瑜伽教练薪级制度考核标准

瑜伽教练薪级制度考核标准一、薪资包括：底薪，课时费，全勤奖50元，餐费补助100元。转正后分（初、中、高）薪资待遇。1、见习教练：1000元2、初级教练：1500元3、中级教练：2000元4、高级教练：2500元（一）、见习瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识；2、同事之间相处融洽3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、见习时间30天；6、会所安排任务积极配合，及时完成；7、见习期间不可随意换课。（二）、初级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识；2、同事之间相处融洽；3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、及时反馈客户信息；6、需在会所1个月以上；7、会所安排任务积极配合，及时完成；8、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）9、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，在法定工作日，每月上班课时不到40课时的扣100元；不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（三）、中级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽）；2、同事之间相处融洽3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、需在会所6个月以上（不包括见习时间）。6、及时反馈客户信息；7、会所安排任务积极配合，及时完成；8、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）9、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，流瑜伽补贴100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到40课时的扣100元；不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（四）、高级瑜伽教练1、熟练掌握瑜伽基础知识（包括流瑜伽、阿斯汤加、呼吸冥想）；2、同事之间相处融洽3、有良好的语言表达能力和交流能力；4、服从会所调配；5、懂得相关的人体构造及营养知识；6、认真钻研业务知识，了解会员身体状态；7、需在会所18个月以上（不包括见习时间）。8、及时反馈客户信息；9、晋级时间不包括见习时间；10、会所安排任务积极配合，及时完成；11、如无特殊情况，考评阶段请事假不超过5天，病假不超过10天，调课不可超过5次；（换课只可与初级，中级，高级教练换课；换课时间须高峰期换高峰期，非高峰期换非高峰期）12、每月保底课时40节，超出课时按50元/课计算，高温额外补贴70元/课，流瑜伽补贴100元/课，阿斯汤加瑜伽补贴100元/课。在法定工作日，每月上班课时不到35课时的扣200元；不到30课时扣300元。（如因个人换课、调课因素不足课时，会所概不负责）（六）、教练主管1、具备高级教练的所有要点；2、每月安排一次教练例会（研讨教学）；3、负责教练业务培训考核；4、负责两店教练的管理和工作安排；5、负责两店教练的课时安排及调休（包括请假、调课等）。注：1、教练晋升由公司综合考评决定：考评标准以上班时间、考勤情况（请假、迟到早退情况）、会员反馈信息、专业业务水平（相关的上课考核标准）、综合配合度（调课次数、调休情况）、团队意识为基准，并以书面形式．．．．在每月3日前交于教练主管；2、两店均有授课的教练，额外补助交通费用100元/月；3、教练每月休息3天，具体休息日根据工作情况预先安排；4、有关教练的事假、病假、调休、调课必须以书面形式．．．．提交主管，主管批准方可实行；连续请假3天以上必须交于公司批准方可实行（每月的相关书面单子主管必须交于公司，以做考勤之用）；5、中级瑜伽教练和高级瑜伽教练一年可享受公司安排外出学习一次（具体学习时间和内容由公司指定）；6、员工在公司待满一年以上，表现优秀者可享受公司提供的三金福利。教练其他的相关制度1、教练须提早30分钟到会所，提早15分钟进教室（每次迟到或早退10分钟以内扣10元，超过10分钟，每1分钟为1元，例：迟到30分钟，扣30元；30分以后视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除）；忘记打卡3次以后扣除全勤奖；2、瑜伽教练不得私自调换课时；如因特殊情况，必须通过主管同意批准，未经得同意私自调课，调课教练与被调课教练同时扣当月工资100元；私自调课后导致课程无教练上课，调课教练与被调课教练同时视为旷工，旷工工资按当天工资的300%扣除。3、瑜伽教练请假必须在课程未安排出来提前说明时间，课程安排好之后请假需提前2天递交请假单，并且协助主管安排好课程上课人员，自行通知其他教练课程重新调整，未提前2天递交请假单禁止请假；课程安排当天不得请假或调课，否则視旷工处理（旷工工资按当天工资的300%扣除）；若遇到不可避免的特殊情况需向公司申请请假，批准方可请假；4、瑜伽教练下课必须马上关闭空调、地热系统、音响等设备，(如课程已全部结束)必须关闭一切电源；如有发现未及时关闭电源者扣50元。5、瑜伽教练如在工作中有被顾客投诉1次为口头警告；2次开会点名，3次扣工资100元。(严重者重新学习考核上岗)6、瑜伽教练如教授户外瑜伽课程课时费补贴100元一堂课，如教授晨练瑜伽课程课时费补贴50元一堂课。7、瑜伽教练上课时遇到无会员上课，上课教练不签到等都不算课时；瑜伽教练为本会所专职教练，禁止在其他任何会所兼课，若发现第一次扣500元，第二次辞退。8、瑜伽教练必须每个月至少开一次例会，一次技术交流会，上课情况等说明反馈会，任何教练都必须参加，禁止请假，规定时间内不得迟到，迟到按第1条规定处罚。9、瑜伽教练必须同时要严格遵守本会所员工守则的所有有关制度。瑜伽教练必须认真学习瑜伽知识，作为一名专业的瑜伽教练您的言行举止,品德情操,综合素质非常重要。那怎样才是一个优秀合格的瑜伽教练？请您必须遵守会所的规章制度，配合好前台顾问，做到员工之间团结友爱，互相帮助，有责任心，有事让一分的精神，真正做一个瑜伽修炼者。宁波妍美圣兰瑜伽会所我自愿遵守以上规定，签名：瑜伽教练专业业务水平考核标准授课教练总分瑜伽教练专业业务水平考核标准授课教练总分评分项目评分情况1、上课形象（服装、体态、表情）10分2、上课流程（敬礼、调吸、体位法、放松）15分3、上课语言感染力（语言、语速、语音）15分4、体位法效果（动作要领、身体感觉、功效）30分5、放松功效果（形象、灯光、音乐、空调）15分6、教练亲和力（会员沟通交流）15分评分项目评分情况1、上课形象（服装、体态、表情）10分2、上课流程（敬礼、调吸、体位法、放松）15分3、上课语言感染力（语言、语速、语音）15分4、体位法效果（动作要领、身体感觉、功效）30分5、放松功效果（形象、灯光、音乐、空调）15分6、教练亲和力（会员沟通交流）15分