汲取传统文化精髓促进企业文化建设

汲取传统文化精髓促进企业文化建设作者：王凤军学位授予单位：辽宁师范大学参考文献(37条)1.王武瀛科学管理制度创新的人文困境--关于中国管理制度创新与传统文化相对滞后的矛盾分析2000(05)2.苏双碧传统文化和现代民主[期刊论文]-学术研究2001(1)3.郑致光.林宏宗中国传统文化对现代企业管理的意义和影响1996(05)4.唐玉琴中国优秀传统文化与现代企业管理[期刊论文]-商业研究1999(12)5.卢现祥论华人企业的家族式管理与传统文化的关系2000(01)6.杨先举传统文化与经营管理[期刊论文]-企业文化2004(11)7.黄津孚中国传统文化在管理现代化中再现活力2005(06)8.张鹏让传统文化在现代企业管理中发挥作用--兼析海尔模式成功的奥秘[期刊论文]-中外企业文化2005(5)9.叶紫西方人看传统在企业文化中的积淀[期刊论文]-企业文化2004(11)10.彭千毅.毛芳孔孟之道撞击现代企业文化[期刊论文]-中外企业文化2003(10)11.史秋秋企业文化与企业发展[期刊论文]-中外企业文化2003(11)12.戴冬冬美国企业文化二十年来的变化[期刊论文]-中外企业文化2004(7)13.石立伟企业文化的新特征[期刊论文]-中外企业文化2004(4)14.马树林积极推进民营企业文化建设[期刊论文]-中外企业文化2004(2)15.桑粤春民营企业文化再造是个紧迫话题2005(07)16.王磊.邓田生如何使企业文化永葆青春--企业文化变革之动态分析[期刊论文]-中外企业文化2005(7)17.王平寓文化于制度2005(08)18.仲大军传统文化与中国民营企业2005(05)19.程兆谦.张德企业管理:来自儒、道、法思想的启示[期刊论文]-中外企业文化2005(5)20.叶凡国企业文化的三大误区2003(10)21.王革当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策[期刊论文]-中外企业文化2005(8)22.李琪欧洲管理学者看中西企业文化差异1999(02)23.王家骅儒家思想与日本文化199024.松下幸之助经营管理全集199325.贾强文化致胜:如何建设企业文化200226.虞祖尧.沈桓泽.孙志伟管理思想探源--中国传统文化与企业建设199027.郭纪金企业文化199528.包晓闻.宋联可中国企业核心竞争力经典--企业文化200129.谭伟东公司文化200130.张德.吴建平企业文化与CI策划200031.叶万春.万后芬.蔡嘉清企业形象策划--CIS导入200132.王吉鹏企业文化建设200533.邹宜民比较管理学199334.周三多.陈传明.鲁明泓管理学--原理与方法199935.邢以群管理学199736.张仁德.霍洪喜企业文化概论200137.网络资料略相似文献(10条)1.期刊论文徐树英.XuShuying传统文化的诚信、和谐理念与企业文化构建——兼论企业家与企业文化-经济问题探索2006,(8)以儒家文化为主体的传统文化内涵丰富博大精深,能够对处在改革的重要战略机遇期的现代企业的经营管理,提供所需的文化伦理价值支撑.应当通过对传统文化中的诚信、和谐等理念的创造性转化和超越,以儒家的诚和为坐标,构建现代企业文化,培育能肩负民族振兴希望的新一代企业家.2.期刊论文钟金贵.杨娟.ZHONGJin-gui.YANGJuan试论传统文化与企业文化-河西学院学报2004,20(6)随着时代的发展和科技的进步,企业文化已成为未来企业兴衰存亡的关键因素,而企业文化必然深受传统文化的影响.传统文化对企业文化既有积极意义亦有消极影响.企业文化对传统文化应采取取其精华,弃其糟粕的态度.3.期刊论文钟金贵.杨娟浅论传统文化与企业文化-广东青年干部学院学报2004,18(3)随着时代的发展和科技的进步,企业文化已成为未来企业兴衰存亡的关键因素,而企业文化必然深受传统文化的影响.传统文化对企业文化既有积极意义亦有消极影响.企业文化对传统文化应采取取其精华,弃其糟粕的态度.4.学位论文王瑞中国传统文化与我国现代企业文化的构建2006本文的目的在于探索新世纪中国企业文化的建设问题。通过大量的实证分析，对构建有中国特色的企业文化进行理论与实践两个方面的探索，但着眼点和最终指向是企业文化建设的实践。随着社会经济的发展，企业文化为越来越多的人所重视。但大量的事实表明，我国企业文化的建设远远赶不上企业发展的要求，在企业文化研究领域的许多方面还存在着一些空白。以此思想为指导，本文主要就中国传统文化与现代企业文化的建设进行系统研究，填补企业文化这一领域的研究空白。这是由于企业文化是一种亚文化，它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化当中，当代中国企业文化也必然受到现代中国社会文化的影响。所以说，中国传统文化是中国企业文化产生的条件和土壤。以中国优秀传统文化为基础，创建既具中国特色又具时代风采的企业文化，以期对我国企业文化建设的实践工作产生具体的借鉴作用，进而对构建和谐社会产生积极意义。5.期刊论文刘诗菊建设秉承传统文化精髓的企业文化-经济研究导刊2009,(18)优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在.企业文化是亚文化,必然根植于传统文化的土壤中.中华五千年的传统文化是一个巨大的宝库,包涵着丰富的、具有规律性的管理思想.传统文化的精髓部分不仅可以与市场经济相容,而且能够成为现代企业文化的深厚基础,更能使我们的企业显示出突出的中国特色,即中国作风、中国气派.6.期刊论文周鸿勇用传统文化构筑企业文化-常州师专学报（社科版）2002,20(1)企业文化的产生有其独特的历史渊源,它的发展,受到社会文化、社会环境、社会体制的制约.企业文化的实质是社会文化在企业中的具体化.接受非本土的社会文化是会产生融合成本的.而民族传统文化与企业文化结合,成本是最小的,效果是最佳的.中国传统文化有其积极的一面,也有不足的地方,中国企业要扬长避短,用传统文化构筑企业文化.7.学位论文陆秋平论家族企业文化开放系统的构建2006家族企业是一种原始的古老的企业形式，在现代的企业组织形式中，仍占有重要的一席之地。这种企业组织能够顽强生存与延续，自然有其内生的机理。我国摒弃计划经济模式以后，家族企业重新复苏并成为当前重要的企业模式之一，因而成为经济研究者所关注的对象。值得重视的是，我国发展战略转型的目标之一是建立现代企业制度，由于家族企业的某些特殊规定性，显然存在艰巨的契合问题。基于我国的文化传统和经济现状，家族企业并非是历史发展过程中的匆匆过客，因此探寻其特殊的发展路径就成为极具挑战性的任务。我国家族企业的发展有其特殊的历程，家族企业也表现出诸多的特殊规定性，其中来源于家族文化的影响力尤为显著。我国的家族企业无不被打上传统文化的深深烙印。家族文化有天然的内凝力，也有其历史的局限性。在某种意义上，家族企业文化既是家族企业赖以生长发育的基础要素，又是家族企业的天然束缚。面对经济全球化的新形势，家族企业的经营环境发生了巨大变化。在企业发展和竞争能力较量日趋激烈的条件下，如何培育和增强家族企业的核心竞争力，使其实现可持续发展是当务之急。因此，探寻我国家族企业文化与现代企业文化的结合点，探讨如何构建适应时代发展要求的家族企业文化系统，具有十分重要的意义。本文从家族企业的生长条件和生存基础入手，研究了我国家族企业对传统文化的依赖性。在此基础上，讨论了家族企业文化范式及其基本特征，对我国家族企业文化的比较优势及基本缺陷进行了解析。鉴于我国家族企业存续的长期性，遵循我国建立现代企业制度的目标，提出家族企业文化开放系统的构建问题及其方案设计。8.期刊论文刘春林.陈轶凌中华传统文化与现代企业文化构建-经济研究导刊2009,(32)我国企业文化建设中存在的一个重要误区--忽视中华传统文化.中华传统文化的精髓时构建现代企业文化和增强企业核心竞争力无疑具有重要的价值.借鉴中华传统文化构建现代企业文化,必须培育具有优良取向的价值观念,塑造杰出的企业精神、价值观念,在企业内形成民主、公平、自由的风气和团队精神.9.期刊论文王珩浅析传统文化对企业文化的影响-市场论坛2008,(7)企业文化是形成于企业内部的-种群体亚文化,包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层次.企业文化的特征与其国家民族文化息息相关,是-定的民族文化的体现,对于传统文化我们要去其槽粕,取其精华,使我们的传统文化能够真正有效地跟今天的企业文化和现代的社会文明挂钩.我们的民族和企业,才能够发扬光大.10.学位论文李晋丽以中国传统文化为根基的现代企业文化研究2006企业文化是20世纪80年代从管理科学中分化出来的一种新的管理理论和管理方法。企业文化的发展已经形成了较为完善的理论体系，并有了发展实践的阵地。随着我国的改革开放，企业文化被介绍引进到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设，并且也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同，目前中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题，而最根本的问题是企业文化的中国化。众多企业在建设企业文化的过程中沿袭西方企业文化理论，没有根据企业及所处环境的特点来塑造符合自身发展特点的企业文化，导致企业文化“根植力”差，不能有效地融入企业经营管理中。因此，建立符合中国国情和企．业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。本文采用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，结合管理学、社会学、历史学等学科，辩证地分析现代企业文化与中国传统文化的关系，归纳并提炼了中国传统文化中影响较为深远的基本精神，在此基础上，以“三个代表”中“始终代表中国先进文化的前进方向”为理论指导，以中国优秀传统文化为根基，提出建立包含可持续发展的经营哲学、以人为本的价值观、参与创新的企业精神及注重和谐的企业道德等在内的具有中国特色的行之有效的现代企业文化，并以同仁堂的企业文化建设为例说明，只有根植于中国传统文化的企业文化才能促进企业稳定、快速的发展。这一分析不仅有助于丰富和发展我国的企业文化理论，为中国企业的企业文化建设提供积极有益的借鉴参考，而且对于尚存在许多误区的中国企业的企业文化建设更加具有现实意义。本文的主要工作在于：(1)对中国的传统文化进行了合理的提炼、归纳，为进一步分析奠定了基础；(2)从理论和现实两个角度辩证地分析中国传统文化对现代企业文化的影响(3)结合当前时代特征，深入探讨中国传统文化与现代企业文化的结合点，建设具有中国特色的现代企业文化；(4)通过实例分析对文章观点加以佐证，说明本文所持论点具备一定的现实意义。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：45126cb7-b13e-4a5e-9a9f-9df000f6bc0d下载时间：2010年9月13日