员工和投资者入股价一样是否有积极性和出资能力

第1页/共2页为了体现激励性，一般员工入股价为投资者入股价的三分之一到二分之一，但特殊情况下，如果员工入股价和投资者入股价相差不大，是否会影响员工入股积极性和出资能力呢？一般地，在股权激励实施过程中，我们强调要先于投资者进行，即激励在前投资在后，但不少企业总是认为股权激励是个重要，但不紧迫的事情，所以往往是在投资者进来时，才开始实际搞股权激励，那么，在这个时候，员工入股价格和投资者价格需要一致，利于未来公司在上市时，更能通过证监会审核，否则财务上会要求做股份支付，即被认为公司给员工的股价优惠，实际上是员工报酬的体现，只不过这个是通过股份而非薪酬的方式支付了，在财务报表上要求优惠的部分冲减利润，影响了上市前企业业绩，所以，这个时候，更好的做法是，员工入和投资者入股价一样，但这又要考虑员工入股是否有积极性，同时是否具有出资能力，下面列举几种解决问题的方式，供诸位企业在碰到诸如此类问题时作参考。方式一：分期出资l员工持股公司采用有限合伙形式，成立时承诺出资，（公司在员工入股时增资扩股）资金分期到位。方式二：大股东补贴l大股东将其持有的股权装让给有限合伙企业，PE入股时，则有限合伙企业的股权同比例稀释。l转让股权需交所得税。l将大股东将股权转让所得扣除税后的一半即返还给激励对象，也意味着原入股价的一半返还给激励对象，税费各自承担。方式三：员工借款l员工个人自行借款l大股东借款给员工员工和投资者入股价一样是否有积极性和出资能力第2页/共2页方式四：股份支付如果上述三种方式都觉得难操作，则做股份支付，适当降低员工入股价，降低企业盈利。