设计部考核评估表

姓名：职位：入职日期：评估日期：职位基本工资奖金自我评估（√）部门负责人评估（√）2002002002003003003003005005005005001000100010001000员工自评：民用设计部考核评估表备注：由员工先自评，再由上级主管考评。奖金标准会使用PHOTOSHOP，AUTOCAD，OFFICE等相关软件，及熟看CAD图纸。有良好的理解能力，沟通能力及配合精神。能协助设计师做各项辅助工作（包括方案、清单、材料样板、下单、摆场）。了解民用软装的各种风格，具备空间搭配设计的能力。熟练PHOTOSHOP，AUTOCAD，OFFICE等相关软件，具备CAD平立面空间深化的能力。了解产品构造、材质、尺寸，对空间尺寸、色彩搭配、家居氛围提升有一定把握。了解软装项目流程，完成简单项目的方案及清单要求。能独立完成项目跟进（下单、采购、摆场、整改），达到客户和公司的满意。有较好的对外沟通能力，能与客户/甲方进行方案的完整讲解和项目的对接。能把握好空间的定位方向，对设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸、面料等选择，能够将方案与室内空间做精准的结合；能独立跟进项目（1.整体概念方案，2.工地现场量尺寸，3.做点位方案。4.合同清单制作，5.产品下单制作及外购，6.现场饰品摆放，7.验收），能把控好项目时间安排和最终效果。并且熟悉市场价格，能有效控制成本。能够全面协助设计经理工作和辅助其他设计师工作。能把握好空间的定位方向，对设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸、面料等选择，能够将方案与室内空间做精准的结合；能够带领团队积极向上的工作态度，及工作能力的提升。负责技术方案制作过程的监控与技术图纸文件进行审核与确认。负责管理整个部门项目统筹分配，项目跟进工作。领导部门规划工作，对外沟通联络各项目对接工作。定期向公司高层部门提交部门日报、部门月工作计划和总结及小组工作计划。协调部门间工作配合与沟通。（工资+奖金）合计：最终确认工资：签字/日期：7000设计助理设计师主案设计师设计经理200030004500部门负责人：副总经理：总经理：人事行政部：签字/日期：签字/日期：签字/日期：签字/日期：