自截留、挪用、隐匿收回的帐销案存资产。严禁擅自提高、降低存贷款利率及同业或票据融资价格。因管理（领导）责任受到责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）处理的，12个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次，24个月内不得提任比原职务高的职务。因管理（领导）责任受到责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）处理的，12个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次，24个月内不得提任比原职务高的职务。由于网吧上网机，不需要连接到我行办公及生产网段，网吧机上是不是可以不再安装我行的各种安全软件？员工可自行出具变更法律性文件。员工受到警告处分之日起，3个月内不得晋升职务层级、工资等级及档次。允许利用内部信息系统发布或传递任何信息。允许任意缴回已发放至员工个人账户的收入，并可用于再次分配。允许任意缴回已发放至员工个人账户的收入，并可用于再分配。允许以个人名义参与客户的经营事项和利益分配。允许以个人名义与客户签订任何形式的协议文件。在《员工违规行为处理规定》中，违规积分由各单位及辖属部门负责处罚。责任人未按规定程序审查（审验）票据、凭证、证明文件等的真实性、完整性、有效性的行为违反了财务管理规定。直接经济损失是指：与违规行为有直接因果关系而造成资金损失或财产损毁的实际价值。制度面前人人平等是指我行员工都必须遵守国家法律法规和本行规章制度，对违规的员工，无论职务高低，都必须依规予以处理。判断题在《员工违规行为处理规定》中，违规积分由各单位及辖属部门负责处罚允许以个人名义与客户签订任何形式的协议文书。允许一个人名义参与客户的经营事项和利益分配。允许任意缴回已发放至员工个人帐户的收入，并可用于再次分配。员工可自行出具变更法律性文件。由于网吧上网机，不需要连接到我行办公及生产网段，网吧机上是不是可以不安装我行的各类安全软件。因管理（领导）责任受到责令辞职和引咎辞职、免职（解聘）处理的，12个月内不得重新担任与其原任职务相当的职务且不得晋升工资等级及档次，24个月内不得提任比原职务高的职务。严禁交易资格、销售资格失效的人员从事需要资质的市场交易业务或相应产品销售。严禁柜员临柜期间为本人办理业务及为本人业务授权或审批。需取消行内专业资格的，应移交资格授予单位（部门）处理，并报总行人力资源部备案。行政处分由二级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理。涉及金额50万元（含）以上案件及总行认为需要直接审理的事项，由总行负责审理;50万元以下案件由一级（直属）分行、直属学院、直属机构负责审理。未经审批、未签订协议可办理现金业务上门服务违规行为的积分认定要在检查结束7个工作日内完成违规积分使用范围涵盖境内分行各级机构、各直属机构和各专业部门受到取消行内专业资格、日常处理和行政处分的，取消当年评优评先资格。日常使用的办公客户端可以连接进生产网段，进行生产维护工作某支行紧急购置一批固定资产，应由财审会审批列支财务开支事项，该购置可以化整为零避开财审会审议。可以向客户推荐、销售非我行推荐、销售的各类金融产品或金融服务金库管库员的钥匙可由执行主任暂时代为保管积分认定是对检查发现的违规行为按照积分标准进行积分的过程，由积分检查部门负责。积分认定部门是指按照“谁检查、谁认定”的原则，对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。积分等级主要根据违规行为可能造成的危害和影响程度划分从小至大分为3级互联网访问实行实名管理，用户对本人账号、密码要严格保密。密码口令应使用个人的姓名、生日等常用信息，以避免遗忘。工行以人才为兴业之本，为青年员工搭建职业发展的广阔舞台。根据《员工违规行为处理规定》，员工受到开除处分的，不得重新录用、骋用根据《员工违规行为处理规定》，行政处分决定、解除决定和解除劳动合同通知书以书面形式送达被处理人。行政处分决定和解除决定应抄送上级人力资源部门归入员工人事档案。根据《员工违规行为处理规定》，初次违规且造成的直接损失5万元以下的违规行为可以免于处理。对于国家普密及我行商业秘密文件，应使用我行电子文件安全控制。电子银行的U盾或口令卡、注册密码是由客户在电子银行上确认身份、支付款项的组合凭据，可以由代理人代办、代签。《员行为禁止规定》所列示条款，在突出重要性原则的同时，强调了不排斥其他禁止性规定的遵守。《员工行为守则》要求员工：树立团队意识，加强团队合作，投身团队建设。《员工行为守则》要求员工：热爱本职工作，履行岗位职责。《员工行为守则》要求员工：强化风险意识，坚持合法经营。《员工行为守则》要求员工，以工行发展为己任，信守工行宗旨和理论，认同工行企业文，严格执行工行规章制度，切实维护工行利益和形象，为客户提供卓越的金融服务。《员工行为守则》要求员工，树立团队意识，发扬团队精神，加强团队合作，投身团队建设。《员工行为守则》要求员工，坚持将工行改革发展大局放在首位，将个人发展融入工行事业，实现个人与工行的和谐共赢。《员工行为禁止规定《试行）》未尽禁止条款，员工应遵从法律法规、监管规定和本行其他规章制度及管理要求，认真执行和贯彻落实。《员工违规行为处理规定》中责任人未经批准或超标准购置、新建、扩建、装修办公营业用房或其他用房的行为违反了固定资产管理规定《员工违规行为处理规定》中违规行为情节较重同时造成不良后果或情节严重同时造成严重后果的应从重、加重处理。《员工违规行为处理