2017中国地区人力资源部门薪酬调查报告

序言序言薪酬网（)针对企业的人力资源部门薪酬水平情况做详细专业的调研，全面调研了人力资源部门各职能方向包括管理，薪酬绩效，招聘，培训，员工关系等，薪酬网数据部为本次调研做了详尽的计划和专业的流程，涵盖薪酬调查、加班方式、绩效结构补贴福利等各方的专业指建议制定切实行的人力资源调、补贴福利等各方面的专业指导建议，制定了切实可行的人力资源调研方案。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平范围项目等信息提高了企业自身解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部目录1薪酬调研介绍一、调研介绍---------------------------------------------------11.薪酬调研介绍2.名词解释二、人力资源部薪酬分析---------------------------------------41.人力资源部整体薪酬水平2.人力资源部薪酬结构3.人力资源部各岗位薪酬水平1.全国城市薪酬差异系数三、薪酬调查增值服务---------------------------------------323.年度薪酬增长率2.毕业生起薪点及离职率一，调研介绍1.薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。调研包含了人力资源部中常用的标准岗位，由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：地区、行业列表   ︱  Region & Industry List 地区（Region）：北京市Beijing上海市Shanghai广州市Guangzhou深圳市Shenzhen杭州市Hangzhou南京市Nanjing武汉市Wuhan成都市Chengdu重庆市Chongqing西安市Xi'an昆明市Kunming大连市Dalian济南市Jinan青岛市Qingdao沈阳市Shenyang长沙市Chasha……薪酬网页了充分的灵活性。行业  ︱  Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware电子技术Electrical/ElectronicEngineering金融（银行，风险基金）Finance(Banking,VentureCapital)贸易Trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）FastMovingConsumerGoods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）DurableConsumerGoods咨询业Consulting生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare建筑/设计/装潢Construction/Design/Decoration酒店/餐饮Hotelandcatering广告业Advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）Manufacturing化工/能源ChemicalEngineering/Energy交通/运输/物流Transportation/Logistic/Distribution批发和零售Wholesale&Retail房地产及中介RealEstate&Agency2.名词解释中国薪酬网的专家与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供薪酬网页报告中的薪酬统计口径为 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）。分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内“★★★★★极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 薪酬网年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门）300,000400,000500,000年度基础现金收入总额市场水平(人力资源部门）0100,000200,0001357911131517192123252729313335等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线人力资源部门122,25724,18727,10029,94632,71024,440224,12926,22329,35432,39135,42226,537326,15828,43131,79435,03638,35828,813428,35830,82534,43837,89741,53731,284530,74233,42037,30240,99244,98033,9676333283623440404443394870836880633,32836,23440,40444,33948,70836,880736,13039,28543,76347,96052,74540,043839,16942,59347,40251,87657,11743,478942,46246,17951,34456,11261,85147,2071046,03350,06755,61360,69466,97751,2551149,90454,28260,23865,65072,52955,6511254,10158,85265,24771,01178,54060,4251358,65063,80870,67276,80985,05065,6071358,65063,80870,67276,80985,05065,6071463,58269,18076,54983,08192,09971,2341568,92975,00582,91489,86599,73377,3441674,72681,32089,80997,204107,99983,9771781,01088,16697,277105,141116,95091,1801887,82295,590105,365113,726126,64499,0001995,207103,638114,127123,013137,141107,49120103,213112,364123,617133,058148,507116,71021111,893121,824133,896143,923160,816126,72022121,302132,081145,030155,675174,146137,58823131,503143,202157,089168,387188,580149,38924142,561155,259170,152182,137204,210162,20125154,549168,331184,300197,010221,136176,11326167,546182,504199,625213,097239,464191,21727181,635197,870216,225230,498259,312207,6172819690921452923420424932028080522542428196,909214,529234,204249,320280,805225,42429213,468232,592253,679269,679304,079244,75830231,419252,175274,773291,700329,283265,75031250,880273,407297,621315,519356,575288,54332271,977296,426322,369341,283386,130313,29033294,848321,384349,175369,151418,134340,16034319,642348,443378,209399,295452,790369,33535346,522377,780409,658431,900490,319401,011薪酬网页二、人力资源部薪酬分析1、人力资源部整体薪酬水平600,000年度固定现金收入总额市场水平(人力资源部门）300,000400,000500,000年度固定现金收入总额市场水平(人力资源部门）0100,000200,0001357911131517192123252729313335等级10分位线25分位线50分位线75分位线90分位线人力资源部门126,73529,26132,17735,47437,77730,647228,94331,63634,80538,24740,82433,115331,33434,20437,64741,23744,11835,783433,92236,98040,72244,46047,67738,665536,72439,98244,04747,93551,52441,7796397574322747644516815568045144639,75743,22747,64451,68155,68045,144743,04146,73551,53555,72160,17248,780846,59650,52955,74460,07665,02752,709950,44554,63060,29664,77270,273