固镇县教体系统优秀人才引进和培养工作

固镇县教体系统优秀人才引进和培养工作实施方案（试行）为深入贯彻落实党的十九大精神，全面提升教育综合竞争力，提高教育教学质量，加快推进我县“10+1”教育攻坚专项工程，根据《固镇县引进高层次人才优惠政策实施细则》（固人才〔2018〕1号）精神，县委、县政府决定面向全国引进教育和体育优秀人才，为教体事业发展提供坚实的人才保证，结合教体系统实际，制定如下实施方案。一、实施范围及引进对象（一）实施范围省示范高中学校。（二）引进对象1.A类：年龄在35周岁及以下，具备下列条件之一的人员：（1）应、历届免费师范生；（2）国家一流大学建设高校或原985高校全日制本科毕业生；（3）国家一流学科建设高校师范类或原211师范院校专业全日制本科毕业生。2.B类：年龄在35周岁及以下，具备下列条件之一的人员：（1）应、历届国家一流学科建设高校或原211院校全日制本科毕业生；（2）具有研究生学历、硕士及以上学位，且第一学历为全日制本科的应历届毕业生。3．C类：年龄在30周岁及以下，全国首批重点师范院校应、历届本科毕业生。以上三类引进人才应具备高中教师资格，暂无高中教师资格的可先入职，限定两年内取得高中教师资格。二、目标任务从2019年开始，通过教育人才引进及优秀教师示范引领，全县名师数量显著增加，教师队伍建设显著加强，优质教育资源配置显著均衡，教育教学质量显著提升。至2022年，具有研究生学历、硕士以上学位优秀人才30名以上，急需紧缺专业本科优秀毕业生60名以上。三、招聘程序（一）制订方案。每年5月份，省示范高中学校根据教学需要及教师队伍现状上报下一年度优秀人才引进计划，县教体局研究制定优秀人才招聘方案，报县编办提请编委会审批。（二）招聘方式。深入高校现场招聘或通过新闻媒体、政府网站向社会发布招聘计划和招聘方案，公开报名。（三）资格审查。现场报名或公开报名后，招聘工作领导小组组织人员对报名者的年龄、学历、职称、荣誉、业绩等材料进行审查。（四）面试答辩。在招聘工作领导小组的统一领导下，由县人社、编办、教体等部门和学校组织专家，采取试讲和答辩的形式，对审查合格人员进行面试，确定拟引进人员。（五）编制管理。对符合招聘条件的优秀人才，属在编在岗人员的，在与引进学校签订协议和聘用合同后，按规定办理工作调动和入编手续。不属于在编在岗人员有高中教师资格的，在与引进学校签订协议和聘用合同后，按规定办理入编手续；没有高中教师资格的，在取得高中教师资格后按规定办理入编手续，入编前享受我县编外聘用教师待遇，两年内未取得高中教师资格证的用人单位与其解除聘用合同。四、相关政策（一）经济补贴1．实施安家补贴。引进的优秀人才，在其与用人单位签订5年以上服务协议的基础上，根据个人基本情况，优先提供过渡性安置房（不超过一年），在固镇安家的给予一次性安家补贴，其中：A类优秀人才补贴10万元，B类优秀人才补贴8万元；C类优秀人才补贴3万元。在我县购买商品房的，按照购房款总额的5%给予最高不超过3万元的补助。2．实施生活补贴。引进的优秀人才，在其与用人单位签订5年以上服务协议的基础上，前五年按月给予生活补贴。其中：A类优秀人才每人每月1200元；B类优秀人才每人每月1000元；C类优秀人才每人每月500元。补贴所需费用，从县财政专项资金中列支。（二）职称聘任对于已评定中、高级教师职称的，按职称级别进行分级聘任并兑现工资。（三）家属随调为引进优秀人才的家属就业提供便利条件，其家属申请随调的，县组织、编制和人社部门按规定办理随调手续。（四）子女就学为引进优秀人才的子女就学提供便利，可在我县范围内任何一所相应学段学校就学。五、管理和考核（一）用人单位按照事业单位聘用相关政策，与正式引进人员签订聘用合同，明确双方的责任、权利、义务，首次签订聘用合同的，聘期不得低于5年（试用期1年）。试用期内考核不合格的，用人单位与其解除聘用合同。（二）引进的优秀人才必须服从学校的工作安排，引进人才服务不满5年且因个人原因解除聘用合同离开固镇县教体系统的，其安家补贴和生活补贴须全额退还县财政，其他待遇自行终止。（三）用人单位要建立引进人才档案，为引进人才创设良好的工作和生活条件，并根据其个人发展情况和需求进行重点支持和培养。六、保障措施（一）加强组织领导。成立由县政府分管教育的领导任组长，组织、编制、人社、财政、教体、学校等部门和单位负责人为成员的县教体系统人才引进与培养工作领导小组，在县纪委监委监督下，统筹推进人才引进与培养工作，积极协调解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。（二）密切协作配合。各相关部门要加强协作，密切配合，确保人才引进与培养工作顺利推进。组织部门要加强工作指导，做好引进人才家属的随调工作；编制部门要在核定的学校编制总额内落实引进人才的编制；人社部门负责办理引进人才的相关手续，做好岗位聘用工作；财政部门要加强人才引进与培养工作的经费保障；教体部门要制定人才引进与培养工作的具体计划，统筹做好协调和实施工作。（三）加大宣传力度。充分利用报纸、网络等媒体，加强舆论宣传，鼓励、吸引符合条件的优秀师范类毕业生和高层次人才到我县任教。要针对重点培养对象进行有计划的宣传报道，努力营造尊重人才、重视人才、支持人才发展的良好氛围。