康浴足管理公司员工手册

康浴足管理公司员工手册Companynumber【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】一、企业理念企业使命：奉献健康和谐，弘扬养生文化企业愿景：打造五星级养生保健品牌企业目标：5年，收回投资成本二、企业精神口号团结奉献追求卓越健康天使真诚永远三、企业经营哲学帮助更多的人获得健康美丽的身体和轻松愉快的心情，在对公司、中国社会和全世界做贡献的同时，你我都达成自己的梦想和目标。我们真诚待人，亲切服务、全力以赴的做好每一件事情。我们珍惜缘分、互助互信、亲如一家，用感恩的心回馈身边的每一个人。四、员工“三字经”清早起要梳洗淡施妆总相宜搞卫生要认真领导查配合好集合时要迅速听口令动作齐开会时端正坐耐心听做笔记就餐时按顺序讲节约不浪费站迎宾姿态美客人见伸拇指做按摩技术精客人喜点钟多水龙头要关牢节约水莫忘记客人走闭电源节约电应牢记卫生间勤打扫用过后及时冲卫生纸要入篓有杂物不乱扔下水堵令人烦事情小影响大美林人要牢记好习惯平时养五湖情四海谊员工间互关爱爱学习求上进集体观记心间肯吃苦善思考做一个好员工五、服务用语（请保持您的微笑^_^）您好！欢迎光临！很高兴为您服务！请您稍等一下！让您久等了！这边请！请随我来！请原谅！打扰您了！谢谢光临！请慢走！再见！欢迎下次光临！目录第一部分：公司简介第一章企业介绍……………………………………………………5第二章组织结构……………………………………………………6第二部分：劳动关系第一章录用…………………………………………………………6第二章试用期及考核转正………………………………………9第三章人事异动……………………………………………………9第四章离职………………………………………………………10第五章职场纪律…………………………………………………11第三部分：工作时间和休息、请假第一章工作时间…………………………………………………13第二章考勤制度…………………………………………………15第三章加班规定…………………………………………………17第四章休假………………………………………………………17第四部分：劳动报酬第一章薪资政策及调整…………………………………………21第二章薪资支付…………………………………………………22第三章福利………………………………………………………22第五部分：培训和出差第一章培训………………………………………………………23第二章培训协议…………………………………………………23第三章出差………………………………………………………24第六部分：保密第一章总则………………………………………………………24第二章保密范围…………………………………………………24第三章保密规定…………………………………………………25第七部分：奖惩制度…………………………………………………25第八部分：附则……………………………………………………27第一部分公司简介第一章企业介绍“康浴足”养生保健品牌，起源于1997年，前身是“XXX”。多年来，以健康、正规、服务技术好等形象，得到了消费者的肯定和认同，并获得快速成长。目前已发展了多家直营店、加盟店，成为了浙江地区最优秀的休闲企业之一。“康浴足”沿用东方传统自然疗法，运用现代中医保健手法，结合国际SPA文化，形成21世纪独特的“康浴足”养生保健手法，成为深受人们欢迎的养生殿堂。不仅如此，本养生殿堂处处都是高雅绚丽、清净幽雅，充满神秘东方文化艺术的环境，不仅是让身体享受舒适保健的养生宝地，精美的装饰又如一幅幅美伦美幻的画面把人们情不自禁带入高雅艺术的殿堂。成为社会各界高雅名仕广交众缘的平台。第二章公司组织结构第二部分劳动关系第一章录用2.1.1职员招聘和录用2.1.1.1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取；所招职员须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）；2.1.1.2招聘程序根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案由人力资源部根据审批权限报批；人力资源部通过各大院校及人才中心或其他渠道收集人选资料；人力资源部进行初试并向部门负责人推荐复试人选；部门负责人进行复试；关键岗位需总经办领导面谈；录用权限人汇总各方面意见确定录用人员；人力资源部下发录用通知并办理录用手续。2.1.1.3报到总经理营运企划后勤技术中心财务人事行政工程董事会分店接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件及复印件，提供公司当地防疫站出具的有效期内的健康证及卫生培训合格证、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门；人事发放工牌、考勤卡、工服、工作用品并开具报到单；人事带领新入职职员熟悉工作环境及人员状况；与试用部门负责人见面，接受工作安排或技术培训，并与负责人指定的入职引导人见面；后勤人员负责安排新职员的食宿。人事组织新职员参加入职培训。2.1.2特别提示2.1.2.1当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人事申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：姓名、身份证号码；家庭地址和电话号码；婚姻状况及家庭成员状况；出现事故或紧急情况时的联系人；学历教育；公司内的特殊（亲属）关系；业务合作单位内的特殊（亲属）关系；其他你认为有必要知会公司的个人信息。2.1.2.2公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利；请务必保证您所提供的个人资料的真实性；如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。第二章试用期及考核转正2.2.1试用期一般不超过三个月，试用期满由部门负责人依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人力资源部报总经办审核批复。2.2.2如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用；2.2.3转正及合同签订入职后一个月内公司将与您签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。试用合格人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。第三章人事异动2.3.1内部调动2.3.1.1原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动；2.3.1.2程序人事填写《人事异动审批表》信息栏；调出、调入部门负责人审核；相关权限人审批；人事出具调动单；调动职员凭调动单在原部门办理工作交接手续，到新部门办理报到手续。2.3.2晋升2.3.2.1依据：业绩、工作能力突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。2.3.2.2程序人事填写《人事异动审批表》信息栏；由上一级管理人员审核并签属意见；权限人复核并确定薪资；由人力资源部备案并发任命文件通告各部门。2.3.3考核任免公司定期对员工的工作表现、业绩和技能等进行考核评估，其结果作为晋升、加薪、续聘、解聘或者调整岗位的依据。第四章离职2.4.1离职类型：离职分为“辞职、自动离职、辞退”三类辞职：需提前一个月提出辞职申请并经公司审批同意，到职日办理离职手续，公司将在发薪日结算工资，但不结算任何福利；自动离职：无故连续旷工3天以上（含3天）或当年度内（1月1日—12月31日）累计旷工5天以上（含5天）者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；辞退：职员因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予辞退。2.4.2离职手续办理辞职：提前一个月向人事领取《离职审批表》进行离职审批，如审批同意则在约定的离职日向人事领取《离（调）完备表》办理离职手续；财务凭签批完备的《离职审批表》和《离（调）完备表》结算工资；自动离职：如有职员自动离职，其直接上级至人事处领取《离（调）完备表》办理离职手续；辞退：被辞退职员凭辞退通知至人事处领取《离（调）完备表》办理离职手续，财务凭签批完备的《离（调）完备表》结算工资。第五章职场纪律2.5.1职业形象我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。职员上班衣着基本分为：A、管理总部：男职员着统一衬衫、西装、黑色皮鞋（短袜），系领带，头发不宜过长；女职员着统一有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着黑色皮鞋，不能浓妆艳抹，涂香味浓烈的香水。B、营业场所：着统一的不同岗位的制服。上班时间佩戴工作牌。2.5.2办公、服务礼仪待人接物要有礼貌；如有他人电话无人接听，同办公室的同事需代为接听，做好必要记录并及时转达；使用电话注意语言简明；未经公司许可不得下载、安装各类软件或上网进行与工作无关的活动；未经许可不得擅自带领非公人员进入办公区域，或让非公人员坐在自己的办公区域内，如给公司造成任何经济损失或不良影响，则由事故责任人全部负责承担；办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代并办理外出手续；不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等；营业区职员礼仪标准需严格按照公司规定执行；其它规定详见所在单位有关管理制度；2.5.3你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。第三部分工作时间和休假、请假第一章工作时间3.1.1据企业特点，本公司按国家相关法律法规规定工作时间。但对特殊工种者，公司另行规定。具体出勤日参照公司当年度出勤规定；3.1.2公司可根据经营的需要按不同工种、不同班次的作息时间来安排职员工作；3.1.3各单位可根据实际情况确定具体用餐及休息时间，但需经人力资源部批准同意后方可实施；3.1.4根据经营需要，公司可临时调整休息日和出勤日；3.1.5请假审批流程：3.1.5.1店面请假审批流程请假人请假天数审核1审核2审核3审批存档员工级3天以下（含3天）直接上级店长店面人事3－10天（含10天）直接上级店长营运经理10天以上店长营运经理总经理管理人员3天以下（含3店长营运经理/财务总监店面人事存档/总（包括会计、出纳）天）部人事备案3－10天（含10天）店长营运经理/财务总监常务副总10天以上店长营运经理/财务总监常务副总总经理3.1.5.2总部请假审批流程请假天数审核1审核2审核3审批存档3天以下（含3天）直接上级部门负责人总部人事3－10天（含10天）直接上级部门负责人常务副总10天以上直接上级部门负责人常务副总总经理3.1.5.3所有职员，必须遵照以上制度来实施执行，否则均视作旷工处理；第二章考勤制度3.2.1全体职员不得迟到、早退、旷工；上下班必须刷（打）卡，因故未刷（打）卡必须提交未刷（打）卡说明；委托他人刷（打）卡或代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪资各100元，情节严重的公司将作出辞退处理，并不给予任何经济补偿；月未人事对考勤进行审核，部门负责人对考勤进行复核；3.2.2工作需要外出时必须按公司相关规定办理外出手续，违者按相关规定予以处罚处理；3.2.3迟到、早退、旷工3.2.3.1迟到、早退迟到：指在上班时间过后才到达工作岗位；迟到30分钟以内（含30分钟）按迟到1分钟扣1元处罚，迟到30分钟以上计为旷工；有特殊情况的，经核准后以请假处理；3.2.3.2以下情况，一律视作旷工迟到30分钟以上计旷工半天；无故缺勤超过4个小时计旷工1天；早退；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假获批准未上班的；3.2.3.3旷工的处理非提成制员工旷工处罚为旷工时间工资的三倍；提成制员工旷工半天扣除100元，旷工1天扣除200元（4小时以内计半天，超过4小时计1天）；旷工期间的福利、补贴等全部扣除；年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；连续旷工3天以上（含3天）或当年度（1月1日—12月31日）累计旷工5天以上（含5天）者，