基础会计考核方案设计

1《基础会计》课程考核改革方案工商管理学院周黎明2010-72《基础会计》课程考核改革方案工商管理学院周黎明一、课程性质及特点1、课程性质《基础会计》课程是会计学专业学生遇到的第一门专业课程，是会计专业基础课，通过本课程，为学习会计专业的后续课程如财务会计、成本会计、财务管理等奠定良好的基础。本课程的主要任务是介绍会计的理论基础、会计核算基本方法，培养学生进行会计核算的基本技能。2、课程特点（1）奠定坚实的理论基础。作为会计专业基础课，其中讲述了大量的基本理论，这在后续课程中较少见，且对后续应用课程提供了理论依据。因此在教学中需要强调理论基础。（2）强化实践操作技能。实践操作能力的训练和强化是本课程的又一特色。作为会计专业学生，不仅要有理论功底，还需要熟练的实践操作技能。二、指导思想以知识、能力、素质三者的协调发展，作为考核改革总的指导思想，实现考核过程全程化、考核形式多样化、考核内容能力化、试卷分析规范化、考核反馈及时化、考核档案系统化，使考核成为培养“会学习、能思考、能应用、有创新”的新型大学生的重要环节。1、考核过程全程化教学是一个动态的持续过程，要保证并不断提升“教”与“学”的质量，考核活动必须贯穿整个教学过程。消除“一考定乾坤”的弊端，减轻学生期末考试压力，全面掌握学生学习状况。2、考核形式多样化要实现考核的教育功能，通过考核培养能力、提升素质，考核形式必须多样化。即根据专业特点，结合课程的性质和内容，采用灵活多样的考核方式进行组3合考核。3、考核内容能力化考核内容的能力导向，主要体现在考核范围和命题上。适度放宽考核范围，除包括教材内容外，也包括主要参考书的新内容，以引导学生紧跟前沿、拓宽视野、自主学习。命题中适当减少“偏重知识记忆”的客观题比例，加大“偏重知识灵活运用”的主观题比例，引导学生由“死记硬背式”学习，转为“研究式”学习，培养学生思辨能力、分析综合能力和创新潜质。4、试卷分析规范化、考核反馈及时化充分发挥考试对“教”与“学”的诊断作用和反馈、导向功能，试卷分析规范、考核反馈及时。任课教师对试卷分析结果进行讨论，认真总结本轮“教”与“学”中的问题、经验。及时完善考核方案，提高教学效果。并将学生学习中的问题，及时反馈给学生、院学生办和后续任课老师。5、考核档案系统化考核档案的系统化、科学化管理，是考核改革的重要基础工作。夯实基础才能长足发展。认真做好考核原始资料的建档、归档工作。三、考核方案设计基于本课程的特点及考核改革的指导思想，考核改革方案从以下几方面进行设计：1、过程考核与结果考核相结合教学是一个动态过程，传统的考核方式主要通过期末考试，更多地对学生的学习成果进行了考核，忽略了对学习过程的考核，从而导致不少同学为了考试而学习，只在期末用功，降低了学习效果。基于Blackboard教学平台，通过对学生日常上网记录的跟踪和评价，对学生自主学习全过程进行考核；在部分关键知识点，进行角色模拟案例分析（相关资料已加载于Blackboard教学平台），强化对关键知识的理解和掌握；通过用友ERP沙盘模拟实践分析，提高学生对综合性业务的处理能力。过程考核成绩与结果考核成绩各占总成绩的50%。42、多种考核形式相结合本课程考核改革方案中设计了机试、笔试、课堂考核、自主学习考核、角色模拟案例分析、用友沙盘模拟实践等多种考核方式。机试是利用Blackboard教学平台中的测试功能，考核学生对课程中各个知识点的掌握情况，采用选择题、判断题等客观题的形式进行。笔试是采用传统考核方式，对综合性和理解性知识进行考核，采用问答题、综合业务题等形式进行。课堂考核主要通过出勤、课堂练习进行即时学习情况考核。自主学习考核是利用Blackboard教学平台，对学生在课余时间学习情况进行跟踪，通过学生的上网情况及各章自测题的完成情况对其进行评价。角色模拟案例分析是利用几段角色模拟的录像，对操作型的关键知识进行模拟，要求从中找错，并写出案例分析报告。用友沙盘模拟实践是基于我院购入的用友潜水艇模拟训练器材，同学分组进行实践模拟，从而提高同学们处理综合性问题的能力，加强团队意识，并从专业角度提高整体素质。机试成绩占总成绩20%，笔试成绩占总成绩30%，课堂考核成绩占总成绩10%，自主学习成绩占总成绩10%，角色模拟案例分析成绩占总成绩10%，用友沙盘模拟实践分析成绩占总成绩20%。3、知识性考核与能力性考核相结合由于本课程具有理论与实践并重的特点，因此考核时便于进行知识性考核与能力性考核相结合。在方案设计中，如机试、课堂考核、自主学习考核等形式主要是进行知识掌握程度的考核，而笔试、角色模拟案例分析以及用友沙盘实践模拟则进行了实践应用能力的考核。通过这两类考核能够促使学生在学习过程中不但完成记忆性知识的掌握，而且要灵活应用，结合实践进行能力的培养及专业综合素质的提高。知识性考核成绩占总成绩的40%，能力性考核成绩占总成绩的60%。4、考核档案管理系统化各种形式考核记录均为考核档案，但由于考核形式不同，因此考核档案的形式也各有不同，现分述如下：5机试，由于是基于Blackboard教学平台完成，故有相应的记录作为考核结果的依据。笔试，试卷为考核结果记录。课堂考核，出勤记录（拟随机记录,但一学期不少于5次）和随堂练习的结果作为考核结果记录依据。自主学习考核，由于是基于Blackboard教学平台完成，故有相应的记录作为考核结果的依据。角色模拟案例分析，以案例分析报告作为考核记录依据。用友沙盘模拟实践分析，本项考核为分组进行，故由各组完成实践分析报告作为考核记录的依据。5、考核分析全程化新的考核方案试行后，将认真进行考核分析。由于考核贯穿于整个教学过程，因此考核分析也不是仅在全部考核完成后进行。特别是在教学过程中进行的考核，及时分析考核结果，并及时向学生反馈，使学生明确学习中薄弱环节，加强弱项知识的学习和实践。全部考核结束后，分析总结各种考核方式的有效性，以及考核方案的合理性，为后续的教学工作奠定良好的基础。6综上，考核方案设计如下表所示：《基础会计》课程考核方案表考核内容考核方式成绩比重/%说明理论部分机试20属于学习成果考核，并基于Blackboard教学平台进行笔试30属于学习成果考核，采用传统考核方式课堂考核10属于学习过程考核，主要通过学生课堂表现及即时练习完成情况进行考核自主学习考核10属于学习过程考核，基于Blackboard教学平台，通过学生上网记录进行评价实践部分角色模拟案例分析10属于学习过程考核，基于Blackboard教学平台，要求上交分析报告用友沙盘模拟实践分析20属于学习过程考核，采用分组进行用友潜沙盘模拟实战，要求上交实践报告合计100特别说明：由于本设计方案尚未经学校审批，故暂未纳入新版教学大纲中。