赛轮文化及赛轮人标准

赛轮欢迎您赛轮承载驾驭未来新员工培训—文化篇赛轮承载驾驭未来企业文化赛轮承载驾驭未来文化理念：企业标示：行为文化：新员工培训—文化篇赛轮转动快乐公司理念：新员工培训—文化篇企业标示：标识以简单的线条勾勒出轮胎的形状，简洁、直观地表明公司的行业特征。a.表示多种技术的凝聚，从而寓意“赛轮”的卓越品质。b.就是表现了一种正在比赛的状态，突出赛轮的“赛”字。从三维角度观看，标识以3个轮胎重叠罗列，有双重含义：新员工培训—文化篇企业标示：从二维的角度观看，右边部分表示帆船的风帆，而在左边部分则表示驾驭帆船时泛起的波浪和水花。寓意“赛轮”在大海中扬帆起航，乘风破浪。与“SAILUN”中的“SAIL”（启航或帆）之意相呼应。新员工培训—文化篇企业标示：标识左边小圆弧部分是单词“communication”（通讯/交流）的首字母“C”的变形，表达了以信息化技术为核心的轮胎产业。深刻体现了“信息化与工业化相融合”的中心思想。新员工培训—文化篇企业标示：取“赛轮”的拼音拼写方式“SAILUN”。“SAILUN”可拆分成“SAIL”和“UN”，“扬帆启航”和“联合”之意。稍向右上倾斜的字体体现了企业活力、生命力及可持续发展能力新员工培训—文化篇企业标示：赛轮转动快乐新员工培训—文化篇第一时间完成任务对于交付的工作任务必须“立即”着手尽早完成并反馈。一项工作不让他人催促两次以上，可以完成的工作不再返工。提前完成工作任务为变化做好准备。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇主动开展工作主动思考并完成职责范围内所涉及到的工作，主动发现、开展和理顺工作职责范围的空白工作，不做仅听指令工作的员工。在工作中一旦发现问题(由于工作细节疏漏或程序或环节等造成的问题)立即着手从层面(制度、规范或标准)上去解决，避免所有问题由点到面的扩散。主动承接公司历史中与个人有关联的工作和事物。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇关注细节做小事、做细事、做具体事，不放过自己辖区内的任何工作细节不在工作中留有不确定的问题，完全彻底的做好每一件事情，必须首先让自己满意。责人性或监督性的工作，要不断的了解追问，直至得到结果。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇持续创新保持良好的学习心态，持续创新。容任(但不包庇)他人的失误，能够从自己和他人的失误中吸取教训。不容忍自己重复犯相同的错误，特别是简单的错误。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇让客户满意站在客户的立场为客户着想。给予客户满意的产品和服务。了解客户的需求。思考如何产品更适合客户。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇勇于承担责任主动承担工作中的失误，不推诿责任，管辖范围内资源的所有责任都是管辖人的责任。任何工作闸口人(监督、申核或签批人)都是第一责任人，不依赖和等待下一项程序(或工序)闸口人的监督检查和审核。不让他人替自己做属于自己职责范围内的工作。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇以团队目标为己任明确了解公司或部门工作目标。以实现公司或部门目标为核心展开工作，将团队利益置于自身利益之上。维护(不破坏)团队的一切利益，特别是公司的文化、制度、规定和工作流程。服从团队、组织和上级的领导，不做只听命于某一个人员工。为实现一致目标或者行动，必须与公司和团队统一口径和思想，保留而不扩散个人意见。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇最大限度的创造价值以最小(合理）的“成本”展开工作。充分调动挖掘潜周围的资源，提高自身的工作效率，合理的利用空间、时间等资源，减少工作的重复性，时刻关注降低成本。主动将自己的资源在最大的范围内分享，能给团队提供的资源要毫不保留。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇公司的事就是我的事树立大家庭意识，处处为公司着想，积极反应对团队有影响或不利的事情。在无人负责的情况下，接到突发任务或事项的人就是责任人，必须负责将接受的任务或工作完成。永远关注公司的产品，抱有危机感。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇注重形象善用礼仪无论何种情况均保持以最佳的状态出现在工作或工作需求的场合（衣着整洁、修饰大方、精神饱满)。准确的表达思想和意图，言语简练谦和、礼貌待人、不讲口头语和粗话。遵守社会功德。保持清醒的头脑，根据场合表露身份，回避公司机密问题或话题。赛轮转动快乐你和我..与赛轮共享成长！