综合工时实施方案

某公司部分岗位实行不定时工时制度的实施方案根据某公司的工作性质和生产特点，某公司部分岗位不能按照标准工时制度进行工作和休息，为进一步规范工时管理，保护职工休息权利，调动职工积极性，对照江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏社劳薪〔2006〕16号）和江苏交通控股有限公司《关于进一步加强工时制度管理相关工作的通知》（苏交控人资〔2008〕43号）文件精神，拟对部分岗位实行不定时工时制，现就不定时工时制的实施工作制定本方案。一、实行不定时工时制的岗位及措施（一）管理岗位1、范围及人数公司经营层、中层和收费站、路桥养护工区、机电维护工区、排障大队、大桥园区、监控调度中心负责人，共26人。2、工作内容及申报理由上述岗位主要从事各自职责范围内的综合管理工作，因路桥公司性质和生产特点及职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，难以有规律、按标准工时正常上下班或需在法定节假日、休息日值班（包括夜间值班）。3、工资支付及休息休假办法公司本部中层以上管理人员执行或参照执行年薪制。按月支付其基础薪酬，年终考核发放其绩效薪酬。其他管理人员按《江苏省工资支付条例》的相关规定及《公司工资分配办法》执行。此外依法享有节假日休息和带薪年休假等休息休假的权利。（二）主要生产岗位1、范围及人数排障员：18人；日常养护员：30人总计：48人。2、工作内容及申报理由排障员：负责排除所辖路段的障碍，确保道路、桥梁安全通畅。遇突发性事故须机动作业，及时到现场完成清障任务。由于任务的不可预知性和不确定性，岗位必须确保24小时轮班值守，待命时间可在岗自主安排。日常维护员：负责所辖路段、园区及设备设施的养护、巡查、小修，除日常养护外，遇突发性事故须机动作业，及时到现场完成道路养护或小修任务，确保道路、桥梁、园区、设备设施的运行良好，同样具有不可预知性和不确定性，岗位必须确保24小时轮班值守，除巡查外的值守待命时间可在岗自主安排。驾驶员：确保中高级管理人员随时用车及部门（单位）工作人员公务用车需要，做好后勤服务。工作专一，需机动作业，随时服从调度安排出车，做好后勤保障服务。可能存在工作日延时或双休日出勤的情况，但待命时间可在岗自主安排。3、工资支付及休息休假办法公司依法建立了劳动合同制度、考勤制度、工资分配与支付制度、休息与休假制度，劳动用工规范、考勤记录完整，严格执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，依法支付劳动报酬，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。该岗位人员依法享有节假日休息和带薪年休假等休息和休假的权利。三、申请期限根据路桥公司的工作性质和生产特点，对照苏劳社劳薪〔2006〕16号文件，我公司拟实行不定时工时制，申请期限拟定三年。四、安全卫生条件及劳动保护公司严格执行并健全了各项劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定的标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定，为职工提供一个安全、卫生的工作环境，切实保护其合法权益。公司将以申报不定时工时制度为契机，进一步强化人力资源基础工作，完善配套管理制度，特别是在职工考勤方面做好明细台账，本着公开、公正的原则，保证职工休息休假的权利，使职工能更好地集中精力做好本职工作，为江苏高速公路的安全通畅作出应有贡献。二〇一〇年十二月二十日