2019年银行行业人才流动大数据报告-智联招聘

智联招聘大运数据中心Copyrightreserved银行行业1--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业目录一、整体经济及人力市场趋势.....................................................................................21、新常态，新人才，人才需求稳中有变......................................................................22、结构性矛盾突出，精准招聘及内部效能提升更受到重视........................................43、跨行业人才争夺.........................................................................................................54、跨区域人才争夺及流动.............................................................................................6二、银行行业人才画像.......................................................................................................71、重点岗位人才学历特征.............................................................................................72、重点岗位人才经验特征.............................................................................................83、重点岗位人才专业特征.............................................................................................94、一线及新一线城市重点岗位人才现有收入和期望收入..........................................10三、银行行业人才地图及流动..........................................................................................121、银行行业人才分布...................................................................................................122、银行行业人才行业流动...........................................................................................133、银行行业重点岗位人才稳定性................................................................................154、银行行业城市人才流动情况....................................................................................15四、银行行业人才流动特征分析......................................................................................17关于智联招聘大运数据中心.............................................................................................202--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业一、整体经济及人力市场趋势1、新常态，新人才，人才需求稳中有变随着国际环境变化和国内产业升级，经济发展从追求速度到追求高质量发展，2019年经济增速有所减缓，前三季度GDP增幅6.2%历年来新低。从智联招聘平台发布职位数量在2019年上半年，行业招聘整体需求减少10.3%，但人才需求结构发生变化，产业结构升级带来产业人才升级。在线职位中，学历本科以上要求，年薪大于20万，3年工作经验要求的职位数占比从2018年上半年的1.7%上升到2019年上半年的2.5%。依靠低价劳动力、低价资源、低价环境成本和依靠房地产贷款提高杠杆率，扩大生产规模的经济增长模式已经不可持续。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，当前及未来，创新型符合型的高素质人才将是企业人才招聘的重点。图表1：中国GDP趋势9.79.410.69.57.97.87.36.96.76.96.66.2567891011250000450000650000850000近10年国内生产总值与GDP增长率国内生产总值(亿元)国内生产总值增长率(%)3--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业图表2：智联招聘企业招聘中高端人才需求占比趋势1.7%1.9%1.8%1.9%2.0%2.1%2.2%2.2%2.2%2.2%2.2%2.3%2.5%2.4%2.3%2.4%2.5%2.4%2.5%1.5%1.7%1.9%2.1%2.3%2.5%2.7%智联招聘企业招聘中高端人才需求占比趋势高端职位占比4--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业2、结构性矛盾突出，精准招聘及内部效能提升更受到重视在中高端人才激烈竞争的同时，中央提出了进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期的“六个稳”政策，把就业放到了第一位。产业结构调整带来了供需矛盾的加剧，一边是就业难、一边是招工难。智联招聘从企业服务的变化上看到，在企业层面，开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人、留人的准确性，特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型，基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养，强化提升人力资源效能。图表3：国家统计局城镇调查失业率趋势5.0%5.0%5.0%5.1%4.9%4.8%4.8%5.1%5.0%4.9%4.9%4.8%4.9%5.1%5.3%5.2%5.0%5.0%5.1%5.3%5.2%4.5%4.6%4.7%4.8%4.9%5.0%5.1%5.2%5.3%5.4%全国城镇调查失业率5--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业3、跨行业人才争夺随着大数据、人工智能及5G技术的行业渗透，相关人才及具有互联网思维的人才成为各大行业争夺重点。智联招聘平台数据显示，大数据相关人才的需求，除了信息技术行业占比66%之外，智能制造、金融、现代服务业、地产、消费品等传统行业需求占比34%。这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业，抑或是金融、贸易等传统行业，都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、相关技能的人才形成持续的需求。对比IT技术研发类岗位需求占传统行业整体的比例，2019年第一季度，几乎在所有传统行业中的招聘比例上升。如汽车行业2018年第一季度IT研发类岗位占汽车行业在线职位4.3%，2019年占比6%。图表4：大数据人才行业需求分布6--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业4、跨区域人才争夺及流动经济发展有三要素，土地、资本和劳动力资源。农耕经济环境下的土地资源、工业时代的资本资源到现代服务业的劳动力资源，随着劳动力红利的消失和对人才素质要求的不断提升，人才逐渐成为各地区产业经济发展的核心动力，从地区产值与劳动力数量关系上，也可以看到正相关的关系。2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士，2018年更多的城市开始跟进。继这些城市开始人才“争夺战”后，北京、上海两大一线城市的加入让这场争夺战再次升级，“人才”已经成为各大城市未来发展的一大关键词。图表5：城市GDP(亿元）与城镇就业人口数量关系城市发展需要人才，但是一个地方应该针对自己的特点以及区位优势，以及未来发展方向去综合考虑需要什么样的人才及这些人才的分布与流动。我们在接下来的行业篇中，将分析各个行业的人才分布及流动情况，为各地各行业吸引人才提供参考。上海(632.31,30633)北京(812.86,28015)深圳(463.79,22490)广州(329.17,21503)天津(269.48,18549)南京,(204.49,11715)杭州(274.1717,11621)青岛(116.13,8499)厦门(145.99,4352)绍兴(81.84,2952)050001000015000200002500030000350000100200300400500600700800900城市就业人口（万人）城市GDP(亿元）与城镇就业人口数量关系（2017）7--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于行业大数据报告及分析，请咨询智联招聘总部大客户运营中心银行行业二、银行行业人才画像1、重