数据技术外部人员工时管理

数据技术外部人员工时管理数据部2018年12月目录1.目的.................................................................................................................32.适用范围.........................................................................................................33.工时管理机制..................................................................................................34.结语..................................................................................................................51.目的为充分调动外部员工积极性，为使外部员工工时统计有章可循，有法可依，使工时的统计合理化、科学化、制度化、清楚明白，特制定本工时统计管理办法。2.适用范围适用于**及下属公司的兼职或实习人员。3.工时管理机制3.1定义1）月标准工时：实行5天8小时工作制（每周工作5天，每天工作8小时），即每月标准出勤工时为=8小时*21.75天（国家规定每月标准工作天数）=174小时。2）应出勤工时：当员工在无请假、矿工等特殊情况下，应出勤工时=月标准工时=174小时；当员工有请假、矿工等特殊情况时，应出勤工时=月标准工时-（请假/旷工）工时；当月入职员工，应出勤工时=应出勤的正班天数*8H；新入职员工第一天以实际出勤计。应出勤工时=正班工时数3）当月出勤总工时：是指员工当月出勤工作时间的总和。4）平时加班工时：指每天（星期六、日除外）工作超8小时之外的工作时间。5）休息日加班工时：指员工调班之外的星期六、日因生产需要而上班的工作时间。6）连班：因生产进度紧张、交期紧或机器设备的使用需要，员工实行中午不休息或下午下班直落，利用较短时间吃完饭后立即进入上班时间。7）调休：中心在原材料到位不及时或错峰用电等特殊情况下，实行周末与平时对调。白天与晚上对调，具体对调是指当天白天与当天晚上对调，即晚上为正常出勤工时，白天为休息时间，以后不再另行通知。3.2作业内容1）当月出勤总工时以自然月计算，只要当月除去周末与法定节假日外没有出现迟到、早退、旷工、请假等现象，即为满勤；其它则按21.75天-缺勤时间=实际正常出勤时间。2）中午连班时，计加班工时0.5小时，下午下班连班时，根据实际结束时间核算（*注：每次连班扣除半小时用餐时间）。3）上夜班、每晚扣除半小时用餐时间。4）加班工时计算：①休息日加班工时=当月周六/周日出勤总和-当月或次月调休工时；②当月平时加班工时=当月周一至周五除去正班8H之外上班的时间至和；②法定节假日加班工时=当月法定节假日出勤总和-当月或次月调休工时；④与员工约定的其他补充计算办法。4.结语本标准最终解释权归数据部所有。