离职人员面谈记录表(二)

离职人员面谈记录表面谈日期：年月日离职人员姓名所在部门职务入职时间感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）内部原因□工资低□工作时间□没有事业发展机会□无晋升机会□领导分工不公正□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大□不满意公司的政策和措施□福利□其他，请说明外部原因□找到更好企业工作□自己经营生意□家庭原因□回校深造□转换行业□个人身体健康因素□交通不便，离住处远□其他，请说明2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3.是什么促使你当初选择加入公司？4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5.在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？6.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？7.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9.如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？□提高薪资福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门主管领导□提供更多培训和学习机会□其他10.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？□是□否简单陈述理由：备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人事参考离职员工签名离职面谈人签名人力资源部离职分析