基于胜任力的研发人员管理模式研究

武汉理工大学硕士学位论文基于胜任力的研发人员管理模式研究姓名：刘爱君申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：聂规划20061101基于胜任力的研发人员管理模式研究作者：刘爱君学位授予单位：武汉理工大学参考文献(62条)1.林泽炎.李春苗理论导师20022.周三多.陈传明.鲁明泓管理学-原理与方法19993.胡君辰.郑绍濂人力资源开发与管理19994.杨东涛.朱武生基于胜任力的人力资源管理研究[期刊论文]-中国人力资源开发2002(9)5.赵曙明人力资源管理研究新进展20026.樊宏.韩卫兵构建基于胜任力模型的评价中心[期刊论文]-科学学与科学技术管理2005(10)7.孙健.邵秀娟.王光升海尔科技人才的使用和管理[期刊论文]-中国人力资源开发2005(11)8.刘楼.霍生平重视工作分析过程的价值[期刊论文]-中国人才（上半月）2005(9)9.熊靓测评胜任力模型2005(04)10.于永达.林向峰.张远东基于PLS的领导人才胜任力测评方法研究[期刊论文]-改革2005(1)11.彭剑锋.荆小娟员工素质模型设计200312.McClellandDCIdentifyingcompetencieswithBehavioralEventInterviews1998(09)13.项成芳胜任力的理论与实证研究-南京市国有企业高层管理者的胜任力模型[学位论文]硕士200314.RichardSMansfieldBuildingCompetencyModels:ApproachesforHRProfessionalS199615.KennethIRifkin.MichalFineman.ClaraHRuhnkeDevelopingTechnicalManagers-FirstYouNeedaCompetencyModel199916.YeungAKCompetenciesforHRProfessionals:AnInterviewwithRichardE.Boyatzis1996(01)17.MansfieldRSBuildingCompetencyModels:ApproachesforHRProfessionals1996(01)18.赵琛徽员工素质测评200319.李超平员工素质测评系统建立中的几个问题[期刊论文]-中国人力资源开发2000(3)20.仲理峰.时勘胜任特征研究的新进展[期刊论文]-南开管理评论2003(2)21.杨帆高层管理者胜任力建模案例研究[期刊论文]-人类工效学2005(1)22.黄春新.何志聪胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理[期刊论文]-经济论坛2004(8)23.钟孟光华为的研发人员管理[期刊论文]-人才资源开发2005(7)24.DeeHalleyTheCoreCompetencyModelProject2001(12)25.马健研发人员性格特征对风险投资项目成败的影响--一个易被忽略的问题[期刊论文]-苏南科技开发2005(4)26.软件企业研发人员激励机制的构建[期刊论文]-福建农林大学学报（哲学社会科学版）2005(3)27.高程.隆翊企业人力资源规划的三个层次[期刊论文]-大众科技2005(12)28.魏梅金才能评鉴法200329.SandbergJorgenUnderstandingHumanCompetenceatWork:AnInterpretativeApproach2000(02)30.王养成电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建[期刊论文]-西安邮电学院学报2006(2)31.徐芳研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响[期刊论文]-管理现代化2003(2)32.张延平.王满四员工素质:提高员工绩效的新视角[期刊论文]-广州大学学报（社会科学版）2005(5)33.周二华.郝翔基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用[期刊论文]-科技进步与对策2005(9)34.张兰霞.王俊.刘杰人力资源经理胜任力的主客观评价方法[期刊论文]-东北大学学报（自然科学版）2005(11)35.余凯成组织行为学200136.吴孟捷职业营销经理胜任特征模型研究[学位论文]硕士200337.王继承谁能胜任-胜任模型及使用200438.彭逼眉胜任特征模型及其在人才选拔中的应用[学位论文]硕士200439.文芯人力资源内在价值评价方法研究[学位论文]硕士200340.陈万思中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究200441.水藏玺.冉斌.唐晓斌睁开眼睛摸火象一岗位价值评估六步法200442.CascioWFManaginghumanresources199543.MilkovichHumanResourceManagement199744.DesslerGaryHumanResourceManagement199745.McClellandDCTestingforCompetencyRatherThanIntelligence1973(28)46.ArgyriSInterpersonalCompetenceandOrganizationalEffectiveness47.JuanISanchezTheArtandScienceofCompetencyModels:PinpointingCriticalSuccessFactors200048.MichaelLewisOshinsIdentifyingaCompetencyModelforHotelManagers200249.蒋敏航天系统科研人员胜任特征模型探讨——以航天A所科研人员为例[学位论文]硕士200450.张玲.查奇芬.周晓君公司人力资源管理的因子分析[期刊论文]-统计与决策2005(1)51.夏莉.黄正洪马尔可夫链在人力资源预测中的应用[期刊论文]-统计与决策2005(3)52.邱春叶.廖才安人力资源专业人员的胜任力分析[期刊论文]-管理科学文摘2005(6)53.王焕清运用学习型组织理念提高国有大中型企业管理水平[期刊论文]-集团经济研究2005(13)54.龚晓光.黎志成.胡斌研发人员个体激励定性模拟研究[期刊论文]-中国管理科学2005(2)55.李红英SR电器公司研发人员保持策略研究[学位论文]硕士200356.纪俊琦国企如何面对人才流失[期刊论文]-科技情报开发与经济2005(11)57.孙健学习型员工的培育200358.潘文安IT业项目经理人胜任力模型研究[期刊论文]-科技进步与对策2005(2)59.樊宏.韩卫兵基于岗位的胜任力模型开发[期刊论文]-人力资源2005(6)60.翁艳娟中国企业人力资源管理者胜任特征的实证研究[学位论文]硕士200461.赵淑英煤炭企业经理人胜任力模糊综合评判模型[期刊论文]-黑龙江科技学院学报2005(1)62.马庆国管理统计:数据获取、统计原理、SPSS工具与应用研究2002相似文献(10条)1.学位论文吴珏楠我国高新技术企业研发人员胜任力、激励与绩效关系研究2009自主创新己经成为国家战略，相关研究认为创新的主体应该是企业，而不是大学、科研院所或者是别的机构，这进一步提高了企业自主创新的重要性。影响企业自主创新的因素有很多，包括企业的体制、创新的环境、实施创新的人才结构、创新所必须的激励政策等各种内部和外部条件。但是创新的关键还是在于人本身，解决好人的问题，将会对企业的创新产生很重要的影响。在这样的现实背景下，本研究通过以高新技术企业研发人员为研究对象，借鉴了目前比较主流的胜任力研究方法，结合现阶段中国的社会、政治、经济、文化背景，对研发胜任力、绩效与激励策略关系进行了深入研究。本研究通过实证研究构建了研发胜任力模型，不仅丰富了理论知识体系，还为企业加强研发人员激励，增强自主创新能力提供了一些理论上的指导。首先，本研究在大量文献的基础上，对以往相关研究进行了回顾和总结，分析了以往研究取得的进展和存在的不足，然后提出了本研究的研究目的、研究模型与研究假设；并且在此基础上对本研究使用的研究方法以及研究技术路线进行了介绍。通过访谈研究并结合以往研究的成果，初步得到了研发胜任力的六个维度构思；然后通过编制量表进行大样本调查，运用探索性因素分析验证了研发胜任力模型。在建立了研究模型的基础上，本研究运用方差分析、相关分析和回归分析探讨了研发胜任力、激励策略与绩效之间的关系，分析结果部分验证本研究的假设，得出了一些有意义的结论。结论:（1）得到六个研发胜任维度:成就动机、思维能力、团队能力、学习创新能力、专业技术能力和需求敏感性；（2）通过人口统计变量的方差分析，发现研发胜任力维度在不同个体与组织变量下的重要程度是有差异的；（3）对研发胜任力与绩效进行了相关和回归分析，结果表明胜任力对绩效有显著正向影响，不同胜任力维度对绩效不同维度的影响有显著差异；（4）通过对研发人员激励策略的调节效应分析，发现培训聚焦、绩效薪酬策略以及信息分享策略对研发胜任力某些维度与绩效的关系有调节作用。最后，对整个论文的研究结果进行了讨论，具体分析研究的进展和实践意义，同时指出了研究的不足和未来研究的方向。2.期刊论文刘爱君基于胜任力的研发人员管理模式研究-企业导报2009,(9)以胜任力为导向,参考技术、管理类胜任力研究建立研发人员的胜任力模型和评价体系,在研发人员胜任力研究的基础上提出基于胜任力的研发人员的管理模式.3.学位论文于丹高技术企业研发人员胜任力与工作绩效的关系研究2009我国加入WTO后，在异常激烈的市场竞争中，为了获取竞争优势，许多公司把人才看作是制胜的关键因素，尤其是像高技术企业中研发人员这样稀缺的人才。高技术企业研发人员能否胜任其职务，能否在其岗位上做出高水准的业绩，在某种程度上决定了企业的发展及变革的成败。但是研发人员的招聘成功率低、人岗不匹配、培训重点不突出、绩效指标难以衡量等问题也给许多企业带来困扰。因此，采用科学的方法来确定高技术企业中研发人员的选拔、培养和评价的标准也就成为当务之急。本文以企业胜任力模型为基础，对高技术企业的研发人员进行胜任力水平和绩效水平分析，主要是采用问卷法和访谈法来验证国内背景下不同绩效水平的研发人员胜任力水平不同，并解释了原因。通过上述的分析，本文完善了高技术企业研发人员的胜任力模型框架，并提出胜任力模型在应用中的建议，为企业今后的发展奠定一定的基础。本文通过对我国部分高技术企业研发人员胜任力模型的研究得出以下结论：首先，高技术企业研发人员的胜任力水平有显著的学历差异、工龄差异、婚姻差异以及工资差异。这意味着在95％的置信区间下，不同学历、不同工龄、不同婚姻状况以及不同工资水平的企业研发人员的胜任力水平显著不同。其次，企业研发人员的工作绩效有显著的工龄差异、年龄差异、婚姻状况差异以及工资水平差异，在95％的置信区间下，不同工龄、不同年龄、不同婚姻状况以及不同工资水平的企业研发人员的工作绩效有显著差异。第三，企业研发人员工作绩效水平有显著的胜任力水平差异，即不同的胜任力水平的研发人员其工作绩效有显著的差异。第四，企业研发人员的工作绩效水平与其胜任力水平有显著的正相关关系，并且工作绩效中的各维度与胜任力的各维度之间也存在显著的正相关关系。这充分验证了本研究的理论假设，研发人员的工作绩效水平的高低与其胜任力水平的高低有显著的相关性，而且是正相关关系。这表明了提高研发人员自我管理、团队管理、业务管理等各项胜任力水平就能提高其工作绩效。4.期刊论文马进基于胜任力的软件企业研发人员招聘体系研究-全国商情·理论研究2010,(11)研发人员的招聘工作是当前软件企业人才建设中的一个核心课题.本文从胜任力理论和软件企业研发人员胜任力设计原则着手,就胜任力在软件企业研发人员招聘中的具体应用进行深入探讨.5.期刊论文吴海燕.杨武.WUHaiyan.YANGWu我国企业研发人员创新能力开发模式探析-科技管理研究2010,30(3)随着经济全球一体化和高新技术的快速发展,企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发以及研发人员的技术、能力和表现.文章从汇合取向观点出发,从企