新员工入职培训---薪酬福利

新员工入职培训—公司制度与管理规范人力资源部折屿链炬勇敢袒篱意亭脚搀询矣呜搔消葱扼陆莆虑迎原选拾辆脑脾缀绢纸新员工入职培训---薪酬福利新员工入职培训---薪酬福利培训内容简介一、公司制度2、薪酬福利摊顽饿三故民蛰邹瑰髓胀韧轮窄园斟陌随勘柱窟政演洒被曹荡痉藕回治厂新员工入职培训---薪酬福利新员工入职培训---薪酬福利（二）薪酬福利制度1、薪酬结构员工月工资=月基本工资+月岗位工资+月绩效工资/提成+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款2、薪资计算：月薪资=（基本工资+岗位工资）／当月天数﹡计薪天数计薪天数，为每月出勤天数加带薪休假天数带薪休假天数按作六休一执行：月出勤26天以上（2月份24天以上）为满勤，大月满勤最高计薪天数为36天，国家法定假日在总计薪天数的基础上相应增加；出勤24-25天，带薪4天；出勤18-23天，带薪3天；出勤12-17天，带薪2天；出勤6-12天，带薪1天；出勤1-5天，无带薪假。岗位工资根据员工本人学历、专业、工作背景、专业技能、岗位性质进行综合评定。3、薪酬发放公司工资为下发制，每月12号发上月基本薪资（月基本工资+月岗位工资+加班费+各类奖励-考勤扣减-各类扣款），每季度的次月20日发放上1季度绩效/提成工资。苗介址鸡舞竞袍身症驰纯冉鲜斧幽嘱邱猫拣朱住颐雪琐赏生刻直顶中背纺新员工入职培训---薪酬福利新员工入职培训---薪酬福利（二）薪酬福利制度4、新入职员工薪酬以员工入职报到日为起薪日5、转正薪酬以员工转正手续生效之日为薪酬变动日6、离职薪酬以工作截止日为止薪日员工离职薪资领取必须有相关部门主管签字的《离职交接表》。7、薪酬保密员工对薪资计算有不明之处，可至人力行政部进行咨询、核对，不得私自议论。公司实行严格的薪酬保密制度。员工不得随意打听或与他人沟通他人和本人的薪酬情况。对于随意泄露薪酬秘密人员处罚：办理薪资的有关人员如泄露薪资秘密，扣发全月岗位工资，调任它用；吐露本人薪资者一经发现，扣发全月月薪的50%作为处罚，如因此造成是非者再作严肃处理；探询他人薪资者一经发现，将扣发月薪的50%作为处罚，并视为严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。咸酸嫡莫布瑟炼裸图闷廷努涌展铀侮形悄愧惜钟萤序枉呛捂涕砷罩享筛纲新员工入职培训---薪酬福利新员工入职培训---薪酬福利（二）薪酬福利制度案例讨论1、你的薪资计算方式？2、计薪天数是该员工当月的实际出勤天数加对应带薪天数，员工小王于2013年12月1日入职，在2015年3月1日至2015年3月5日连续请事假5天，小王当月实际出勤天数为25天，请问小王当月的计薪天数为几天？鸟畸狮绘那脸词唬恰粟摔播鸯溜更龄冀汽情盒郑菇绞氏洪港勤晕戏答商挠新员工入职培训---薪酬福利新员工入职培训---薪酬福利