全套人力行政表格

外出申请单人员培训表请假单面试评价表人员需求申请表人员登记表人员考勤表加班申请单调薪申请表辞职申请书奖金申请表离职会签单培训指示报告书培训申请书年度培训计划培训指示报告书培训申请书年度培训计划HR月报表用车申请单住宿申请单外出申请单入职培训表请假单面试评价表人员需求申请表人员登记表人员考勤表加班申请单调薪申请表辞职申请书奖金申请表离职会签单培训指示报告书培训申请书年度培训计划就业登记申请表员工培训档案改进单全套人力资源管理系统刷卡签卡单出差申请表转正申请表人事履历表工资结算清单员工异动申请表离职通知书移交清单培训签到考核表培训需求调查表培训签到考核表培训需求调查表人员离职分析人事周报表刷卡签卡单出差申请表转正申请表人事履历表工资结算清单员工异动申请表离职通知书移交清单培训签到考核表培训需求调查表派车单订餐停餐申请单全套人力资源管理系统申请日期:需求职位需求名额希望报到日期：申请人主管/经理学历职称总经理专业英语经历人事部技能备注:一般员工的辞职补充需求申请，可以不需总经理审批。□已婚□未婚□不限制应具备资格条件性别婚姻备注申请理由□男□女□不限□初中□高中□中专□大专□本科□硕士以上□初级□中级□高级级,其它外语人员需求申请表申请单位部组□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要年月日返回目录姓名性别年龄应聘岗位毕业学校学历专业职称评语或建议备注仪表语言表达态度举止面试人：年月日直观印象□优秀□良好□一般□较差综合能力□优秀□良好□一般□较差初次面试综合评价□优秀□良好□一般□较差能力其它□表达清晰□佳□还可以□一般□含混不清□差面试评价表□衣冠讲究□大方得体□整洁一般□拘谨□随便懒散□傲慢形象返回目录姓名性别出生年月年月日其他外语程度邮政编码□有毕业证书□未完成学业□有毕业证书□未完成学业年龄职业担保/介绍人姓名与入职者关系工作单位联系电话电话号码与本人关系寄出的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或无法送达的情形，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达到本人。本人签字确认：日期：安排部门拟安排职务离厂日期总经理意见（主管以上需总经理签署）用人部门意见行政部意见年月-年月年月-年月年月-年月年月-年月年月-年月由入职者填写公司填写栏学历由高到低工作经历由今到后家庭主要成员担保介绍人填写栏年月-年月入职日期转正日期工资待遇紧急情况联络人姓名重要声明：本表所填写内容完全属实，如有不实，需付法律责任。其中通讯地址为邮件送达地址，公司向该通讯地址所面试情况姓名称呼家中固定电话/移动电话本人联系电话起止日期学校名称专业学业情况工作起止日期单位名称担任职务离职原因详细通讯地址身份证号码婚姻状况□未婚□已婚□离异入职登记表档案编号：文化程度英语等级□三级□四级□六级以上部门职位档案编号学历出生年月工号序号奖惩部门12345678序号原职务现部门现职务调入时间有无试用期123456序号原薪资调整后薪资执行时间123456薪资异动记录异动时间异动事由备注职务变动记录原部门备注人事履历表姓名入司日期奖惩记录时间奖惩事由奖惩结果备注返回目录姓名性别年龄部门职位个人工作总结及评价(试用期工作回顾、总结、对公司文化的理解；自己在工作中的优点及如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等）申请日期：年月日注：此表仅限拉长以上职位使用。请在试用结束前一周将此表内交回直属上级，并连同考评交回人力资源备案。新进人员转正申请表籍贯学历入职日期专业ABCD100%80%60%40%10101088843553535553考核等级注：此表请部门主管连同转正申请表交回人力资源备案。总经理审批考评内容工作业绩称职能力分值评估要点得分□优秀□良好□合格□较差合计得分：部门主管考核简评部门经理审核人力资源任用建议工作的服从与配合情况遵守公司各项规章制度及出勤情况对公司及企业文化的认识程度乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神工作计划与条理性，有目标意识工作主动性与积极性善于学习，提高自身的知识水平和技能务实与敬业精神，热爱本岗位工作日常工作管理及自我管理实际工作经验以及解决岗位问题能力对本岗位职能与职责的认识程度工作中能提出创新的见解和方法工作方法良好的职业道德，品行端正岗位专业知识拥有程度考评内容（部门主管填写）主管考评满意度及时、保质完成工作高效开展工作返回目录深圳市车龙电子科技有限公司姓名身份证号码联系电话入职日期入职部门职位个人邮箱特别说明：此表格填妥后作为入职员工劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。CL-HR-30-0是否检查、讲评和指导工作，并进行反馈和沟通讲解人：日期：受训人：日期：入职审查及告知入职引导（人事部）部门培训（直接上级）讲解强调是否向新员工提供职务说明书，并予以答疑。是否引导新员工开始工作，介绍工作程序。是否介绍本部门配备的办公设备及使用方法。是否介绍本部门常用文件、单据、表格。是否讲解工作中质和量的要求，绩效考评要点。是否讲解有关的工作制度。是否工作时间及迟到、早退、旷工处罚是否请假、入职手续办理是否试用期解除劳动合同条件是否解除劳动合同条件及离职规定讲解人：日期：受训人：日期：是否介绍本部门架构和职责与其它部门的工作关系。告知人：日期：被告知人：日期：是否企业的历史及其发展规划是否企业文化、经营理念及企业的组织机构是否基本规章制度（包括但不限于劳动人事制度、考勤与休假管理制度、薪酬与福利管理办法、员工奖惩规定）是否团队意识是否部门负责人和分管领导4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。是否用工形式、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬是否安全知识及其它情况是否签订劳动合同通知、招工录用手续办理及社保关系转移的通知是否工资发放形式是否提供与以上情况相关的复印件。承诺对告知的内容及所提供个人相关材料真实、合法、有效。告知人：日期：被告知人：日期：是否告知任职资格及岗位职责。有下列情形之一，为不符合录用条件：1、提供个人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；2、职业技能考察、工作考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；入职培训确认表文件（通知）送达有效详细地址是否基本情况及教育背景学历情况、工作经历及健康状况。是否与原单位的劳动合同及保密竞业禁止协议已解除。是否持有原籍签发的计划生育证明。是否持有失业证（失业保险手册）、解除劳动合同证明、体检报告。深圳市车龙电子科技有限公司返回目录姓名工号日期□公事□请假□其他外出时间姓名工号日期□公事□请假□其他外出时间姓名工号日期□公事□请假□其他外出时间姓名工号日期□公事□请假□其他外出时间申请人：拉(组)长:部门主管:值班保安:外出事由:外出事由:外出事由:外出事由:申请人：拉(组)长:部门主管:值班保安:外出申请单部门外出性质计划返回时间（公事需填写）实际返回时间（公事外出由值班保安填写）申请人：拉(组)长:部门主管:值班保安:外出申请单部门外出性质计划返回时间（公事需填写）实际返回时间（公事外出由值班保安填写）申请人：拉(组)长:部门主管:值班保安:外出申请单部门外出性质计划返回时间（公事需填写）实际返回时间（公事外出由值班保安填写）外出申请单部门外出性质计划返回时间（公事需填写）实际返回时间（公事外出由值班保安填写）返回目录姓名部门职务工号单位负责人：部门：行政部：姓名部门职务工号单位负责人：部门：行政部：姓名部门职务工号备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。由______年____月____日_____时_____分起至______年____月____日_____时_____分止共计_______天_______小时共计_______天_______小时工作代理人签名：_____________由______年____月____日_____时_____分起至______年____月____日_____时_____分止工作代理人签名：_____________请假时间请假事由工作代理人签名：_____________备注：①普通员工请假，一天以内由部门负责人审批，两天以上由部门主管审批，报行政部核准；②职员请假，由部门主管审批，报行政部核准；主管级以上人员请假，由直接负责人审批,报行政部核准。③经核准后的请假条需及时交至行政部文员处。由______年____月____日_____时_____分起至______年____月____日_____时_____分止共计_______天_______小时请假单年月日请假单年月日请假单年月日请假时间请假事由请假时间请假事由单位负责人：部门：行政部：返回目录姓名部门职务工号出差地点出差事由出差时间出差期间工作代理人管理部意见总经理意见出差申请表预计从年月日——年月日止共计天出差期间工作安排出差办理事项简述出差费用预算部门意见其他事项返回目录部门：年月日序号姓名工号签卡时间签卡事由12345制单：复核：部门：年月日序号姓名工号签卡时间签卡事由12345制单：复核：部门：年月日序号姓名工号签卡时间签卡事由12345制单：复核：打卡签卡单注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。打卡签卡单注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。打卡签卡单注：每月签卡次数不得超过三次，三次以上签卡每次处予10元的处罚；未签卡的按缺勤处理。返回目录申请单位：部拉（组）年月日申请单位：部拉（组）年月日申请人签名：_____________申请人签名：_____________加班时间：加班时间：部门主管意见：部门主管意见：部门经理意见：部门经理意见：加班申请单加班申请单工作内容申请加班名单工作内容申请加班名单注：此单需在当天下班之前交管理部，有异常加班的请在次日上午9点之前补齐延期加班申请。CL-HR-08-0注：此单需在当天下班之前交管理部，有异常加班的请在次日上午9点之前补齐延期加班申请。CL-HR-08-0返回目录总工时（H）上班（H）加班（H）请假（D）迟到（M）旷工（D）水电费用伙食费用旷工迟到其它制表：复核:部门人员考勤表日期：考勤应扣款项以上考勤经本人核对，并确认其真实性。人员签名：月份工号姓名职务合计备注人员考勤表日期：应扣款项以上考勤经本人核对，并确认其真实性。人员签名：返回目录年月日姓名部门工号调薪后职位有无试用期调薪后薪资有无岗位津贴年月日姓名部门工号调薪后职位有无试用期调薪后薪资有无岗位津贴年月日姓名部门工号调薪后职位有无试用期调薪后薪资有无岗位津贴执行月份备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。申请人:部门：批准：人事：调薪事由:调薪事由:调薪事由:原职位原薪资调薪申请表入厂日期年月日岗位技能□优秀□良好□一般原薪资执行月份备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。申请人:部门：批准：人事：入厂日期年月日岗位技能□优秀□良好□一般原职位执行月份备注:需调薪申请的部门请于每月30日前将此表交至人事部门。申请人:部门：批准：人事：调薪申请表原职位原薪资调薪申请表入厂日期年月日岗位技能□优秀□良好□一般返回目录姓名工号申请日期异动种类单位：单位：职务：职务：离任时间到任时间备注原部门薪资异动事由原部门主管意见接收部门意见人力资源意见总经理审批1.此表由原任部门开出，随员工异动与此表一起交至新任部门；2.新任部门在员工到职一周内