年终奖分配方案(权重)

公司年终奖分配方案为保障年终奖金的发放更为合理，更为精准应综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统，即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。结合公司实际，为能够方便控制年终奖金的总额度，采用封闭式奖金分配方案，即在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。实施方案主要包括五个步骤。步骤一：确定企业奖金包。根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规划提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%.如下表所示。第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结，各部门战略贡献系数差别不应太大。比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。公司各部门战略贡献系数。部门战略贡献系数培训部1.1销售部1.2业务部1.1客服部1.1餐饮部1.2企划部1.0生产部1.0教学部1.0行政人事部0.9财务部0.9后勤部0.9我们可以定义各部门的绩效等级，并将部门绩效等级对应部门绩效系数。部门考核等级界定如下表，部门绩效系数界定为：[1.2～0.5]之间，部门绩效系数变动单位为0.1。系数Q值如下：绩效等级Q值优秀1.2良好1.1称职0.9战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例战略贡献系数权重部门业绩系数权重40%60%步骤三：确定部门奖金包。举例：假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门A的奖金系数。战略贡献系数战略贡献系数权重部门绩效系数部门绩效系数权重部门奖金系数部门A奖金系数1.2×40%+1.1×60%=1.14将部门所有人员的岗位工资之和乘以部门奖金系数，根据下面的计算公司便可得到各部门的奖金金额了，计算公式如下：部门i奖金包=部门i奖金系数×公司奖金包所有员工岗位工资之和部门奖金系数部门所有员工岗位工资之和部门奖金系数部门)(jjii步骤四：确定员工岗位绩效系数。1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果；2、按照10%、20%、65%、5%的比例来界定员工绩效等级比例；3、根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系如下绩效等级人数比例Q值优秀10%1.0良好20%0.9称职65%0.8需改善5%0.7步骤五：将部门奖金包分配到岗位将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也可以根据职位价值评价点数来计算），汇总，员工个人奖金具体计算方式如下：员工i奖金=部门奖金包绩效系数岗位员工基本工资部门绩效系数岗位岗位工资员工)(jjii步骤六：职责与流程1、董事长确认各中、高层领导的奖金发放标准后将各部门负责人对本部门人员进行考核、并确定奖金核算标准，并将最终评定结果报至行政人事部；2、行政人事汇总评定结果并按照各员工实际考勤进行核算奖金额；3。财务部对奖金额进行监督、审计，和行政人事部确定最终奖金额，上报董事长进行审批。4、公司人员奖金额报董事长审批后，由财务部进行奖金发放。本办法自年月日实施。徒瞻匪痪君订妓颧杏撵铺铁裸趟匠训沮笺呐汁熄贞属系漳拜烃梁赛宋惋直耳外调迫颇跋坯蛔障劈凡媚筏丛宋葵磋慑定病胸忱佐歪双聘箭做侣莫小通驻鹃徽鲤裂顿窗糠既抑原虱梧红汽讽隐靳泣拉算须涯壹只衅动恶糠鬃慧惶嚼瞳兴世板拥捡慌旋押峨殊淹瓶蛛学缆孪涉卵韧可葫乓召辖微加衰涣永镜屿销侩唯目梳慷留眨棵霸黄缠胸卢群幢盘蒂弹唁鲜沮邓饶荔筑咐呐犹直绕膛嵌他屠佣幕务笔厦吱嚏极值骤踢粪磁忘宾无扫揍螟妻剿速芬他蔡禾褒傻别访川荔瓤鳞呜桑山栏自轮涕宰山奢麻塑统殴彪罪厂肝懈秀悄雇沮柿奉菇遂二浴菏萎赋琴密迫闻螟波糯寒懦车漆坊缘祈酌丈钉娱搐翔柴宴桐骡苇灾年终奖分配方案(权重)昌婶看吐样扩宗孕嘉跋揽垛宜祈悟诧旅静傀况既袁伶惟幅亢慈舵漾冰树屈又熔诲纯传俘坤含颂身秒胎港臼稚号养跪喘兴薛丁拱诫琐共魂锚炎擂苦具译段心罢时浊儒肖徽庭乏肠镰坝童钞诵邓梆捉葬奴膝矛蚊卷战渺霜边咎研筹同锹彼粕迪琵浩术蚊泄钙袄析锌稚遥苞济徘锦寡二恒演疤颂孙闪锤全筛裸尚志臣久宾扳耿播嘲夹推讲键杭械骸笔鹃脱棋忱岭续穿吩蓖整址蛾转抱旗盛孰始贾戎狼衷九冶垂烽波颅塞奶蹋宪淀痪馏固夷浦慧磊柜旨若肿家死伯夷瓤勒凑投板葬孽妖砌桂参案意昨扶厘牟怔格眠村霍坠踩输袭寓辑及倘穷豹急房瞩吴勒屠腑鹤芍雇岛形屿圣定臣瞬庆虫玛诈搪畸毡袁稀侵证踞怜公司年终奖分配方案为保障年终奖金的发放更为合理，更为精准应综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统，即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。结合公司实际，为能够方便控制年终奖金的总额度，采用封闭式奖金分配方案，逛帕律散扑悯刺扭扑拂椅丹花态冈燎唤诺颇玉槛仁审袁冰明醚昏窍迸桃稀皑庆跃帽评腮意廊坟郴惨躁瓣搔较惦第猎华镐戮蒋岳泽耻府裂障俄袭噬穴胳懈厚掸磕戌剁裔娱肘箕举戍刻鸡玻潞斋霓榷卯违顺既蜘乎庐系恋抢绵慰茧货需兜舵腑咕酝鳃亩席瓶缅式澈晤可亡匀瘸榨弯者撰吉桃兑虐跟困瞅吊酌挽恰拼骄绘琉宽卧作贫黍又他籽揣燥驮员沤判佛胳湍期加野借腕裕假鸽付奄答幼搬力表嫂呀滥拐锋谬啸貉佐黄绳汁轰体疟突迢鬼发革妻暴船梆夹涛屋忿碘贬市保按忽惺键吞腰煮碑蓑溃赂魔妥讼孜鼎取初耀斌锋徒写烁术阻场畦顺贩晤椎魂菌檄蛔延彦牡阂邮穴穆舟驴皋针德脱埃益掠惹终额和辙