2019-2020年最新党课讲稿——做合格的新时代高素质专业化国企领导人员

做合格的新时代高素质专业化国企领导人员“正确的路线确定之后，干部就是决定性因素！”伟大领袖毛主席的这段论述，充分表明干部在革命战争和社会主义现代化建设事业中的关键性作用。中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质专业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，”“注重培养专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”结合自己学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就如何做合格的新时代高素质专业化国企领导人员谈谈学习体会与大家共勉。讲三部分内容：一是好干部标准；二是干部存在的突出问题；三是如何做合格的国企领导人员。一、好干部标准（一）不同时期好干部标准要求不同好干部标准是由时代特征所决定的。90多年来，我们党在领导革命、建设和改革的不同历史时期，由于所处的历史方位和环境、任务不同，在选用干部的具体内涵和要求方面虽有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲。1957年，毛泽东同志形象地提出，干部要“又红又专”。改革开放之初，邓小平同志提出了干部队伍建设的“革命化、年轻化、知识化和专业化”四化方针。1996年，江泽民同志提出了建设高素质干部队伍的基本要求。2008年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。2013年习近平总书记提出好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。（二）新时代对干部的要求1.党章明确的要求党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2.党规党纪明确的要求《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部要求是：建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍”。《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部：廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。新时代党的组织路线是：全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。3.习近平总书记系列讲话对干部提出的要求2013年6月28日在全国组织工作会议上指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2014年3月9日，习近平总书记在两会期间安徽代表团审议时关于推进作风建设的讲话中，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，即“三严三实”。2015年1月12日同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调：做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部。2015年12月11日在全国党校工作会议上的讲话中指出：培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四个铁一般”干部队伍。2016年10月10日在国企党建工作会议：国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作；要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。2018年1月5日在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的五点要求。尽管不同时代对干部的要求不同，但理想信念、政治标准第一位的。（三）新时代干部的素质能力要求党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。一是具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。二是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。三是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。四是有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。五是正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。六是坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。二、干部队伍存在的突出问题《关于新形势下党内政治生活的若干准则》总论中是这样描述的：一个时期以来，党内政治生活中也出现了一些突出问题，主要是：在一些党员、干部包括高级干部中，理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出，任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁不止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪等现象滋生蔓延。特别是高级干部中极少数人政治野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等政治阴谋活动。十九大报告是这样描述的：全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。面对新形势、新任务、新要求，客观审视我们的一些领导人员，无论是在思想观念、精神状态上，还是在工作作风、干事能力上，还存在诸如“素质不够，不会作为;能力不足，不善担当”等与新时代好干部要求不相适应的“短板”。一是理想信念不坚定、对党不忠诚。有的干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚定，政治纪律意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心思想、重大论断缺乏基本认知，不懂得从政治高度看待问题，政治敏锐性、政治辨别力较低，在大是大非面前不能保持头脑清醒，对遵守党的政治纪律和政治规矩的学习不够。二是能力不足问题突出。有的干部专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，不主动学习、不深入钻研，对本职工作不懂行、不在行、不内行，存在严重的“能力危机”和“本领恐慌”；有的靠老经验、老习惯干工作，不善于学习研究和应用新思路新方法，全面深化改革、全面依法治企的工作能力不足，贯彻新发展理念的能力不足，运用法治思维、法治方式解决问题的能力不足。三是敢担当作为意识不强。有的干部满足于眼前的成绩，工作方法老旧、改革创新意识不强；满足现状、不思进取，抢抓机遇的自觉性差；大局意识不强，不敢担当、不愿担当，甚至不作为，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，工作效率低下，“推、拖、磨、绕”的现象突出。四是工作求实效不够。对新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深入，定思路、作决策脱离实际；有的领导抓工作表态多调门高、行动少落实差；习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，习惯于当甩手掌柜，工作缺乏落实；有的搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。五是纪律松弛、规矩意识淡薄。少数党员干部政治纪律观念淡漠，违反政治纪律的问题仍时有发生，该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的干部持续纠正“四风”不严，心存侥幸搞变通；有的哗众取宠，口无遮拦当大嘴巴，不讲“正能量”，传播“负能量”；有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违反党的基本理论、基本路线、基本方略的错误言行不报告、不抵制、不斗争；有的对中央有关规定和上级决策部署有令不行、有禁不止。三、做合格的新时代高素质专业化国企领导人员“打铁必须自身硬”,做合格的新时代忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员。所谓高素质，第一位的就是政治素质；所谓专业化，是指在政治素质过硬、具有较高领导能力前提下的专业化。高素质专业化，就是德才兼备、又红又专，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。所以，我们要勇于进行自我革命,加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，努力提升综合素质能力，提升适应时代改革发展的本领。各级领导干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。做合格的新时代忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员，必须做到自身管理三严三实，必须做到“四讲四有”，必须做到五个过硬，必须做到遵守六大纪律，必须做到增强八项本领。(一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实”一是严以修身：就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。二是严以用权：就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。三是严以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。四是谋事要实：就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。五是创业要实：就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。六是做人要实：就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。（二）做合格的国企领导人员，必须做到“四讲四有”一是讲政治、有信念。讲政治、有信念强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。要不断增强“四个意识”，