人事要求

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员筛选、入职/离职手续办理等。2、办理社保、综保、公积金等业务并给出明细表。3、负责每月薪资核算，保证每月10号准时发放工资。4、负责公司内部人员入职、离职、调薪调岗、晋升等等人员变动流程的执行5、人事档案管理6、熟悉劳动法，能处理简单的劳动关系7、上级安排的其他事宜任职资格：1、人力资源管理相关专业大专及以上学历；2、具有人事资格上岗证或助理人力资源管理师资格证书；3、熟悉国家及地方相关法律法规政策；4、熟悉人力资源各项操作实务；5、熟悉招聘各方面渠道；6、具有较强的独立工作的能力；7、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。岗位职责：1、通过各招聘渠道，招聘公司所需要职位人员。与各部门主管做好沟通，筛选简历后安排面试。2、维护各渠道人事信息3、调查、收集员工需求，提供人事服务4、在经理的指导下，编写制度和流程；5、员工关系管理；有人事专员经验者优先职位描述:岗位内容：1、熟悉掌握人力资源部工作流程，协助人力资源经理做好部门相关工作；2、协助上级做好招聘面试工作，管理和维护好招聘渠道；3、协助上级做好人员招退工、社保缴纳、月度考勤、工资造册薪酬福利工作；4、协助上级做好员工入职、调动、离职等相关手续的办理；5、协助上级做好绩效评估、反馈及绩效考核结果的统计、整理；6、协助上级做好公司员工信息库及各类人事资料的管理；7、协助上级做好公司培训的组织和实际开展的监督，并做好培训的相关记录；8、协助上级做好劳动合同续签及考评工作；9、协助上级做好好实习生招录和日常管理工作；10、协助上级做好年度劳动年检、社保审计等工作；11、协助上级做好职业病预防管理工作；12、协助上级做好人力资源各模块日常性事物工作。岗位要求：1、大专以上文化程度；2、诚实守信，具有良好的团队合作精神；3、具有良好的沟通能力、关系管理能力及优秀的谈判技巧；4、熟悉国家的人事政策、法律法规；5、能熟练操作日常办公软件；6、具有良好的职业道德。职位职能:人事专员行政专员/助理职位描述:岗位职责:1、负责员工招聘及培训；2、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事异动；3、负责员工考勤核算；4、负责员工福利、薪资核算及缴纳；5、管理员工人事档案、劳动合同；6、负责公司各类制度的拟订、修改。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、二年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用；6、擅长薪资福利计算,已婚已育者或者退休人员优先考虑。职位描述:岗位职责负责集团总部中层，基础岗位的招聘工作，保证按时到岗，确保到岗率100%；收集、筛选候选人简历，进行面试安排；招聘渠道信息的收集，招聘相关机构的初步筛选、评估；定期更新公司网站及招聘网站上的招聘信息；安排员工入职体检，与体检中心核对并结算体检费用；各类招聘会的具体安排、实施；领导交办的其他工作。任职资格教育水平：大学本科及以上学历专业要求：人力资源专业优先工作经验：5年以上人力资源工作经验，2年以上招聘管理工作经验，对培训教育行业有一定了解知识要求：具有人力资源管理师（三级）证书，懂心理学，对市场营销、客户服务、财务管理、战略运作等方面知识均有掌握技能技巧：沟通协调能力;表达能力;分析理解能力;面试技巧;学习能力;目标管理能力