对-外-劳-务-合-作-合-同

对外劳务合作合同（参考版）甲方：境外公司（中介机构或雇主）名称地址：法定代表人职务：国籍：联系电话：传真：乙方：中国具有对外劳务合作经营资格企业名称地址：法定代表人职务：国籍：联系电话：传真：甲、乙双方经过友好协商，就甲方通过乙方雇佣中国劳务人员（以下简称“劳务人员”）赴_________（国家、地区）工作等有关事宜，在平等互利的原则下，签订本合同。第一条总则1.甲方通过乙方雇佣劳务人员的总数为_____人，劳务人员在（国家或地区）（工作地点）从事工作，工种为__________，技能（学历）等方面的要求。2.劳务人员在甲方的工作期限为_______月（年），雇佣的具体起止时间20XX年月日至20XX年月日。3.甲方与劳务人员签订《劳务雇佣合同》。《劳务雇佣合同》须符合甲方所在国家（地区）政府的有关规定，或采用当地政府制定的标准劳务雇佣合同（如有的话）。第二条甲方的责任和义务1.向乙方提供证明甲方合法身份的有关文件、甲方公司的情况介绍、甲方所在国家（地区）对甲方雇佣中国劳务人员的批复、《劳务雇佣合同》样本以及甲方对劳务人员的具体要求。2.负责劳务人员的考核和录用，并在乙方的协助下与被录用的劳务人员签定《劳务雇佣合同》。《劳务雇佣合同》在履行过程中如需变更，应征得劳务人员的同意并书面通知乙方。3.办理劳务人员赴甲方及履约期间甲方所在国家（地区）有关政府部门所要求的工作许可等证件及其他必要的文件，并承担相关费用。4.负责劳务人员入境及入境后的相应安排；劳务人员履约完毕后及时向乙方通报劳务人员返回中国的安排等相关情况。5.负责劳务人员履约期间的日常服务和管理工作，保障劳务人员的人身安全。第三条乙方的责任和义务1.根据甲方的要求推荐符合条件的劳务人选供甲方考核。如甲方授权，乙方可代替甲方考核劳务人员。2.协助劳务人员在指定的医疗机构进行体检。3.协助劳务人员办理护照、签证等有关出境手续和文件。4.按照中国有关部门的要求对劳务人员进行出国前的教育和培训，协助劳务人员参加有关考试。5.按甲方要求的行程安排劳务人员出境。6.协助甲方做好合同期间劳务人员的服务和管理工作，协助处理劳务纠纷或突发事件，协调劳务人员在履约期间与甲方发生的争议。第四条工资及支付1.劳务人员的基本工资不低于甲方所在国（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。2.劳务人员的工资及支付适用以下____的规定。A.甲方按计时制计算劳务人员工资。每周工作_____天，每天工作_____小时，月基本工资为______，每月___日前支付。正常加班工资按基本工资的____倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的_____倍计算。每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有___________________。B.甲方按计件制计算劳务人员工资，每月___日前支付，通过方式汇入到劳务人员的账户上。（计件方式详见附加条款）劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。C.甲方按计时制和计件制相结合的方式计算劳务人员工资，每月___日前支付（计算方式详见附加条款）。劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。3.劳务人员在甲方履约期间的各种税收，按甲方所在国家（地区）政府有关规定办理，由负担并支付。第五条国际旅费和工作交通1.劳务人员的国际旅费适用以下_______的规定。A.甲方承担劳务人员的去程及《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费。B、去程国际旅费由劳务人员垫付，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由甲方承担，并报销劳务人员的去程国际旅费。C、去程国际旅费由劳务人员承担，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由甲方承担。2.劳务人员的工作交通费用适用以下____的规定。A、甲方免费向劳务人员提供从住处至工作地点的交通工具。B、劳务人员乘公共交通工具至工作地点，甲方提供交通津贴，月津贴额为_________。C、劳务人员自行解决至工作地点的交通。第六条食宿外派劳务人员的食宿适用以下_______的规定。A.甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由甲方承担。B、甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由劳务人员承担，每月费用为_____。C、甲方统一安排一日___餐膳食，费用由甲方承担。D、甲方统一安排一日____餐膳食，费用由劳务人员承担；如具备相应的条件，劳务人员也可自己开伙做饭。第七条劳动保护与福利1.甲方免费向劳务人员提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施，享有适宜的工作条件，工作强度和安全设施要符合甲方所在国（地区）有关法律规定。2.劳务人员享有甲方所在国（地区）政府法定的带薪节假日。节假日加班享有当地政府规定的加班待遇。3.劳务人员享有其他任何本合同没有提及但甲方所在国（地区）有关法律规定的福利待遇。第八条医疗和保险1.劳务人员在甲方履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由甲方承担。2.甲方为劳务人员办理医疗、人身保险并承担费用。3.甲方根据所在国家（地区）政府的规定，为劳务人员办理社会保险等保险，并按照相关规定承担费用。第九条伤病处理1.如经医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜继续履约，甲方应立即通知乙方并安排劳务人员回国，有关遣送费用由甲方承担。2.劳务人员在履约期间因故死亡时，甲方承担劳务人员的安葬费用，并负责有关保险的理赔。第十条意外事件及不可抗力1.本合同签定后因甲方原因不能履行时，甲方应赔偿劳务人员在中国境内所发生的体检、培训、护照、签证等费用；因乙方原因不能履行时，乙方赔偿甲方为劳务人员办理有关雇佣手续所发生的费用。2.甲方因裁员、转产、关厂、破产等原因无法继续履行与劳务人员的《劳务雇佣合同》时，如甲方所在国家（地区）有关法律许可，甲方应尽力为劳务人员变更合适的雇主，并给予劳务人员适当的补偿。无法变更新雇主而解聘劳务人员的，甲方应支付劳务人员不少于三个月的基本工资作为补偿。劳务人员返回中国的机票由甲方承担。3.由于自然灾害、战争、暴动、政府当局的限制等不可抗力造成本合同无法履行时，任何一方均可说明理由书面通知对方，经双方同意变更或终止本合同。第十一条争议的解决甲、乙双方在履行本合同过程中如产生争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，提交_____________仲裁，或向_________法院提起诉讼。仲裁费用或诉讼费用由败诉方负担。第十二条合同的生效、终止和延长1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，用______文字书就，甲、乙双方各执____________份，两种合同文本具有同等法律效力。两种文字在解释上不一致时，以__________文字为准。2.本合同自甲、乙双方授权代表签字之日起生效，有效期限年。本合同项下派出的全部劳务人员《劳务雇佣合同》期满后终止。3.合同期满后，在甲方所在国家（地区）有关法律允许的条件下，根据甲方的需要及劳务人员本人意愿，甲方提前一个月征得乙方同意并与乙方续签本合同后，可与劳务人员续签《劳务雇佣合同》。如双方均未提出延长合同或另一方不同意延长合同时，合同期满后即自行终止。4.合同中如有未尽事宜，经双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。_________________________________甲方（签字/盖章）_________________________________乙方（签字/盖章）外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）（参考版）甲方：中国对外劳务合作（外派劳务）经营资格企业名称对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号：注册地址：联系人：联系电话：乙方：外派劳务人员姓名身份证号码：国内住址：国内联系人/与本人关系：联系人电话：根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与_______（国家/地区）_____________________(公司)（以下简称“境外雇主”）签订的《劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。第一条总则1.甲方对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和_________（国家/地区）政府的规定。2.乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。3.乙方的工作岗位/内容为__________________________________。4.乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，期限为_______月（分期签订或一次签订），自乙方抵达_________（国家/地区）之日算起。第二条甲方责任和义务1.向乙方详细真实介绍境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）情况等有关情况。2.组织乙方参加境外雇主的考核，或代表境外雇主对乙方进行考核。3.按照中国有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，协助乙方参加有关考试，取得外派劳务（研修生）培训合格证。4.安排和指导乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，并对《劳务雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。5.协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。6.安排协助乙方出入境，确保乙方顺利平安到达境外履约地点。7.《劳务雇佣合同》履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行《劳务雇佣合同》产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主关厂、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。第三条乙方责任和义务1.根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。2.根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。3.严格履行与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排。履行《劳务雇佣合同》过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。4.《劳务雇佣合同》期满后按时回国，不非法滞留。5.遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。6.遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。第四条出国费用和服务费1.乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。2.因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。3.乙方根据国家有关规定向甲方缴纳服务费，服务费总额不超过乙方与境外雇主签订的《劳务雇佣合同》工资总额的12.5%。期限为______个月《劳务雇佣合同》的服务费总额为___________元人民币。4.如乙方在《劳务雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年元人民币。甲方向乙方提供的服务和本合同下的责任义务相应延长。5.因乙方自身原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。6.因乙方自身以外原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。7.服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。第五条工资、福利和劳保一、工资及支付1.乙方的基本工资不低于境外雇主所在国家（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。2.乙方的工资及支付适用以下____的规定。A.境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作_____天，每天工作_____小时，月基本工资为______，每月___日前支付。正常加班工资按基本工资的____倍计