加强基层党组织建设-提升党员队伍素质-在业务发展实践中发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

1加强基层党组织建设，提升党员队伍素质，在业务发展实践中发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，以保持党的先进性为主题，以建立社会主义市场经济条件下基层党组织实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径，保持同人民群众的密切联系为核心，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新，增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，努力把全市基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,为实现十二五再造一个“新通服”战略构想，构建江西省通信产业服务有限公司提供坚实的组织保证。二、增强基层党组织服务群众的功能。健全群众利益表达和利益协调机制，培育各类服务组织，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。三、坚持“上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务”。领导或指导经济、行政、普通员工自治基层组织落实国家涉及群众利益的公共政策和公共服务。依法维护员工在财产、分配、医疗保障、职业发展平台等方面的合法权益。切实加强员工生产、工作、学习和生活等方面的服务。通过服务员工凝聚人心，把服务员工、教育员工、组织员工有机结合起来。2四、党员队伍素质提升不容忽视：①党员教育工作既是保持党的组织生活正常化的内在要求②也是加强党的先进性建设的重要内容③对于纯洁党性、提升党员队伍素质至关重要。避免在党员教育工作中玩纸上功夫的现象，一方面，基层党组织及其负责人要切实增强抓党员教育工作的责任感，主动承担起教育职责。坚持把党员教育工作纳入党员队伍建设的总体规划，纳入创先争优活动的整体部署，周密计划，认真组织，稳步实施，确保党员教育工作经常化、常态化。另一方面，上级党组织要加强对基层党组织落实党员教育工作情况的检查考核，强化监督，把基层党员教育工作与党组织负责人的业绩考核挂钩，与基层党组织评先评优挂钩，增强基层党组织抓好党员教育工作的责任意识。再一方面，上级党组织要加强对基层党组织党员教育工作的支持与指导，通过配备教育设备、完善教育设施、组织讲师团授课、印发教育培训材料、明确阶段性教育主题等途径，给予必要的智力与物力支持，保证基层党组织有能力、有条件抓好党员教育工作。五、做好党性、党员队伍建设，还需充分调动党员的积极性，应用到实际生产中才至关重要，结合通服实际，提出以下几点建议以及看法。1、党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实”党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，直接参与重大经济活动，3企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。尤其是在国有控股企业的背景下，党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，实现“两个转变”，即从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的企业文化为中心，贴近企业，贴近员工、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。例如（省外市场人员的调度等问题）2、党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活”一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上要进行改进。可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做4人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；四要创新活动载体，提高党支部工作的影响力。通过深化“党员联系群众主题实践活动月”，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。（例如普通员工的切实利益以及员工职业规划的指引、特别是技术骨干、管理人员等员工的流失等问题）3、党支部建设的制度要健全，贵在坚持突出“恒”要如结合企业的实际情况，制定行之有效的制度，来保证基层支部工作的正常开展。制度行之有效，制度真正落到实处，才能真正避免基层党支部工作被“取消化”的状态。这些制度应当包括：支部书记的任命；支部委员会的组建（设置）、选举（改选）；支部活动的经费；支部委员会会议；支部书记的责、权、利；支部工作的考核，等等制度。这些制度应当是严格的、可行的。一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。