2020年最新员工履历表员工入职表入职登记表通用版(含背景调查)

编号：员工入职表（版本：202001版）甲方名称：乙方姓名：填表时间：—1—说明一.请逐项如实填写，不得漏项、空项，表内项目没有内容填写的，应写“无”。二.请务必在相应位置粘贴个人照片和相关证书复印件。三.文字、数字书写要标准、端正、清楚，不得涂改。确定需要修改时要用“\”横线划去，在旁边填写正确内容并签名(或盖手印)确认，切不可用修改液涂改、橡皮擦或有重笔描写。四.内容与上项相同时，应重复抄写，不得用“··”或“同上”表示。五.日期一律按年、月、日顺序横写，年份必须按四位数填写，月、日应按两位数填写，不能简写。六.本表信息仅供我司招录审核使用，严禁外传。—2—员工入职表姓名性别出生年月1寸照片民族籍贯政治面貌身高体重血型婚姻状况兴趣爱好个人特长英语程度学历学位毕业时间所学专业毕业院校资格等级手机号码身份证号微信号码QQ号码电子邮件健康情况紧急联系人紧急联系人电话工作时间户口性质是否有驾照驾龄可否出差可否岗位调整应聘渠道有无社保社保卡号前离职单位联系人及电话户籍所在地邮政编码现居住地邮政编码应聘职位到岗时间是否有过违法乱纪及犯罪行为提交材料□身份证复印件□银行卡复印件□学历证复印件□学位证复印件□资格证复印件□入职照片□离职证明□其他教育情况起止时间学校名称专业学历全日制\自考\函授工作经历起止时间工作单位离职原因职位月工资—3—在职培训情况起止时间学校或培训机构名称课目所获证书家庭成员主要情况姓名亲属关系工作单位职务所在地奖惩情况何时何地参加何种党派自我评价及个人优势—4—入职声明书北京XXXXX有限公司：为明确相关责任和义务，本人（身份证号：）向公司做出如下声明：1.本人向公司出示的、提供的、陈述的、填写的任何有关本人自身情况的说明和材料（含本报告表）都是真实有效的。如有不实，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任，并由本人承担由此产生的一切法律责任。2.本声明自签订之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反不会违反本人对前雇主的任何知识产权归属协议所确定的义务和任何竞业禁止义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼｡任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担，给公司造成经济损失的，公司可依法向本人追偿。3.本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。4.在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反各项规章制度，愿意接受制度的处罚；若本人违反本公司《员工手册》中有关“公司终止聘用关系（解除劳动合同）”所列规定情形者，公司可据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。5.在本人入职前，公司已向本人讲述且出示了本人所应聘岗位的工作内容、工作地点、工作条件、工作环境、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、岗位任职要求和职责。本人均予以认可。如果试用期考核不合格，视为本人不符合该岗位录用条件，公司可以与本人解除劳动关系。6.本人理解公司的培训服务期政策。本人参加公司组织的外出培训，所有涉及资料所有权属于公司，并按照公司规定，签署培训服务期协议。如有违反，本人接受所列惩处规定。7.本人遵守本公司保密规定和竞业限制义务原则，未经公司许可不得私自进行倒买倒卖、私售等从事牟取私利的业务行为。如本人违反，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人上述行为给公司造成的损害，公司可以通过法律途径追究本人的责任。8.本人承诺本人转正后若提出离职将提前三十日以书面形式通知用人单位，如果未能按该约定执行，本人愿意承担因此给用人单位造成的损失。9.本人承诺本人如辞职、被解聘或自动离职，一经核准应及时将经手的文件、资料、经管财务，相关业务交接清楚，如有遗失或者未交接到位的，本人愿承担法律责任及给用人单位造成的损失。10.本人向公司声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史等情况，如有隐瞒，视为违反《劳动合同法》的相关规定，公司可以与本人解除劳动关系。本声明作为本人与公司签订《劳动合同》具有同等法律效力，自本人签字确认之日起生效。本人确认并签字：日期：—5—岗位录用条件确认书岗位录用条件：1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达三天及以上的，视为不符合试用期录用条件；3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内无故旷工，不论时间长短，均视为不符合录用条件；4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工经民主、公开评议，有2/3以上员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到两次或书面投诉达到一次则属不符合试用期录用条件；7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。本人确认并签字：日期：—6—身份证复印件—7—学历证书复印件粘贴处—8—学位证书复印件粘贴处—9—职业资格证书或其他证书复印件粘贴处—10—离职证明粘贴处—11—银行卡复印件粘贴处—12—背景调查前雇佣单位□人力资源部□被调查人的任职部门□公司老板提供人姓名联系电话离职前职务离职前薪资离职主要原因工作时间自年月日至年月日项目本人意见（本人填写）前雇主意见备注（如“是”，请列举）知识产权调查是否涉及知识产权□是□否□是□否是否涉及核心技术□是□否□是□否是否涉及商业秘密□是□否□是□否是否与技术相关岗位□是□否□是□否是否存在知识产权纠纷□是□否□是□否劳动关系调查是否签订保密协议□是□否□是□否如“是”，有效期为：是否签订竞业限制协议□是□否□是□否如“是”，有效期为：是否解除劳动关系□是□否□是□否是否存在劳动纠纷□是□否□是□否个人能力调查工作主动性□差□一般□良好□优秀协调能力□差□一般□良好□优秀工作能力□差□一般□良好□优秀团队精神□差□一般□良好□优秀学习能力□差□一般□良好□优秀出勤情况□差□一般□良好□优秀管理能力□差□一般□良好□优秀总体评价□差□一般□良好□优秀工作期间有无不良表现？□有（具体为：）□无如果可能，贵公司是否会重新考虑聘用？□是□否—13—职业规划社保要求签字：年月日所在部门意见经考核，该同志：□符合岗位要求，建议办理入职手续。□不符合岗位要求，具体原因为：。签字：年月日行政人事部审核意见经初试、复试及背景调查等综合考核，该同志：□符合录用标准，同意其入职。拟安排到岗位，试用期为个月，每月工资总额(含各项福利津贴和保密费)约定为元，试用期工资为约定工资的80%，转正起办理社保。□不符合录用标准，不同意其入职，具体原因为：。签字：年月日总经理审批经审核：□同意入职，按行政人事部意见执行。□不同意入职，具体原因为：。签字：年月日备注适应岗位快、表现突岀可提前转正。试用期间任何一方中止劳动关系，应提前通知对方并做好工作交接。