CEO管理运营之道经典实用课件之五十六领导力心理学

自善善人世界因你不同领导力心理学北京大学人本管理研究中心符然雅哈佛第一自善善人Leadership领导力“绝大多数的男人和女人在生命中只发挥了一小部分潜能。唤醒大量未被触及的天赋和能量是人类所面临的令人兴奋的挑战。在这未被开发的宝藏中，就有潜藏的领袖力…我们其实可以做得更好，远远超乎我们的想象”JohnGardner,OnLeadership自善善人假如生命只剩下一百天•尤金·奥凯利自善善人如果没有明天……自善善人自善善人一个全球十大CEO回答相同的问题？如果人生可以重新来过，你认为什么是你绝对不能错过的？自善善人领导力PK权力•领导力是对未来的洞察力，对不确定性的决断力，对愿景和价值观的沟通力，对风险的承受力，对群众的激励力。这些能力，尽管有天生的成分，大多是可以后天学习的这些能力，都是需要证明、需要赢取的影响力，不随职位而来。•随职位而来的是权力，比如奖励和惩罚的权力，但是，不管胡萝卜还是大棒都不是领导力。自善善人领袖PK领导•当你获得员工发自内心的追随时，你才能从领导变成领袖。•若没有员工的真心拥戴，领导的权力很难发挥作用！——百盛CEO戴维·诺瓦克自善善人领导力的境界•职位：员工服从你，因为这是他们的职责•认可：员工服从你，因为这是他们的心愿•产出：员工服从你，因为你为企业所做的一切•授能：员工服从你，因为你为他们所做的一切•真我：员工服从你，因为你就是你自善善人讨论:成为更加卓越的领导…1.现在我对大多数人的影响力居于哪个境界？2.现在别人对我的影响力居于哪个境界？3.列出你所在的组织里对你影响最大的5个人？a.你对他们的影响力居于哪个境界？b.他们对其他人的影响力居于哪个境界？自善善人练习:成为更加卓越的领导…1.你想改善哪些方面？你希望有怎样的改变？2.与别人分享自善善人SelfCultivation自我培养•领导力发展亦是个人成长•“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身。”•“自天子以至于庶人，一是皆以修身为本。”自善善人Step1:KnowThyself第一步：了解你自己自善善人“‘了解自己’是希腊Delphi神庙上的铭文。这也是我们每个人所面对的最困难的任务。但是如果你不能真正的了解自己，了解你想做的和你的动机，你就不可能取得真正的成功”WarrenBennis自善善人Step2:BeThyself第二步：做自己自善善人•听从我们内心的指引•“只有一种领袖”的偏见“成为一个领袖就是成为你自己。就是这么简单，也就是这么困难”WarrenBennis自善善人Beforewecanleadothers,wemustfirstleadourselves!在我们领导他人之前，我们必须先领导自己！自善善人生命的高度•做最好的自己！做你自己，建立你自己的人生观，并雕塑自己的人生。李欧梵自善善人真实的领导“每当人们违反了内心的真实导向，乏力感、迷失、精神的死亡即应运而生。”ShaktiGawain“最重要的是做真实的自己。真实意味着成为你自己的主人，发现自己内在的力量和需要，并找到实现它们的方法”Shakespeare自善善人•自我意识•自我意识：不止了解你的公司，更要了解你自己的…•一个真实的自我是一个绝对核心的自我身份价值的认识，这并非能由工作，职位或者组织角色来判断和衡量的。•知道真实的自我需要一个人诚实和勇于开拓和研究自己独一无二的生命故事和经验,面对的生命故事不但包含好的，坦然面对负面的同样重要.自善善人自善善人•发展和实践你坚实的价值•发展和实践你坚实的价值-不只是组织的或别人的…•真实的领导者的价值观是被透过对生活经验的发展和反思而形成的个人信仰和理念所影响的。一个人的价值不在于你如何表现说明它，而是你如何确确实实地实践它，特别是面对压力之下的坚定实践。•领导的原则就在于如何把价值转化为行动。人们可以感受到领导人的行为与其价值的体现是否一致。如果不一致，信任气球一旦必划破,下属将会暗笑领导人的表里不一。重建信任气球非常困难。自善善人•由“心”而导•由’心’而导(Leadwithheart)-运用脑袋以外…•领导者大都有聪明的脑袋，热于解构和分析事态。然而全面成功的领导必须拥有同理心、同情心、热情和勇气，传递价值和意义给其下属。有广阔胸膛的领导者是宽宏的，愿意与团队成员完全分享自己的。领导中重要的一环，是相互尊重。如果你不听关切和尊重他人，你将无法得到他人的尊重。•伟大领导者都有一个共同点，那就是能用真正的同情和关怀，去感染他人和让他们朝着一个共同使命或目的迈进。不要让你的’心’和真正的自我被埋没在你的办公室里的宏伟的办公桌和高雅的椅子之后!自善善人发展(自我意识：我是谁？)教育(我的价值观：我知道什么？)我知行培训(由心而导：你如何做？)?关于领袖力自善善人“今天地球环境恶化的问题，就是因为我们不能用整体的眼光来看待问题。”“系统性思维是看清复杂环境下脉络的原则。这就是为什么，当我们从整体着眼，我们才能保持健康。系统性思维给了我们重构思维的一种语言”自善善人SystemsThinking系统的思考“系统的思考是看到全局的方法。它可以提供一种框架让我们不是孤立的看待问题，而是看到相互的联系；不是看到静止的状态，而是看到动态的过程。”PeterSenge自善善人练习：•有一支小分队在执行飞行任务时飞机发生故障，下午五点成功跳伞降落在一个荒岛上，距离最近的食物和水源180公里……•指南针、军哨、军刀、水、盐块、降落伞、手电、压缩饼干、药品包、食物指南自善善人九点练习用不超过四条直线连接九个实心点自善善人逻辑层次能力价值观身份行动/行为环境愿景/精神自善善人练习：自善善人RobertCrandall(Chairman,AmericanAirlines)“我认为21世纪理想的领袖应该可以创建理想的环境，让组织里的每个人都可以有机会发挥他们的能力，并实现共同的愿景；让他们有信心跑得更快，快得超乎他们的想象；并能通过创造必要的条件，让人们效率更高、更富创造力，感到对自己的生命拥有了从未企图获得的控制权。”巅峰表现：所愿即所得自善善人X理论管理假设•大多数人讨厌工作•大多数人逃避责任•大多数人都没有抱负•大多数人都希望被领导•大多数人都没有什么解决问题的能力•大多数人都需要密切的监控才不会犯错•两种不同的人自善善人Y理论管理假设•工作可以是一种享受•大多数人都希望承担一定的责任•大多数人都有自己强烈的目标，并希望找到能帮助他们实现这些目标的组织•大多数人有的时候也希望能领导他人•大多数人都善于解决问题•大多数人不需要严格的限制或密切的监控•大多数人能够独立自主自善善人练习：你最好和最差的领导1.描述你遇到的最差的领导2.你有什么表现？3.描述你遇到的最佳的领导4.你有什么表现？自善善人LeadersCreateTheirEnvironment领袖创造了环境Leader’sAssumptions/expectations领袖的假设和期待Leader’sBehavior领袖的行为OrganizationalEnvironment组织的环境Employees’Behavior员工的行为自善善人•皮格马力翁效应：1968年，美国心理学家罗森塔尔和雅各布森做了个实验：•光环效应和号角效应自善善人讨论：•如何有效激励下属？自善善人•提供心理安全•提高期望值自善善人AmyEdmondson“CEOdisease:theinformationvacuumaroundaleadercreatedwhenpeoplewithholdimportant(andusuallyunpleasant)information.”DanielGoleman“CEO病：当人们不再告诉你重要的（常常是令人不快）的信息时，在你周围所形成的信息真空。”心理安全感自善善人ThomasWatsonSr.IBM“Ifyouwanttoincreaseyoursuccessrate,doubleyourfailurerate.”ThomasWatsonSr.“如果你希望增加你成功的几率，那么就加倍失败的次数”允许失败自善善人•成功的人是经历失败最多的人，允许犯错的原则是组织能承受。•失败不会丧失一个人真正的价值。•一个人对另一个人的慷慨不是给他财富，而是挖掘他内心的力量！让他获得生命的成长！自善善人放弃习得性无助困难失败挑战成功挫败感自善善人习得性无助LearnedHelplessness自善善人高期望值100年领袖力发展的回溯研究“影响领袖力发展的最重要因素是追随者的积极信念，让他们确信他们可以比想象的更优秀”“管理者对下属的期望，以及对待下属的方式在很大程度上决定了他们的工作表现和职业发展”“以现状对待他人，他们将维持现状。以他们能够成为的样子对待他们，他们就会成为那个样子”自善善人期望管理•下属对上级的期望？•下属对自己的期望？•期望的期望？自善善人优势领导•追随者需要：信任、关心、稳定、希望没有面面俱到的领导，但是作为领导：•1.第一，你需要知道自己个人的优点。•2.第二，你的团队中要有对的人，你要知道你身边周围的人的优点.•3.第三，你要确保你正在满足他们的需要，追随者的需要是第一位的.自善善人练习：创造一个积极的环境1.作为一名领袖你希望有怎样的表现？2.你怎样才能在组织内部创造一个成长性的环境？3.与同伴分享4.开放的讨论和分享自善善人信任关心稳定希望自善善人公司组织结构图自善善人世界因你不同自善善人脚踏实地的积极——仆人式领导自善善人“积极心理学的目标是催化心理学从只关注于修复生命中的问题到同时致力于建立生命中的美好品质。”塞利格曼传统心理学（二战后）为什么人会出现这样那样的问题？积极心理学（1980—)为什么一些人在逆境中依然能够成功？专注积极自善善人“我们能看到的是我们所寻找的，我们常错过很多我们不曾关注的事物，即使它们就在眼前…我们关于这个世界的经验很大程度受到我们的注意力的影响”StavrosandTorres为了看到阳光，我来到世上。罗曼·罗兰自善善人自善善人“人们对世界的主观认知比客观环境对幸福的影响更大”EdDiener•情绪有内在和外在因素共同决定•关注点的选择“对于不同头脑，同一个世界可能是地狱，也可能是天堂”RalphWaldoEmerson“没有什么真正的好坏之分，是我们的思维让我们如此认为”WilliamShakespeare自善善人培育积极情绪：关注积极•任何事件本身是中立的，我们对事件的反应取决于我们对事件的诠释。•是从成长中学会失败，还是从失败中学会成长？由你选择！•练习：寻找正面价值和意义自善善人学会失败还是从失败中学习ElbertHubbard“人所能犯得最大的错误就是不敢犯错误”ThomasEdison“我用失败铺就成功的道路”自善善人ThePathofFailure失败的轨迹•Age22:Lostjob失业•Age23:Defeatedforstatelegislature州立法委员竞选失败•Age24:Failedinbusiness做生意破产•Age27:Nervousbreakdown精神崩溃•Age34:Ranforcongressanddefeated竞选议员失败•Age39:Defeatedagain再次失利•Age46:Ranforsenateanddefeated竞选参议员失败•Age47:Defeatedfornominationforvicepresident竞争副总统候选人失败•Age50:Defeatedagainforsenate参议员竞选失败•自善善人•Age51:•16thUSPresident•美国第十六任美国总统自善善人现在要选举一名领袖,而你这一票很关键,下面是关于候选人的的一些事实.候选人a：跟一些不诚实的政客有来往,会咨询星相专家.他有婚外情,是一个老烟枪,每天喝8-10杯的马丁尼.候选人b：他过去有过两次被解雇的记录,睡觉睡到中午才起来,大学嵵吸过鸦片,而且傍晚会喝一夸威士忌.候选人c：他是一位受过勋的战斗英雄,素食主义者