您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 述职报告 > 部门职能说明书模板及范例
6无序号123456789员工关系7.1开展实施组织氛围以及员工满意度管理,建设良好的工作环境及提高员工满意度。7.2解决公司的人际冲突、纠纷,建设沟通机制与渠道。7.3公司关键岗位及管理人员离职面谈与管理,收集相关信息以改善管理。企业文化8.1研究与设计企业文化管理模式,策划企业文化活动实施方案并组织实施。行政后勤及安全管理9.1编制公司人力资源及行政费用预算,并控制预案的实施;9.2公司行政后勤工作的总体调配与管理;9.3负责公司的信息安全管理,预防各种泄密、窃密或其他安全隐患的行为;招聘与配置2.1招聘体系的建设与完善,为公司业务发展输入合适的人力资源;2.2分析招聘需求,制定满足公司业务发展目标的招聘计划;2.3建立与管理公司招聘渠道;2.4负责员工招聘的具体实施与跟进,确保招聘到岗率及招聘适岗率;2.5负责公司招聘测评工具的开发,建立及完善相关的测评题库;2.6根据招聘计划,甄选与面试应聘者,提出录用建议;2.7负责员工招聘的具体实施与跟进,确保招聘到岗率及招聘适岗率;2.8新员工跟进及转正考核。2.9负责公司三定管理(定岗、定编、定员)。培训与开发3.1培训体系建设与完善,使培训与公司的业务相匹配;3.2负责培训需求的收集与分析、培训计划编制、培训实施、培训机构管理、培训档案管理、培训效果评估等;3.3负责建立健全公司培训课程体系;3.4负责组建并管理公司内部讲师队伍;组织发展4.1根据公司的战略以及业务发展,进行组织结构的设计与变革;4.2进行公司的人才梯队建设,打造关键岗位的人才供应链。绩效管理5.1进行公司绩效管理体系的设计与组织实施;5.2组织开展公司层面的绩效计划、辅导、实施、评价与应用工作;5.3对绩效成绩及绩效管理情况进行统计、总结与分析,不断改善绩效管理工作;薪酬福利6.1负责进行公司薪酬福利体系的设计与变革;6.2负责设计公司的福利项目于组织实施。分析日期2014/10/15工作分析人二、部门职责描述部门使命描述负责公司行政及人力资源管理工作,协调公司内外部工作关系,确保各项工作的正常进行,促进人力资源持续发展,保障公司战略目标的实现。职能模块工作职责HR战略与规划1.1负责公司的人力资源战略与规划的编制,研究与设计公司的人力资源管理模式,使人力资源战略与公司战略以及业务发展相匹配。部门职能说明书模板及范例一、部门基本信息部门名称人事行政部部门编码直接上级总裁部门编制下属部门无所属中心6无分析日期2014/10/15工作分析人部门职能说明书模板及范例一、部门基本信息部门名称人事行政部部门编码直接上级总裁部门编制下属部门无所属中心1011内部外部主要业务相关部门部门年度工作目标及考核指标前台1负责前台接待、服务以及公司日常行政后勤事务的办理,以塑造公司良好的前台服务形象以及使行政内务高效有序。人事行政主管1协助经理管理部门日常事务,负责绩效、薪酬、组织发展等模块体系的搭建。招聘主管1负责招聘体系的搭建、招聘渠道维护、招聘需求分析、招聘组织实施,有效满足各部门的用人需求。人事行政专员1负责基础人事、招聘、培训等人事管理工作以及日常行政事务办理,以支持人事、行政工作系统的高效运行。岗位名称编制数职责描述(用一两句话简单描述)人事行政总监1全面统筹公司人事及行政管理工作,协调公司内外部工作关系,从人力资源管理职能领域为公司战略落地组织发展提供支撑。人事行政经理1协助部门总监进行日常事务管理,负责对公司人事、行政工作全过程的各个环节实行管理、监督。3、部门职能、岗位职责的分析与梳理部门职责说明书、岗位说明书编制完成率4、绩效管理体系的建立与试运行绩效体系完成率5、企业文化活动开展与丰富化企业文化活动满意度6、安全管理,确保公司信息、物资、人员安全安全事故三、部门岗位设置及各岗位职责描述部门权限对人事、行政各项事务的决定权、组织实施权和建议权。公司各个部门招聘网站、人才市场、求职者、保险公司、社保局、银行等政府相关办事机构工作目标考核指标1、招聘体系的建立、招聘目标的达成招聘达成率2、培训体系的建立、培训课程的开发和实施培训计划完成率部门管理10.1开展部门的专业工作领域建设,建立与完善相关的制度、流程与分工。按照计划管理的原则和要求,开展部门工作计划、总结与改进,以使部门工作高效有序开展。10.2组织开展部门的团队建设,培养各关键岗位的继任人才。10.3组织开展部门及员工绩效管理,通过绩效计划、辅导、考核以及改进等确保部门及员工的高绩效。10.4编制部门费用预算并实施控制,提高资金使用的效益。其他11.1完成总裁下达的其他临时性工作任务。6无分析日期2014/10/15工作分析人部门职能说明书模板及范例一、部门基本信息部门名称人事行政部部门编码直接上级总裁部门编制下属部门无所属中心日期日期注:正本由人事行政部留存,副本(或PDF文档)由部门负责人执一份。日期日期人事行政总监审核总裁审核签名签名附:部门组织架构图审批签署栏部门领导审核分管领导审核签名签名人事行政经理人事行政专员人事行政总监人事行政主管招聘主管前台表格序号填写说明一一部分为部门基本信息,根据部门实际情况填写。“部门编码”由人事行政部统一填写,部门编制填写部门计划人数;二二部分为部门具体职责描述。根据部门承担的职责详细填写。(1)部门使命描述:描述部门在公司的定位,存在的意义、目的和作用。(2)职能模块:将部门的职能分解为主要几大职能模块进行填写。(3)工作职责:每个职能模块具体的工作细则,按照任务完成的“逻辑顺序”或“因果关系”一一罗列。(4)部门权限:公司赋予的对本部门各项工作的决定权、组织实施权及相关工作的建议权。(5)主要业务相关部门:与本部门有业务往来的公司内部部门及外部事业单位、公司或个人。(6)部门工作目标及考核指标:根据公司年度经营目标及部门职能分解部门年度工作目标,并提取相应的考核指标,作为衡量目标达成与否的依据。三部门岗位设置及各岗位职责描述。根据部门职责范围、目标任务和编制总数,合理设置部门岗位。原则:岗位的职责不能重叠。附部门组织结构图)。岗位职责用一两句话简单描述即可,概括该岗位的职责范围及存在价值。“部门职能说明书”填写说明注:1.《部门职能说明书》原则上由部门负责人负责填写,因工作原因无法填写的,可指定部门内部员工1名负责,填写完成后部门负责人必须审核确保信息的正确完整性。2.填写完毕提交人事行政部,人事行政部视实际需要修改、审核、发布并归档。3.为保证《部门职能说明书》的完整及时效性,人事行政部对其实现动态管理,一年修订一次。
本文标题:部门职能说明书模板及范例
链接地址:https://www.777doc.com/doc-7317589 .html