移动投标书

投标函中国移动通讯集团湖北有限公司宜昌分公司：我公司收到《中国移动通讯集团湖北有限公司宜昌分公司劳务派遣服务项目招标书》，我公司愿意参加投标。我公司愿遵守《中国移动通讯集团湖北有限公司宜昌分公司劳务派遣服务项目招标书》中的各项条款及一切有关规定，具体内容详见投标书。我公司同意提供贵单位要求的有关本次招标的其它资料。投标书中所述的各项内容和承诺对我方具有约束力，并随时可被接受。所有有关本次招标的函件或传真均发至投标函附件所列地址。投标人：地址：法人代表：授权代表：日期：2009年11月20日目录一、公司简介二、我们的优势三、服务内容及承诺四、附件五、投标函件附件二、公司简介宜昌市森安达人力资源服务有限公司成立于2005年3月，是经宜昌市劳动和社会保障局批准，在市工商管理局注册登记，从事人力资源服务的专业公司。公司已购置“美岸长堤”18楼办公室（购房合同已经发标方审验），面积503㎡，2010年8月交付使用，届时将全部用于公司办公，并设立20㎡的档案管理室和100㎡的派遣员工培训室。公司现办公于宜昌市沿江大道强华大厦1406室，面积240㎡。公司组织结构图如下：总经理招聘培训部派遣服务部外包服务部工伤服务部纠纷处理部财务部外驻工作站外驻工作站公司现有管理人员33人，各部门负责人构成情况如下：序号部门负责人年龄文化程度业务素质1招聘培训部杨姝33大专原家润多超市人力资源部副部长，二级人力资源师2派遣服务部朱安鹏33大专十年宜昌市劳动局工作经验，二级人力资源师3王小芸25本科湖北工业大学人力资源管理专业毕业，两年本专业工作经验4余静36大专原富磷集团劳资科副科长5外包服务部郑长青51本科原湖北钢球厂副厂长兼工会主席，负责人事工作三十多年6工伤服务部方英37大专原宜昌钢丝绳厂劳资人员7李长萍43高中原宜都政府招待所劳资人员8纠纷协调部高飞41大专原旭光棉纺厂人力资源部负责人9冯万荣54初中原江峡劳务队队长，从事劳务工管理工作30年10财务部王朝辉39中专原中南橡胶厂会计，助理会计师根据对宜昌市和辖区县市各劳动和社会保障局调查，截止到2009年10月，宜昌市共有派遣员工约44000人，其中，我公司有派遣员工28000人，占市场份额60%以上。就劳务派遣业务而言，我们目前是宜昌市同行业规模最大的公司。同时，我们也是被宜昌市许多知名企业和单位选中的公司，如：湖北宜化集团、宜昌船厂、枝江三宁化工、枝江酒业、稻花香酒业、市一医院、市二医院和中医院等。全部客户详情见附件一。我公司现有服务客户50家，今年12月31日之前，我们与绝大多数客户的《派遣协议书》都将到期。到目前为止，所有客户对我们两年来的服务都给予了肯定，全部明确表示将续签协议，宜化集团、宜昌船厂和枝江三宁化工这些人数特别多的企业，合同的续签工作已经提前开始。为了更好的服务客户，我公司在宜昌市区、夷陵区、宜都、枝江、远安、长阳、内蒙和贵州等地，分别设立了11个工作站，在当地劳动和社保局办理了社保登记。三、我们的优势1、我们做劳务派遣服务，其本质就是对具体人、对具体事、解决具体问题。所以，我们只立足于做事，不做广告，不盲目搞企业文化。把精力和资金投入在最基本、最有效的服务工作中，让客户得到真正优质服务。2、我们输送的派遣员工多在高危的生产一线，工伤及死亡事故频繁、劳资纠纷和法律诉讼不断。在处理这类复杂、艰难的事件中，我们积累了大量经验，形成了一套行之有效的处理机制。3、我们为宜昌辖区各地及外省客户提供劳务派遣服务多年，有丰富的跨区域服务经验，可以更好的为各移动分公司服务。4、作为专业化的人力资源服务公司，我们随时关注和研究劳动和社保政策，与各级劳动和社会保障部门建立了良好关系，因此，我们即能快速有效地处理各种相关事务，又能确保最大程度的获得政策倾斜。5、劳务派遣是一个特殊行业，税务部门对相关政策的制定，一直滞后于该行业的发展，在对有些政策的解释和执行时，税务部门内部都存在矛盾。我们从公司成立之初就非常注意对相关政策的研究，经常请教税政专家，还专程到国家税务总局咨询政策。我们有能力在合法前提下，满足移动公司的需求。四、服务内容及承诺（一）建立“移动公司派遣服务工作站”我公司与甲方签订《劳务派遣协议》后，我们将在甲方建立派遣服务工作站，工作站设专职服务经理一名，配专车一辆。该服务经理受我公司派遣服务部和甲方人力资源部的双重领导，遵从甲方工作作息时间，遵守甲方劳动纪律。其工作职责是：1、办理与派遣服务相关的日常事务；2、做好甲方与我公司的衔接工作；3、每月定时到各辖区了解和处理相关事务；4、根据甲方需要，积极参与其他工作。（二）人员招聘、录用与退回1、根据甲方开具的《用工需求函》制定招聘计划，我们承诺在15天内完成招聘、体检和送甲方面试。然后配合甲方组织考试。2、被录用派遣员工持甲方《聘用派遣员工通知书》，到派遣服务站签订《劳动合同》。《劳动合同》签订后，我们承诺5日内完成合同鉴证、向派遣员工发放《劳动合同》、并将有派遣员工签字的《派遣员工确认书》送交甲方。3、对于甲方退回的派遣员工，只要是符合《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一项、第二项规定情形的，我们承诺在5日内办理好解除（终止）劳动合同相关手续。如有派遣员工拒不办理解除（终止）劳动合同相关手续，我公司将依据甲方提供的相关证明材料，妥善处理好后续事宜，避免因此造成甲方的损失。（三）档案管理对所有派遣员工的档案，我们有专人进行管理。为了提高档案管理水平，我们正着手进行“湖北省档案管理二级标准”达标升级工作，我们承诺在明年5月前完成达标验收。档案交接的关键是：核对档案目录与档案资料是否一致；检查档案资料是否完整。对不一致和不完整的部分我们将列出明细，明确责任。（四）员工关系（党团关系、户口、计划生育等）1、我公司的党、团关系隶属于西陵区云集街办党总支，凡是党、团员的派遣员工，可以将党、团关系转入我公司。对于入党积极分子由我公司上报上级党总支。2、对暂不具备立户条件的大、中专毕业派遣员工，由我公司将其户口关系统一托管在三峡人才市场，托管费用由我公司承担。3、我公司有专职计生管理员，对适龄派遣女员工建立计生台账，为怀孕派遣女员工办理计划生育相关手续。与甲方紧密配合，严格落实人口与计划生育工作，并定期进行考核检查。4、协助派遣员工参加职称评定和职业技能鉴定。（五）薪酬福利管理派遣员工的薪酬及福利标准由甲方确定。我们承诺每月在收到甲方派遣员工工资后，3日内据实发放工资，直达派遣员工工资卡。工资发放表交甲方备案。（六）五险一金管理按照甲方确定的缴费基数，在派遣员工所工作的县（市）劳动和社保部门为其缴纳五险一金。每月底向甲方提供银行对账单、个人所得税缴纳证明复印件、社保缴纳依据复印件、社保及公积金台账明细。我们承诺：（1）养老保险我们可以根据甲方的要求选择缴费基数，最低可以选择按上年社平的60%缴纳；（2）负责办理派遣员工异地就医所需的全部医疗保险手续；（3）职工解除合同后，无需参加再就业培训，直接领取失业保险金；（4）出现工伤事故后，医疗费、工伤认定和伤残等级鉴定手续费，由我公司垫付，并负责办理相关手续；（5）派遣女员工因缴费时间的限制，影响到生育保险待遇享受，我们负责协调解决（政策规定需连续缴费满20个月才能享受生育保险待遇）。（七）违约责任对本投标文件中所承诺的事项，以及正式《劳务派遣协议》中所涉及到的我方责任，我们愿意承担经济责任。金额按服务费的一定比例制定，总金额可以达到或超过服务。（八）劳务派遣服务费五、附件附件一：客户明细表附件二：派遣员工档案管理明细表附件三：派遣员工社保及公积金缴费明细表附件四：派遣员工社保及公积金缴费汇总表附件五：授权委托书附件六：成立劳务派遣组织的批复附件七：营业执照附件八：法人身份证附件九：组织机构代码证附件十：税务登记证附件十一：《劳务派遣协议》草案附件十二：《劳动合同》范本六、投标函件附件（一）投标人全称宜昌市森安达人力资源服务有限公司（二）投标人地址宜昌市沿江大道114号强华大厦1406室（三）法定代表人欧阳志伟（四）本次投标联系人朱安鹏（五）传真电话[phone]（六）手机[phone]