党建量化考核办法

关于印发《河南测绘职业学院党的建设量化考核办法（试行）》的通知各直属党组织：现将《河南测绘职业学院党的建设量化考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。校党委组织部2017年12月28日河南测绘职业学院党的建设量化考核办法（试行）为认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高我校党建工作整体水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《普通高等学校党建工作基本标准》等规定，结合学院实际，制定本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党的基层组织要以提升组织力为重点，突出政治功能，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实，充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用，以改革创新的精神全面加强和改进我院党的建设，进一步提高党建工作整体水平，为实现我院跨越式发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。二、直属党组织工作量化考核办法（一）直属党组织工作量化考核工作一般每年进行一次，纳入年度考核体系，与年度考核一并进行，由院党委组织部负责组织实施。（二）直属党组织工作量化考核采用定性和定量相结合的方法，考核总分值为100分。总分在90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。（三）各直属党组织根据具体考核工作安排，对照考核标准，进行工作总结和自评打分。（四）学院组建考核组，考核组通过审阅工作总结、走访、座谈、问卷调查、查阅党建工作档案材料等方式，对照考核标准，对各直属党组织工作进行考核、打分，形成考核意见。（五）考核组将考核意见反馈给直属党组织，肯定工作成绩，指出薄弱环节，提出整改意见，增强工作针对性。（六）考核优秀的直属党组织，要及时总结先进经验，在全院党支部书记培训班上进行推广。考核不合格的直属党组织，要及时认真分析存在问题，采取有效整改措施，切实加强党组织建设。考核结果作为评选院级和省级先进基层党组织的重要依据。三、党支部工作量化考核办法（一）党支部工作量化考核工作一般每年进行一次，由直属党组织负责组织实施。（二）党支部工作考核采用定性和定量考评相结合的方法。总分值为100分。党支部工作考核的权重分配：(1)考核分的权重为：党支部自评占30%，考核小组评议占70%。具体计算方式为：总分=党支部自评分×30%+考评小组评议分×70%。党支部自评、考评小组评议满分为100分。(2)考核档次分为：优秀、良好、合格、不合格四档。考核总分90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。（三）党支部工作量化考核工作在党支部进行工作总结和自评的基础上开展。考核工作要根据考核体系的各项标准，对党支部工作进行考核、打分，形成考核意见。考核结果要及时反馈给党支部，肯定工作成绩，提出整改意见，增强工作针对性。（四）考核优秀的党支部要及时总结经验，在全院党支部书记培训班上进行推广。按照学院规定的比例，推选考核优秀的支部参加学院开展的创先争优活动。考核不合格的党支部，所在直属党组织要采取有力措施，督促整改，切实加强党支部建设。（五）各直属党组织在考核工作结束后，要对考核工作进行认真总结，将书面总结材料连同考核结果报送校党委组织部四、党员素质量化考核办法（一）党员素质量化考核每年开展一次，由各直属党组织指导党支部采取个人总结、民主测评、自下而上、上下结合的方法进行。（二）考核前，各党支部要认真做好思想发动工作，组织党员认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关文件精神，开展学习优秀共产党员的先进事迹等活动，对全体党员进行一次党性党风教育。党支部要向党员说明考核工作的目的、意义和要求，并做出具体安排，同时向党内外同志公布考核的指标、体系及办法，便于监督。（三）每位党员结合自己的学习、工作实际，撰写党员个人考评总结，并对个人表现情况进行自评。（四）各党支部在党员自评工作结束后，要及时召开考核会，根据党员个人汇报和自评情况开展党员互评。党员互评要坚持批评与自我批评，既要充分肯定成绩，又要明确指出不足。同时以无记名方式对每个党员实事求是地填写互评打分表。（五）党支部在考核期间要广泛听取党外群众对党员的意见。党外群众对党员的评价意见要作为党支部鉴定评价的重要依据。（六）党支部要在党员自评、党员互评、群众评议的基础上，根据每个党员的综合表现和量化指标的分值权重，对每个党员进行综合评定打分，做好党支部鉴定评价意见，报所在党总支审核。经审核后，评价结果及时向党员个人反馈。考评结束后，党支部要对考核工作进行认真总结，并向所在直属党组织提交书面工作总结。（七）考核工作采取定性与定量相结合的方式进行，考核总分值为100分。1.考核的权重分配分别为：（1）考评内容的权重：政治思想占25%，工作作风占25%，工作（学习）实绩占40%；获奖及表彰情况占10%。（2）考核分的权重为：党员自评占30%，党员互评占30%，支部评定（包括群众测评及党支部平时收集掌握党员的综合表现）占40%。具体计算方式为：考核总分=党员自评分×30%+党员互评分×30%+支部评定分×40%。党员自评、党员互评和支部评定满分分别为100分。各直属党组织根据考评内容，结合本部门实际，制定具体的教工党员、学生党员量化考核标准和打分表。2.考评档次分为：优秀、良好、合格、不合格四档。考核总分90分以上为优秀，80—89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。（八）考核工作应实事求是，坚持公正、公平、公开，政治与业务并重的原则，坚持紧密围绕学院的中心工作与党员个人岗位职责相结合的原则。切实使考核成为党员、干部互相监督、创先争优、为学校事业的发展自觉奉献的有效机制。（九）考核成绩将作为评选优秀共产党员的重要依据。按照学校规定的比例，推选考核优秀的党员参加学院开展的创先争优活动。考评结果为不合格的党员不能参加本年度各项评优活动。对于考核优秀的党员由各直属党组织予以通报表扬，对考核不合格的党员由党支部提出具体要求并帮助改正，促进其转化提高，连续三次考核为不合格或已不具备党员条件的应按《党章》的规定处理。（十）考核工作结束后，各直属党组织要将考核材料及时收集整理存档，校党委组织部将进行检查。五、组织领导（一）各级党组织要切实加强对党的建设量化考核工作的领导。要通过考核工作的开展，进一步完善党委负总责、主要领导亲自抓、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。（二）各级党组织要着眼于加强党的基层组织建设和学校跨越式发展的大局，通过开展量化考核工作，进一步贯彻落实党建工作责任制，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步发挥共产党员的先锋模范作用。（三）各级党组织要通过开展考核工作，进一步建立健全党建工作督促检查机制。院党委要加强对各直属党组织党建工作的指导、监督和检查，各直属党组织要加强对所属党支部党建工作的监督和检查，确保党建工作各项任务落到实处。（四）各级党组织要正确对待考核工作，充分认识到开展党的建设考核工作是加强学院党的基层组织建设、干部队伍建设的一种重要手段。要通过实施党的建设量化考核工作，引入竞争机制，使各部门的党建工作更加扎实有效，使师生员工的积极性、创造性得到有效发挥，做到以党建促发展，为推进学院跨越式发展提供坚强保证。（五）党支部工作量化考核办法和党员素质量化考核办法为指导性意见，各直属党组织可以结合系部工作实际适当调整，但调整的情况须报党委组织部审批通过后实行。（六）离退休党支部、党员暂不参加量化考核。附件：1.河南测绘职业学院直属党组织党建工作量化考核标准和评分表2.河南测绘职业学院教工党支部工作量化考核标准和评分表3.河南测绘职业学院学生党支部工作量化考核标准和评分表4.河南测绘职业学院党员素质量化评分表（一）5.河南测绘职业学院党员素质量化评分表（二）附件1河南测绘职业学院直属党组织党建工作量化考核标准和评分表直属党组织名称总分：考核项目考核内容计分标准考核方式得分一、领导班子建设和党风廉政建设（20分）1.领导班子团结实干，坚强有力，发展思路清晰，群众对领导班子满意；坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻上级各项决策部署。满分5分。1.群众评议优秀率与称职率之和达95%计3分，90%计2分，80%计1分，低于80%不计分；2.准时参加学校会议、及时传达上级文件和会议精神、贯彻落实上级指示计2分。年度考核群众满意度测评、查阅相关实证材料2.党政联席会议制度健全，直属党组织支持行政工作，行政负责人自觉维护直属党组织的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机制。满分5分。坚持党政联席会议制度，重大事项由党政联席会集体讨论决定。每月召开一次党政联席会议，且党政联席会会议记录完整计5分。查阅会议记录及相关实证材料3.贯彻落实民主集中制的各项制度，定期召开总支（直属党支部）委员会议、支部书记会议和领导班子民主生活会，坚持系（部）中心组学习制度。满分5分。1.按照党委确定的主题按时召开领导班子民主生活会，会前有准备，会后有整改，征求意见情况记录、会议记录和整改措施完整计2分；2.定期（每季度至少一次）召开总支委员会议、支部书记会议，会议记录完整计2分；3.系（部）中心组集中学习每月不少于一次，学习记录完整计1分。查阅有关制度、会议记录等相关实证材料4.认真贯彻落实党风廉政建设责任制；副处级以上党员领导干部如实报告个人有关事项。满分5分。1.建立完善并实施党风廉政建设责任制计2分；2.班子成员无违法违纪情况计2分；3.副处级以上党员干部实事求是按时报告个人有关事项计1分。查阅相关实证材料二、干部队伍建设和基层组织建设（15分）1.干部队伍建设中突出政治标准，牢固树立干部的“四个意识”和“四个自信”，注重培养干部的专业能力、专业精神，完善科级干部的考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制。满分5分。1.对本部门科级干部开展形式多样的教育培训活动，制定计划，落实到位，计2分；2.重视科级干部的教育和管理，制定科级干部的考核评价措施，计3分。查阅相关实证材料2.党支部建设中以提升组织力为重点，突出政治功能。按时换届改选，组织健全，设置合理。满分5分。1.党支部班子健全计1分；2.换届按时、程序规范计2分；3.教工党支部设置合理计1分；学生党支部建设合理计1分。查阅相关实证材料3.认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度；坚持民主评议党员制度。满分5分。1.认真落实“三会一课”制度：每年不少于两次支部党员大会、每学期不少于两次支部委员会、每月一次党小组会、每年不少于两次党课，会议记录及党课记录齐全计4分；2.有计划、有步骤、客观公正地召开组织生活会，开展民主评议党员工作计1分。查阅相关会议记录和实证材料三、党员队伍建设（20分）1.制定党员发展计划，严格按照计划发展党员；党员发展、转正程序严格，坚持标准，手续完备，材料齐全。满分8分。1.按时上报党员发展计划计1分；2.每学期党员发展情况与党员发展计划差在±3%、±5%之内分别计2分、1分，发展情况与发展计划差超过±10%扣2分；3.党员发展、转正程序严格、材料规范计3分；4.总支委员会和支部大会讨论党员发展、转正记录认真详细计1分；5.预备党员预备期满能够按时召开支部大会讨论按期转正或延期转正计1分，预备期满三个月内未召开支部大会的不得分，超过半年扣2分。查阅相关会议记录和实证材料2.重视党员教育工作，创新党员教育内容和形式；开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动；注重发挥网络教育功能。满分5分。1.组织入党积极分子积极参加培训、上课秩序好计2分，抽查点名缺勤率超过3%不得分，超过5%扣1分；2.定期开展党员教育活动和党日活动计2分；3.重视党建工作进网络，专人负责，及时更新计1分。查看相关实证材料和记录3.按规定收缴、管理和使用党费，自觉接受党内外监督。满分