校长办公会议制度

校长办公会议制度一、校长办公会议是学校最高行政会议，主要任务是：就学校的发展建设、中心任务和其他行政工作做出决策；讨论教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题，并做出相应决定；听取各行政职能部门的重要工作汇报，分析学校形势，检查总结工作。二、校长办公会议研究处理的事项主要有：贯彻落实上级指示的具体措施；学校长远发展规划、年度工作计划及重要工作的实施方案；学校、教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法；机构设置调整和一般人员调配；职能科室、年级月工作检查测评；对教职工的奖惩、奖金分配方案；重大活动的接待安排；重大工作计划的执行情况和工作总结；安全保卫的重要问题；其他重要工作。三、校长办公会议参加人员：校长、党总支委员、副校长、校长办公室主任，必要时通知其他有关人员参加。四、校长办公会议原则上每周举行一次，并列入校长工作日程表。必要时也可临时召开。五、校长办公会议由校长召集和主持，当校长不在时由主持工作的副校长召集和主持。六、校长在会议前要提出会议的主要议题，需要提交校长办公会议讨论的问题，有关方面必须做好准备，认真填写议题内容，拟订解决措施和办法，并经过分管校长同意，在开会前两天交校长办公室，由校长办公室主任汇集后送交校长确定议题。未列入议题的事项，会上不作讨论。与会人员要做好出席会议的准备工作，要严肃认真参加讨论。七、校长办公会要贯彻民主集中制，研究问题时要充分发扬民主，重要问题需经到会人员充分发表意见。重大问题要经过调查研究、科学论证，有关部门要提出书面意见，并提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。会议主持者要在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。讲究效率，一般情况下由校长最后做出决定并负责组织实施。八、参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。与会者必须服从并执行决定，不同的意见可以保留，要严格执行保密纪律，不准泄露会议讨论情况和与不同意见以及会议决定的机密事项。九、校长因病、因公暂离校时，委托一名副校长主持办公会议，在此期间做出的有关规定，在校长到职后应予报告。十、要认真做好会议记录并妥善保管会议记录，建档备查。对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。十一、对会议决定的问题，须明确主办单位和协办单位。校长办公室协助校长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向校长汇报。东城中学2008—2009学年度教师目标岗位考核制度一、教学质量奖：1、对上级规定的统考科目肄业班全学区同年级按学年度分及格率、优秀率、人平分三项进行奖励。各年级及格率第一名者奖150元，同年级其余各班及格率每比第一名低1%扣5元，优秀率第一名者奖150元，其余每低1%扣5元，人平分第一名者奖100元，其余每低1分扣10元。2、毕业班统考科目及格率必须达到90%，优秀率必须达到50%方可受奖。及格率达标奖100元，每提高1%加奖20元，优秀率达标奖100元，每提高1%加奖5元。综合科总分按120分计算。3、毕业班每班必须完成一名进入全县农村小学前20名学生指标，每进入一名奖语、数、综合三科教师各200元，其余被教育局统一划线录取到一、四中的学生，每名奖三科科任教师各50元，未完成前20名指标者罚三科教师各50元（毕业班品德、社会、自然按一科三、三奖罚）。4、肄业班各年级按六年级进入全县前20名名额数，给予各年级教师同等名额的优等生培养奖，每取一名奖语数教师各50元，如该班无一名优等生培养奖，扣该班语数教师各20元。5、因工作需要新接受了比同年级人平低于10分以上，且未重分教学班的教师，可另享受成绩提高奖，与上学年较人平成绩每前进1分奖该科任教师10元。6、在享受质量奖时，各教学班年巩固率必须在98%以上，以学年初注册人数为准，巩固率每降1%，扣直接责任教师奖金的10%，正常流失的学生由校长室、教导处、家长三方认可方不算辍学指标，否则按0分计算该生成绩。7、非统考科目的教师和教学人员按以下排列计奖，（并列几位计几位）正校长：第二位分管后勤副校长与总务主任同奖罚其他未兼主课的教师取中心校1—5年级教师的平均奖；8、村小教师奖励办法：村小各年级统考科目凡及格率达到60%的奖60元；二、各项竞赛奖：1、教师参加国家、省、市、县级各类竞赛奖励办法：级别一等奖二等奖三等奖优胜奖国家20015010060省级100806040市级60504030县级402515102、指导学生上县参赛获一、二、三及优胜奖，分别奖30、25、20、15元不等；3、在报刊杂志上发表教育论文，信息、文章等按1、条中相应级别的三等奖奖励；4、参加县级体育运动会，获单项名次10元一名，获团体部分前六名，指导教师除指导奖外，另奖600、550、500、450、400、350元六个等级；5、参加县级文艺汇演获一、二、三、及优胜奖，分别奖500、400、300、200元；6、多人合作的项目获奖只奖一个名次，一个项目多级获奖，以最高等级为准。三、超课时量奖：1、教师因分工不均而造成工作量多少不等，为体现多劳多得的原则特设立该奖；2、教师超工作量按每节1元计奖；3、工作量核算办法按教育局有关文件核算；4、每按实际工作时间计算工作总量及奖金；5、教师因故缺勤代班代课由教导处统一安排，值周领导核实登记，代班每节计2元；四、学校管理奖：1、班主任按班级考核评比分通学班和寄宿班两个组进行评比，2、行政管理人员享受学校管理奖：校长每月奖70元，副校长、教导主任每月奖65元，未兼班主任的其他行政人员每月奖60元；校务成员兼班主任享受班主任奖外，另加30元；（寄宿班寄宿学生30人以上班主任每月浮动10元）3、行政人员参与学校管理要勤，每周至少保证两天以上深入到师生当中察看教师、学生、就餐、就寝、纪律、卫生等情况，发现问题及时提出整改建议或在师生集会时宣讲，就餐、就寝每缺一次扣1元。4、班主任每周至少保证两天以上到食堂观察学生就餐情况，每晚到寝室了解学生就寝情况，缺一次扣1元；如班上出现重大安全事故（如：学生死亡、学生打架赔偿医药费达300元以上等）取消班主任该月学校管理奖，并按上级有关条款追究当事人责任，情节严重者停发该学期校内津贴奖。东城中学2009教师目标师岗位责任考核制度为进一步推进部门预算改革，完善东城镇中学预算编制，根据预算法和市财政等有关部门预算的相关规定，结合实际，现就编制2009年预算的具体事项通知如下:一、部门预算编制原则(一)综合预算原则(二)量力而行原则(三)真实完整原则(四)透明公正原则(五)强化约束力原则二、2009年部门预算编制的具体要求（一）部门预算的编制范围2009年部门预算的编制范围为东城镇中学。（二）部门预算的编制范围各学部要根据预算编制原则，采用零基预算的方法编制预算。一般编制方法是“工资福利支出按实际，商品和服务支出按定额，项目支出按轻重缓急及财力编制”。支出预算包括基本支出和专项支出预算。1．基本支出包括工资福利性支出、商品和服务支出及对个人和家庭的补助支出。(1)工资福利支出。按2008年10月学校核定数核定，具体包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资和其他工资福利支出。上述各项根据财政、上级规定按实核定。其中国发年度考核奖按人均4400元核定，考核优秀奖按单位在职正式公办教师人数*12%*2000元*20%核定；第13个月工资为2007年12月份基本工资、职务岗位津贴、职务补贴之和。（2）商品和服务支出。商品和服务支出包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、邮电费、水费、电费、差旅费、维修（护）费、会议费、培训费、招待费、专用材料费、劳务费、工会经费、福利费、其他商品和服务支出等项目。交通费2009年暂不纳入各预算单位公用经费定额；食堂锅炉提供的热水费不纳入学部公用经费定额内。公用经费中除工会经费按国发工资总额的2%核定；福利经费按每人每年120元核定；维修费按公用经费定额的8%核定外，其余由单位在定额内自定标准。公用经费定额中招待费开支不得超过预算定额，预算年度内如有结余，可弥补其他公用经费的不足；维修费专款专用，不得用于其他公用经费，其他公用经费如有结余，可用于维修费，维修费预算年度末如有结余，允许在下一预算年度中继续安排使用；除此之外若上级部门无规定的可在公用经费定额范围内相互统筹使用。预算年度末公用经费如有结余（不包括维修费结余），结余额的20%可用于补充工会经费的不足，80%结转下一预算年度继续使用。（3）对个人和家庭补助支出对个人和家庭补助支出包括退职（役）费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、其他对个人和家庭补助支出。上述各项根据有关规定标准按实核定，其中煤气补贴按人均240元核定；清凉饮料费按人均320元核定；独生子女费按人均50元核定。2008年离退休人员各项费用暂不列入学部预算。2．专项支出预算按项目内容分为三大类:--是属于公用支出范围但未列入基本支出预算的专项支出。如大型会议经费、房屋及建筑物大修理、设备购置费、大型装修项目等。二是基本建设项目支出；三是为完成某项特定工作任务而需发生的专项支出。学校财务处对项目初审核实并进行合理排序后，列入专项预算项目库，对学校专题会议确定的项目和上年延续项目优先安排列入当年预算，其余备选项目根据“财力可能，量力而行，轻重缓急”的原则在报学校领导同意后安排列入。专项项目申报起点标准：设备购置类4000元以上，维修类5000元以上，装修类1万元以上，会议类1万元以上，培训类1万元以上。2009年各预算单位的教师双休日管理费。各预算单位专项支出中属于培训类的由学部执行、会议类的由学校办公室执行、属于设备或维修类的由学校后勤处执行，除学部培训类专项支出由学部负责人审批外，其他专项支出审批权限按规定的审批权限执行。五、部门预算编制程序部门预算按照两下一上的程序编制。具体程序为:1．“一下”。2008年10月30日前学校下达各学部基本支出预算控制指标数。2．“一上”。各学部根据学校下达的基本支出预算控制数和本方案要求，结合学部实际编制基本支出预算建议草案，同时根据学部实际编制专项支出预算，基本支出预算经学部教职工（代表）大会讨论通过后于2008年11月20日前报学校财务处。3．“二下”。各学部预算经学校党委会议讨论通过后，由学校财务处在15天内下达各学部。六、部门预算的执行和调整各部门要严格执行批准的支出预算。09年7月下旬根据各预算单位的预算执行分析结果，确需调整年初预算的，由校长办公会议讨论决定。对调整后的预算在执行过程中发生的非正常超支部分，原则上不再安排当年的经常性支出，如遇特殊情况，对预算执行影响较大，确需调整经常性支出预算的，由各部门报学校财务处，经财务处审核提出初步意见，报校长办公会议批准后调整。七、本方案试行一年，解释权属校长室。东城中学2008教师目标师岗位责任考核制度一、出操要求教师天天出操，每月出全勤记10分。有以下情况记负分。1、无故不到一次记-1分。2、迟到、早退一次记分。3、请假一次记分。二、出勤凡坚持出全勤，每月记10分，以下情况负分累计。1、每月请假不得超过两天（婚丧假例外），超一天记-1分。2、无故不到一次记-2分。三、备课教师要按进度备课，按照教学目的、教学重点、教学难点、教学用具（理科）、教学方法、教学课时、教学过程、作业布置、板书设计、教后感十个环节备课，书写认真、工整，每月查一次，满分15分。有以下情况记负分。1、备课达不到进度的，每缺1课时，记-1分。2、备简案，缺少环节，书写不认真各记-1分。3、语文教师必须作文备课、阅读备课，也应按照前面所要求的十种环节备课，教学过程应注重怎样教，凡是备课本中仅有作文写作要求或阅读试题各记-1分。4、按规定的时间上交备课本，凡不上交者，记-1分，迟交者记分。四、上课、办公1、教师操前必须提前10分钟到教室，迟到一次记分，缺勤一次记-1分。2、教师要提前1分钟到教室门口，铃声落必须进教室，不迟到，不早退，不缺课，不溜堂、不拖堂，不得在课堂做与教学无关的事情，缺课一次记-1分。其余的每