寻访方案

武汉猎英人力资源服务有限公司某实业集团职位寻访方案武汉猎英人力资源有限公司寻访职位名称:集团常务副总经理一职位分析1.1某实业集团简介武汉某实业集团有限公司创建于1994年，是一家以综合地产开发、仓储物流等产业为主，以高科技农业生态养殖、生态农业休闲、精细化工、典当担保等为辅的综合性民营高科技集团公司。1.2职位要求及职位特质分析1.2.1职位空缺缘由:新设职位1.2.2新设本职位缘由通过与贵司管理人员的多次细致沟通，我们了解此职位新设目的在于：A集团化管理模式刚开始建设，需要建立、完善和集团发展相适应的管理体系；B协助企业责任人从管理事务中逐渐抽身,专注于集团公司的发展规划、策略与定位。1.2.3此岗位主要职责分析A负责集团全面运营管理，实现集团赢利与发展目标；B建立一套完善的适应集团发展的管理模式，调研集团各公司发展实际，有效统御各板块的发展；C推进管理向精细化方向发展；D引进、培养人才，适应地产业务的高速发展；E协助制定集团公司发展策略；F执行检核集团公司制定的各项政策。1.2.4岗位特质经过解析，我们对适应本岗要求的人选作如下描述：1.男性，35~45岁，大专以上学历；2.历经2~3家中型以上公司，担任副总或总经理职务5年以上；3.湖北人，在武汉金融、行政系统等行业中有良好的社会资源；4.优秀的统御能力，具有管理者魄力与气度；5.优秀的执行能力；6.擅长人际交往与沟通。武汉猎英人力资源有限公司二市场中同等职位的人才简析2.1市场分析：根据我们多年与武汉本土企业、外资企业及同类型企业进行的多次合作，在与职业经理人进行多次沟通与交流中了解优秀人才愿意流动并真正能够留住的因素有以下几方面：A与企业最高领导人的经营理念契合；B职位的提升，并具有再次上升的空间；C薪酬待遇具有竞争力；D企业最高领导人给予其相应尊重。目前在武汉销售额过亿的公司里担任同等职位的人选流动率并不高，特别是因为2008年至2009年的这次危机事件发生，致使人员流动更加谨慎。2.1目前市场同等或类似职位的薪酬水平通过我司人才库存及其它渠道，我们沟通了解到目前市场中同等或类似职位的年薪在25~35万（税前，下同），如下：1.某先生，36岁，研究生，目前担任多元化集团公司总裁，薪酬由日常薪资24万+年终10万构成，公司配置奥迪A6；2.某先生，35岁，本科，目前担任知名集团事业部总经理，薪酬由日常薪资21.6万+年终15万构成；3.某先生，40岁，硕士，曾任武汉某上市公司投资公司经理及地产业务公司副总经理，目前担任多元化集团公司副总经理，薪酬由日常薪资15万+10万构成。2.2此职位吸引候选人的优势与不足2.2.1优势某实业集团多年的发展在本地积累了一定的知名度；集团开始系统运营管理，集团业务高速发展，给优秀的职业经理人有较大的发展空间。2.2.2不足公司提供的薪酬10~15万在武汉同等职位中缺乏竞争力。三我司寻访此职位候选人的方向根据我们长期对企业高管人员进行的跟踪与交流，并对外资，上市公司、民营集团公司等不同类型企业里的职业经理人职业发展进行了客观的分析后，我们项目组确定从以下方向寻访适职的候选人：3.1本地同等规模多元化集团总经理、副总或事业部负责人；3.2本地知名大型公司总经理、副总；武汉猎英人力资源有限公司3.3湖北籍暂在外地意欲回武汉的职业经理人。四我司寻访流程第一步：职位分析目标：理解职位的具体要求及职位环境步骤：1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、企业文化和商务战略；2、确定职位权责和对候选人的相应要求；3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围；4、提供人才简介供客户了解。第二步：签订协议目标：签订协议，明确双方的权利与义务步骤：1、签订协议；2、按协议要求支付订金。第三步:搜寻策略制订及操作目标：确立多种搜索手段展开实际搜索步骤：1、通过公司人才库寻找候选人；2、通过相关职场朋友引荐；3、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。第四步：候选人资料分析目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试，确立正式面试候选人。步骤：1、大致介绍公司职位的基本状况（根据公司需要，确认是否需隐名）；2、判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性；3、详细了解候选人的工作概况、职责是否基本符合所搜寻的职位。武汉猎英人力资源有限公司第五步：专业面试和推荐目标：提交合格候选人的面试报告；专业人力资源顾问对候选人进行面试。步骤：1、针对个别职位的要求,考察候选人个人技能、知识面、个人性格，做出相应评估。2、深入了解候选人的工作经验、职责,及对新工作的要求(包括公司性质、职能及薪酬等)。3、提交详细的面试报告，包括候选人个人情况、工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素的总结意见。第六步：客户面试1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试。2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商薪酬福利等有关事宜。第七步：服务成功和服务跟踪1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜,并能尽快适应新的环境和工作，如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。2、定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。3.3我司猎头服务收费标准3.3.1订金客户与我司签订《高级人才寻访服务协议》，并支付与委托职位对应的首付款(佣金的20%)，我司项目小组即正式启动工作为客户服务。3.3.2猎头服务费收费标准客户聘用本公司推荐的人选后，向本公司支付服务费，总服务费按人选年薪的20%计算，总服务费数额包括首付款。3.3.3付款时间第二次:在人选试用上班5日内付60%服务费用。第三次:在人选保证期满5日内付清其余费用（即总费用的20%）。3.4猎头服务保障1、我司在3个月内提供与委托职位要求相近的人选，并提供有关适合职位的人选资料报告，武汉猎英人力资源有限公司我司项目顾问始终保持与客户的跟进沟通，按要求可随时补充候选人，直至我司推荐候选人到位工作。2、我司对职位的保证期为三个月，在此时间内如客户认为该人选不能胜任所委托职位的工作要求，在该人选被解聘或人选自己离职后，我司将免费按原委托要求重新举荐，直到客户满意为止。3、项目签约日起24个月内不推荐客户方的工作人员。4、在项目进行期间及结束后，为客户保守商业秘密。五、项目组成员构成5.1项目组成员结构项目负责人：安国平猎头顾问：胡建华项目助理：朱翠英5.2项目组成员简介5.2.1安国平女，35岁，资深猎头顾问，现任猎英公司首席顾问，从事人力资源工作12年，具有丰富的人力资源管理与实践经验。5.2.2胡建华男，32岁，现任猎英公司高级猎头顾问，从事人力资源工作8年，曾任多元化集团公司人力资源总监、知名公司总经理助理。5.2.3朱翠英女，32岁，现任猎英公司猎头顾问，从事人力资源工作8年。5.3本项目联系人武汉猎英人力资源服务有限公司2009年11月5日