人力资源基本情况

人力资源发展基本情况公司自2006年成立以来，已拥有员工400多人，公司正处于转型加速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：(一)现有员工443人，其中，高层管理人员15人，占3.9%,中层人员8人，占1.8%,基层28人，占6.3%，职员63人，占14.2%。员工329人，占74.2%。其中男、女比例如下：其中男性296人，占66.8%，女性147人，占33.2%；4%2%6%14%74%人员结构分析高层中层基层职员员工67%33%0%0%男性女性男性女性因公司是属于新能源行业，男女比例有较大出入，但这也是因为公司行业所导致。学历结构：博士4人，硕士1人，本科41人，大专56人，中专以下341人。年龄分布：30岁以下335人，30岁以上108人工龄：1年以上的96人，半年到1年38人，半年以下的309人，1%9%13%77%博士、硕士本科大专中专以下24%76%30岁以上30岁以下22%9%69%1年以上半年到一年半年以下大多数员工文化层次较低，77%的员工只有高中以下学历，只要集中在生产操作岗位。1、30周岁以下的人员偏多，占公司总人数的76%，这层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源，他们的冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气，既有一定工作经历，同时渴望突破成长，有一定工作执行力和指导力。2、年龄在35-45以上的员工多为老员工，均已是部门资深员工，稳定度较高，只是发展潜力有限。公司这样的年龄结构在市场开拓与发展进程中，可以充分发挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重，管理重点是“老带青”，发挥各自特长。因搬迁原因，现大部分员工都是新员工，半年以上的人员都是从深圳随迁过来的，这也正证明了，我们公司是一个有真凝聚力的公司。人员比例：1、人力资源规划是一项持续的、动态的工作，随着公司战略目标的改变，不断地进行调整和完善，平衡人力资源的供给和需求，使企业对环境适应能力更强，更具有竞争力。但从建立公司目前的情况来看，现已进行人力资源的中、长期战略规划，通过长期网络招聘人才库，建立校企合作储备人员。2、目前公司现行的绩效考核基础性工作薄弱，没有建立详细、完整、规范的绩效考核及其实施管理制度。3、公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。4、公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处。5、公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队。但效果不明显，没有切实的行动计划。员工的全面培训工作并没有展开。2%10%4%2%56%13%2%11%各部门比例生产部研发部工程部物控部数码生产部动力生产部PACK综合部生产部71.6%研发部4210%工程部163.6%物控部102.3%数码生产部24456%动力生产部5512%PACK1023%综合部4911.3综合部包括：总经办、财务部、行政部、采购部、后勤部、安保部、销售部“尽人事，知天命”，请结合《论语》，阐述这一思想的哲学价值和现实意义摘要：相信自己的选择，就是不后悔自己的选择。凡事尽力而宽容，至于结果不是自己所能控制的，一笑置之，保持一颗平常心，满怀敬畏和感恩。只要尽了自己的努力，至于后事如何，则不是我们所能左右的了，只能看命数如何了。关键词：孔子；人事；天命人们经常会听到“尽人事”和“知天命”，但却不清楚其中的玄机。“知天命、尽人事”和“尽人事、知天命”这两句俗语都是存在的，而其中所表现出的态度却是有区别的。“知天命，尽人事”指在最坏的处境下，竭尽全力拼到最后。这是知命又不认命的豁达与不妥协，这是一种让人肃然起敬的态度。“尽人事，知天命”指尽人事之后，才知道天命如何，尽人事之后，才知道顺天命；这是尽人事知天命的两层意思。但这句话还有第三层意思，也就是“尽人事而知天命，知天命而不懈怠人事”，即生命不屈不折的一面。知道自己的能力所及，不去强求，但保持沉稳而不失积极。理清了其中的条理，我们就结合论语，从孔子这一位圣人的天命观去了解这句话的深刻含义。孔子说自己“五十而知天命”(《论语·为政》)，又说:“不知命，无以为君子也。”《左传·文公十三年》提供了这样一个君子“知命”的例子:邾文公卜迁于绎，史曰:“利于民，而不利于君。”邾子曰:“苟利于民，孤之利也！天生民而树之君，以利之也。民既利矣，孤必与焉。”左右曰:“命可长也，君何弗为?”郊子曰:“命在养民。死之短长，时也。民苟利也，迁也，吉莫如之！”遂迁于绎。五月，邾文公卒.君子曰:“知命”。这里的“君子”是指孔子。邾文公对是否迁都这件大事，通过占卜来做最后决定。占卜的结果是有利于民而不利于君。面临这样的两难情况，邻文公的