鲁能企业文化

鲁能企业文化鲁能概况鲁能集团公司是一家集团化发展、多元化经营的大型企业集团。以电源、矿产、城市基础设施投资和房地产、工程建设等为核心业务。发展战略建设“资源型，公众型；集团化，国际化；资产质量优良，经营业绩优秀”的“两型两化两优”全国一流现代企业集团。公司介绍山东鲁能集团有限公司成立于2003年1月，以煤电、房地产等为核心业务。公司被中国企业联合会、中国企业家协会评为2004、2005年度“最具影响力企业”，2006年度“最具成长性企业”，2007、2008年度“最佳诚信企业”。“鲁能”商标连续三年被国家工商总局评为“中国十大公众认知商标”，2004年2月，被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。鲁能集团公司坚持实施资源型产业发展战略，按照建设“两型两化两优”（资源型、公众型，集团化、国际化，资产优良、业绩优秀）一流企业集团的战略目标，坚持在优势领域发展优势产业和优势企业，各项事业保持了持续、健康、快速发展。煤电产业，按照煤、电一体开发模式，重点在山西、陕西、新疆、内蒙、云南、宁夏等省区投资建设煤电一体化项目。运营发电装机容量722万千瓦，在建600万千瓦；运营煤矿年产能1650万吨，在建煤矿年产能3780万吨。房地产业，坚持住宅地产与商业地产并举，重点在中心城市和优势区域发展有影响力项目，以千亩以上大盘为主。2004年，鲁能地产荣获“中国十大地产品牌”称号。2006年，鲁能置业集团公司被国务院发展研究中心评为中国房地产百强企业“成长性”第四位、“规模性”第五位；2008年，被评为中国房地产百强企业“成长性”第三位、“规模性”第四位。•铝产业，坚持煤电铝一体化，形成完整产业链条，建设循环经济园。运营氧化铝年产能100万吨，在建氧化铝年产能100万吨。山西鲁能晋北铝业公司被列为国家八大铝工业基地之一。•港运物流业，坚持港电路一体化，在福建罗源湾、青岛胶南规划建设大型港电项目。已建成运营5个5万吨级以下码头，在建2个5万吨级码头，备开工1个15万吨级码头。鲁能集团公司坚持为国家创造财富、为社会承担责任，积极履行大企业集团的政治责任、经济责任和社会责任。较早参与了西部大开发、中部崛起和东北等老工业基地振兴，有力地拉动和促进了地方经济发展。自成立以来，累计纳税约160亿元，在2007年度中国企业集团纳税排行榜上名列第67位。在灾区捐助、困难帮扶、法律援助、希望工程、慈善事业、支援地方建设等方面，累计捐助约1.5亿元。重点项目鲁能煤电产业鲁能矿产业鲁能房地产业鲁能港运物流业鲁能煤电产业••鲁能集团实施资源型产业发展战略，按照煤、电、化、冶一体化开发模式，在山西、陕西、新疆、内蒙、宁夏、云南、福建、黑龙江和山东等省区规划建设大型煤电、煤电化、煤电铝基地。山东菏泽煤电基地开发建设储量1.47亿吨的菏泽煤田彭庄矿井和储量7.83亿吨的菏泽煤田郭屯矿井。2006年8月28日，彭庄矿井成功实现联合试运转。彭庄矿井主、副井井架山西河曲煤电基地规划建设总装机容量4800MW，配套建设上榆泉和黄柏煤矿。一期工程2×600MW发电机组及配套年产300万吨上榆泉煤矿已于2005年1月建成投产。山西王曲发电公司规划电厂装机容量6400MW（2×600MW+2×600MW+4×1000MW），选配资源建设配套煤矿。一期2×600MW工程是山西省第一个超临界机组，首台机组已于2006年8月并网发电。第二台机组已于2006年9月建成投产。宁夏鸳鸯湖煤电项目规划总装机容量3600MW，配套建设年产600万吨石槽村煤矿。新疆哈密煤电基地大南湖煤田煤炭资源储量102亿吨，规划建设年产7000万吨煤矿。电厂装机10000MW，先期启动2×300MW发电机组和配套年产300万吨煤矿。黑龙江宝清煤电基地朝阳矿区煤矿达产规模1400万吨/年，配套建设煤化工项目；电源规划建设规模4×600MW＋4×600MW（其中一期工程2×600MW）。新能源开发开发风能等清洁能源，已建成山东长岛风电项目，规划发展山东荣成及福建莆田、平潭200MW示范风场，截至2006年底，已投产风电规模3.195万千瓦，在建规模4500千瓦，已核准项目13.8万千瓦，待核准项目9万千瓦，开展前期工作项目10个，约186万千瓦。公司寄语鲁能，感恩中国做人，要常怀感恩之心；做企业，也应如此。鲁能，沐浴着改革开放的春风，成长于市场经济的海洋，经过多年的艰苦跋涉和风雨洗礼，与众多国内外优秀企业一起，昂首阔步，创百年基业，争万千风流……鲁能，做有思想的品牌，做有实力、负责任的企业。鲁能用心感受社会变革的精神，用心体会社会为之带来的变化，用心承担社会所赋予的责任，用心去做一个高尚的、优秀的企业公民，秉承“效益第一，品牌至尚，以人为本”工作指针，书写了一部艰苦奋斗、开拓进取的创业史，从齐鲁大地，走向全国，走向世界，为国家和社会创造了巨大财富。鲁能，坚持依法经营、规范运作、发展经济、服务人民，怀着一颗感恩的心，回报雨露的润泽，回馈关心和支持她的所有人，用自己的智慧，尽自己的全力，为国家、为社会做贡献，让社会充满爱。对于鲁能来说，这是一种感恩的心情，是一种力量的迸发，是一种信誉的展示，是一种责任的体现，是一种文化的塑造，是一种精神的追求……鲁能，置身于世界经济的大潮，致力于建设两型（资源型、公众型）、两化（集团化、国际化）、两优（资产优良、业绩优秀）中国一流企业集团，努力打造高效鲁能、高强鲁能、高尚鲁能，从优秀走向卓越，不断超越……“感恩的心，感谢有你”。鲁能人怀揣一颗感恩的心，感恩党和国家的政策，感谢这个时代，感激所有给予关心、支持和帮助的人们。鲁能人也希望用这颗感恩之心，为人类奉献财富，为社会奉献和谐！鲁能集团公司企业理念鲁能――做有思想的品牌。鲁能――坚持“效益第一，品牌至尚，以人为本”工作指针。鲁能――建设“两型两化两优”全国一流企业。鲁能――坚持“十个提倡，十个反对”。鲁能――加强“七个转变”。鲁能――坚持“三抓、两加强、两提高”。鲁能――坚持治理“三化”。鲁能――反对“两个代替”。鲁能――班子建设“十六字方针”：团结协调、共谋发展、廉洁自律、真抓实干。建设“三高鲁能”：高效鲁能高强鲁能高尚鲁能。“鲁能”精神：自我加压的负责精神；精诚团结的团队精神；顽强拚搏的奉献精神；追求卓越的创新精神。鲁能―从优秀走向卓越，不断超越。集团荣誉2008年：鲁能集团被中国企业联合会、中国企业家协会评为“最佳诚信企业”2007年：鲁能集团被中国企业联合会、中国企业家协会评为“最佳诚信企业”·2006年：鲁能集团被中国企业联合会、中国企业家协会评为“最具成长性企业”·2005年：鲁能集团被中国企业联合会、中国企业家协会评为“最具影响力企业”2004年：“鲁能”商标连续三年被国家工商总局评为“中国十大公众认知商标”，并被国家工商总局认定为“中国驰名商标”；鲁能集团被中国企业联合会、中国企业家协会评为“最具影响力企业”中国企业文化之根不管您意识到与否，文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是企业文化的根基的阐述，试图让人们认知、认识，进而重视企业文化建设，让人们明确，只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化，吸收和借鉴人类先进文化，才能建立起优秀的中国企业文化，据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制，实现兴企、富民、强国的目标。一、企业文化的基本内涵文化，从广义上说，是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲，是指人类精神生产力和精神产品，包括一切社会意识形式：如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史现象，文化的发展有历史继承性；作为社会意识形态，文化是一定社会政治和经济的反映，同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。企业文化是在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是民族文化的具体体现，它从属于民族文化，是由民族文化所决定的。企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并正在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华，其主要内容是在理性与科学实践的基础上行成的，包括：企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度、企业创新、企业形象、企业环境和企业文化活动等。企业文化的实质,是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。企业文化的辩证法,是来源于社会，奉献于社会。企业文化就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。二、建立优秀的企业文化是新世纪的必然要求--知识经济已敲开21世纪的大门，并将以迅猛之势，给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来一场深刻的革命。但是，知识经济的巨大威力只有在既有优秀企业文化，又能够与社会融为一体的企业中才能够得到充分的发挥。知本家和知识工人的出现，表明了企业文化在21世纪的企业里的特殊地位、重要作用和巨大价值。--经济全球化的趋势已经越来越明显，21世纪的竞争将会因经济全球化而加剧，超强的世界经济的竞争，对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范，都将是一种严峻的考验。因此，许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略，以适应扑面而来的全球化经济浪潮。要想在经济全球化中生存并有所作为的企业，没有优秀的企业文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。--企业竞争具体表现为产品的竞争，产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。一个国家的发展离不开这个国家的文化，一个企业的发展，同样离不开这个企业的文化。建立新世纪企业文化，是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境,使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。--半个世纪的世界经济发展实践表明，成功的企业总是与成功的企业文化紧密地联系在一起，优秀的企业无不有着优秀的企业文化。20世纪50年代是分权管理发展时期，60年代是跨国公司发展与管理时期，70年代是矩阵组织和战略经营时期，80年代是企业文化兴起与传播时期，90年代是企业文化在全世界大发展时期。进入21世纪，尽管世界各国、各地区的企业性质、基础、现状和所处的环境都各不相同，但是企业发展中面临的问题、所处的困境以及寻求出路和解决问题的办法似乎都是一致的，那就是要建立新世纪企业文化。--进入21世纪，全球信息化、跨国公司兼并、企业强强联合，尤其是中国加入WTO，对中国的企业将会带来巨大的冲击。中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制，关键取决于企业文化。因此，中共十五大确定了企业文化建设的战略地位。明确指出：有中国特色的文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。要营造良好的文化环境，在全社会形成共同理想和精神支柱，实现经济、政治、文化协调发展。中国企业文化建设，作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分，相对于经济、政治、文化的长远发展，其地位更加重要，作用更加突出，意义更加重大。三、中国企业文化之根基树无根不活，企业文化无根不立。企业文化是民族文化的具体体现，是由民族文化所决定的。中华民族有着五千年的文明历史和优秀的民族文化，其中最具代表性的就是儒家文化。儒家文化不仅在中华民族的发展史中发挥了重要的作用，而且对世界许多国家和地区的政治、经济、文化、社会也产生了巨大的影响。日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区经济和社会的发展，无不得益于