正祥广告公司工厂规章制度

厂部制I规章制度制订：厂长审核：公司总经理批准：日期：厂部制II一、总则1、为了维护公司和员工双方的共同利益，充分体现公司的优越性，所以结合本公司的实际情况和国家有关的劳动法律法规的规定，特别制定本制度。2、本制度的目的是为了规范员工行为，激发员工的工作主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3、本制度适用于本公司全体员工，全体员工均应按本制度的各项规定执行。4、员工享有取得劳动报酬、休息休假等权利，同时应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满地完成各项任务。5、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和基本生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。二、工作时间、公休日和法定节假日1、公司实行8.5小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合记时工作制。2、正常上班时间：上午8:00——12:00;下午13:30——18:00（根据季节不同若有改变，则另行通知）。3、公司根据生产经营的需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。4、公休日每月为3日时间。5、国家规定的节日为法定节假日。（由于生产需要进行上班者，就进行调休处理）。三、有薪假期、请假、休假的规定第一条、本公司规定以下情况为有薪假期的天数。（若有变更则预先公布），因业务需要上班者，就进行调休处理：（一）法定节假日1．元旦（1天）2.春节（7天）3.清明节（1天）4.劳动节（1天）5.中秋节（1天）6.国庆节(2天）7.端午节（1天）二）婚假1．员工结婚可请假7天，其中有薪假2天。（包括节假日及公休日）；2．子女结婚可请假7天，其中有薪假2天。（包括节假日及公休日）；（二）分娩1．员工分娩可请假2个月，其中带薪半个月；（包括节假日及公休日）。2．配偶分娩可请假2天。其中有薪假1天（包括节假日及公休日）（三）丧假3天（配偶或直系亲属，包括节假日及公休日）注：以上的有薪假包括法定的有薪假，以上的有薪假必须提供相应证明给厂长方可生效。第二条、请假/公休/休假制度1、请假是员工在正常上班时间，不能来上班而进行向上级申请的一种行为。2、公休是根据公司的经营状况，规定员工每月的休息时间。3、休假是由于公司自身原因及外界不可控因素，导致正常上班时间无法工作时，公司让员工进行休息的一种行为。4、请假/公休应以书面形式提前申请，即填写《请假条》（到人事部领取），请假1天以内者（含1天）经部门主管批准后交人事部。请假1-2天（含2天）者，向部门主管申请由厂长批准方可生效。请假2天以上者，须提前1天向部门主管、厂长申请由总经理批准方可生效，并及时交接好手头上的工作方可离岗。5、正常情况下未按规定办理请、休假、公休手续者，一律视为旷工处理；若遇到特殊情况，不能及时请假厂部制III者，可用电话或委托他人代为请假，事后应立即补办请假手续，否则视为旷工。委托请假一个月内累记不能超过2次。6、员工不论当面请假或电话委托，均需出示相关证明，如事先无法提供，假期结束当天补办。（病假需出示正规医院证明，婚假需出示结婚证，产假需出示医院证明，丧假需出示死亡证明）否则视为旷工。7、员工请假须由上级部门审核后经生产经理签核方可生效。中高层管理人员请假需经总经理签核方可生效。如有特殊情况不能来工厂请假的则应电话请假，得到批准事后补写好请假条方能生效，否则一律视旷工处理；8、加班时间请假需按照正常上班时间请假流程执行，否则按厂里制度处理。9、休假人员公司补助30元/天。四、全勤奖1、全勤奖是为公司勤奋工作而出满勤的所有员工所设立的奖项。全勤奖的金额及享有人以公司规定为准，未出满勤的员工无全勤奖。2、每月全勤奖的天数为每月总天数除去公休3天余下的天数。2、当月所有旷工、请假、迟到、早退者，一律扣除当月全勤奖（不包括厂休及调休）。3、全厂职工每月的全勤奖金额为100元/人。五、工伤1、员工因公受伤，应立即采取相应的措施并立即呈报部门负责人，同时保护好现场，由部门负责人通知总经理（总经理不在通知人事部或直接领导）。2、部门主管（主管代理人）须尽快代伤者填写《工伤报告单》递交人事部，（《工伤报告单》统一到人事部领取）。3、虚报工伤者，一经查实立即作解除劳动关系处理，并索回所有的医疗等费用。4、若因个人原因：严重违反操作规程以及生产工艺、公司车间管理制度而造成的工伤事故，给公司造成经济损失的，则根据情节的轻重性应给予经济处罚和赔偿。六、考勤管理1、总则为加强员工的考勤管理，提高工作效率，拒绝各种违反正常考勤的现象，根据劳动相关法规特制定本章节。（1）适用范围为公司全体员工（个别除外）。（2）公司各部门日常考勤按指纹考勤机的打卡制度执行。2、打卡规定（1）员工上班打好卡后，不得擅自离开工作岗位；未到下班时间不得提前离岗，下班时间到后才能离开工作岗位，不可打连卡，严禁出现迟到、早退现象。（2）打卡时出现的迟到及早退行为就按公司奖罚制度处理。3、旷工（1）连续旷工3天或以上者则算自动离职，扣其实发工资的40%，由本人亲自领取。（2）属于旷工人员，公司将扣除其当月的一切奖金（包括星级、全勤、职务等奖金）。（3）旷工者扣旷工时间的3倍工资。（4）公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理。a.未请假或请假未批准，不到公司上班；b.假期已满，未到行政部门办理续假手续；c.用不正当的手段骗取、涂改、伪造休假证明；d.按规定属于旷工的其它行为。4、考勤（1）公司各部门对计时时或计件员工都要填写〈考勤表〉（到人事部领取）。（2）考勤管理工作必须由各部门、车间指定专人负责。厂部制IV（3）考勤管理人每天在上班和下班时间，严格执行考勤，每月负责汇总（月底需交到人事部），作为员工薪资依据及绩效考核依据。（4）〈考勤表〉如实填写，如有遗漏或错漏，由当事部门负责。（5）捏造请假原因，经证明属实者，视其情节轻重惩处或予以旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。（6）员工在上班时间内因公或因私外出的，都必须按照公司的规定进行考勤。七、加班1、公司员工原则上不提倡加班，每天的工作任务应在规定的工作时间内完成，如属个人工作效益低而又未经上级同意进行的加班一律视为无效。2、若在公休时间上班及白天8.5小时以外的上班时间都视为加班时间。（公休加班计算：普通员工100元/天、满1年的普通员工150元/天、技术人员及干部200元/天；晚上加班计算：普通员工10元/小时；满1年的普通员工15元/小时、技术人员及干部20元/小时；）。3、加班时必须与上班时间一样工作，工作不可能消极怠慢，不可偷懒睡觉，不可擅离工作岗位，不可赌博，不可上网玩游戏、聊天等与工作无关的行为，如经查获则按公司奖惩制度执行。4、加班过程中，如遇事故：停电、生病、电脑故障等，不能再继续加班者，应停止加班，加班时间则以当时打卡为准，不得借故拖延。八、出入制度1、所有职员在工作时间内一律不准出厂，因公外出者，一律凭本部门经理或其职务代理人签署《出厂单》，如果签署人不在工作岗位，可由人事部主管代签；因私事需要离厂的，必须按事假处理，并将本部门负责人批核后的请假条交到人事部办理请假手续，凭请假单副本或人事部批条出厂，出厂时按实际出厂时间打卡。2、《职工出厂单》应按要求填明出厂事由、去向，否则一律作私事处理（即事假），应做到实事求是，严禁徇私舞弊、弄虚作假，一经发现严惩不怠；无出厂单出厂，一经发现，一律以旷工论处。3、如有部门或车间因故提早下班或中途放假等，出厂门时必须办理出门手续。4、上班时间拒绝探访，因公来访门卫必须做登记工作，来访人出厂时必须出示（出厂单）才出厂。5、面试工人必须凭面试单进厂，面试结束后，必须有人事部的（出厂单）才能出厂。6、非工作时间，除非主管安排加班因素，任何人不得无故进入厂区或车间，工作时间不得无故进入与本职务工作无关的其他部门（特别是财务部、仓库、生产车间、样品间）。7、外来客人一律不准入车间或仓库，如因工作需要必须进入，则必须经过生产部经理特批并安排专人陪同方可进入；办公室人员会客，只能在会议室接待客人，一律不准在办公室接待客人，除特殊情况外。九、辞职、辞退管理制度1.辞职a.无论合同期满与否，员工辞职必须提前1个月申请，特殊岗位（含组长）必须提前1.5个月申请，主管以上职位必须提前2个月申请，申请必须填写《辞职申请书》。并且由直接上司、厂长、总经理批核后，交到人事部才能正式生效。b.所有在职员工在试用期内辞职，必须提前一个星期并按以上规定办理辞职手续，则可以在3个工作日内结算工资，并按正常发放工资日期发放工资。c.重要岗位，公司必须补员接替，则部门批准其辞职的同时须立即申请补员，由人事部立即招聘，招聘到位后，辞职人员应将所有工作手续、流程交接好才能正式离职。d.按规定辞职者，工资按正常情况到期发放；如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。e.到期发放工资时，有银行卡者可以打卡上；如属现金而本人不能亲自到公司领取者，可委托他人代领，但必须在办理辞职手续时填写代领委托书，由代领人和人事部各执一份，正式领取工资时须出具。自离人员不可委托他人带领。厂部制Vf.急辞职人员经批准后须扣实发工资的30%，一切工作交接好即可到财务领取工资。2.辞退公司任何部门不可无故辞退员工，但出现以下情况之一，公司有权进行辞退，并且不给予任何补偿。公司不得无故克扣工资。a.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；b.在试用期内，不符合录用条件的；c.屡次违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成不良影响的；d.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；e.员工入职时提供虚假个人情况资料；3.自动离职员工无故旷工3日以上脱离其工作岗位，视为自动离职。①自动离职者，应于离职后3个工作日内到厂办理相关手续，超过3日以上者，公司将视为自动离职并办理自离手续。（给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。）②自动离职者之工资按旷工3日计算，并扣除实发工资的40%。③自动离职者如属特殊情况或遭遇人力不可抗拒因素，可由其部门经理担保代办理离职手续，此种情况以当时实情况酌情而定。4.无论是辞职、辞退开除或是自动离职者，必须遵循以下原则：①必须按以上各项要求处理。②办理离职手续时，必须如数退还厂服（扣钱）、公司物品，包括所有工具、用具、资料、文件、帐册、印章、钥匙、文具等，并必由其所列部门签名确认后，交人事部审核，人事部根据实际情况审核符合结算工资条件后签字，财务部才能予以结算工资。③特殊部门：如业务部、技术部、采购部、财务部等移交手续另定。十、工资制度根据国家劳动法、公司法、结合公司的实际运营情况，确保公司持续发展，保证员工的切身利益从而制定公司的工资制度。1.性质：工资是每个员工应得的劳动报酬，是属于公司的一项机密性质。所以禁止任何员工及相关人员（财务）透露自己及他人的工资。2.结构;基本工资+加班费+其他补贴-扣项=实发工资3.发放日：每月15日发放上月的工资（节假日往后推）。4.发放规定：所有辞职、辞退人员的工资按公司正常发放时间进行；所有急辞职、自己离职人员在办理离职手续后即可到财务领取工资。5.其它：若公司超过发放时间时，员工可根据自身的情况填写借支单，向财务领取日常生活的部分费用。并在当月发放工资时扣除。