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IT企业实施项目管理初探在IT企业中几乎所有的工作都被称为项目。开发一个新产品是项目、维护一个产品是项目、升级旧产品是项目、给客户定制一个系统同样是项目等等,诸如此类,项目的管理是伴随着IT企业的成长,那么什么是项目?什么是项目管理?项目管理的内容及其影响因素有哪些呢?项目的概念项目是一个特殊的将被完成的有限任务,它是在一定的时间内、满足一系列特定目标的多项相关工作的总称。从定义中可以看出,项目包括三层含义:(1)项目是一项有待完成的任务,有特定的环境与要求;(2)在一定组织结构内,利用有限的资源(包括人力、物力和财力等)在规定的时间内完成任务;(3)任务是满足一定性能、质量、数量和技术指标等要求。对照IT企业的工作内容,基本都可以称之为项目,因此对这些工作的管理,均可以采用项目管理的方法。项目就是要完成的一个具体任务,一旦这个任务完成,这个项目的使命就完成了。项目受到周围环境的影响,而且环境对项目的执行有一定的约束,例如考虑到和其他项目的兼容,必须采用的技术和开发理念等等。为了完成项目的任务,必须要组建一支团队,团队成员分工合作以完成各个分目标,进而实现总体目标。项目对资源有一定的要求,这些要求包括人力资源的技术能力和数量要求,配备什么样的设备和数量,完成项目目标需要多少费用,以及这些资金的分配情况等。客户或者企业高层都对项目有一定的期望,例如在规定的时间内容完成,交付什么样的成果,交付的成果应该满足质量、性能和技术要求。项目应该有明晰的进度计划、费用计划、资源计划和风险管理计划等,为了能圆满得完成项目的目标,需要各相关方的通力配合。项目管理的概念项目管理就是以项目为对象的系统管理方法,通过一个临时性的专门的组织,对项目进行高效的计划、组织、指导和控制,以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调和优化。项目管理的日常活动通常围绕着项目计划、项目组织、质量管理、费用控制和进度控制五项基本任务来开展。项目团队和组织项目管理是整个项目团队的事情,要求全体项目团队成员积极参与。项目管理的日常活动围绕的五项基本任务中的计划、组织、质量和控制都涉及到团队的所有成员,因而要求团队各成员全员参与和配合。项目的计划是项目活动开展的重要依据,所有团队成员均必须按照计划开展工作,并在计划规定的时间内完成任务,只有这样项目的进度才能得到保证;组织是团队成员之间的关系和开展工作的规则,不但规定了各成员的工作任务及内容,而且明确了各成员之间的合作关系和合作方法,甚至成员之间出现冲突时的解决途径和办法;质量的基本要求是单元质量,要求团队各成员按照项目组织的要求,确保项目中每一个单元的质量,这样整合出来的系统的质量才能得到保证;对项目团队的计划执行情况进行监督和控制,从进度、质量、费用等方面确保完成项目目标。这些都要求项目团队的所有成员积极参与和通例合作,而且也只有项目团队各成员的分工合作和积极配合,才能确保项目目标的最终完成。利益相关者将项目管理限定在项目团队内部的想法同样是错误的。任何一个项目的运作,必定受到周围环境的影响,有时环境的影响对项目的成败起到决定性的作用。项目利益相关者(Stakeholder)对项目的影响就是非常明显的例子。利益相关者就是项目的参与方以及受其影响的个人或组织,例如客户、企业的高层管理者、系统的使用人、分包商、供应商(例如开发工具提供者等)、以及咨询顾问等等,这些人或组织虽然不直接参与项目,但是对项目管理和目标的实现起着重要的作用。例如客户对成果的认可程度,决定着项目资金的是否可以顺利回收,项目目标能否实现;企业高层对项目的支持程度直接影响项目的进展、团队成员的工作热情、资源能否按项目计划到位以及目标能否实现;系统使用人对系统的评价,决定客户的满意度;分包商和供应商能否按照计划提交模块或产品同样影响项目进展,质量目标的实现,直接影响项目总体目标的完成。在一些IT企业中存在着忽视利益相关者利益和影响的现象,从本质上来讲,这是对项目和企业不负责的行为。因而对于项目管理来说,需要在管理过程中关注项目利益相关者的要求和影响,从而确保项目的正常运行及目标的顺利实现。项目经理的责任项目经理是项目的主要负责人,负责项目的组织、计划及实施的全过程,以保证项目目标的成功实现,对项目成败负责。从项目管理的内容和来看,项目经理要对计划、组织、评价负责。因此要求项目经理必须熟悉项目合同文件,完全清楚各利益相关者对项目的要求,并确保有能力实现这些要求;负责制定项目执行的规则和程序文件;为实施监督和控制而制定项目计划,这个计划包括工作量估计和进度安排,项目费用估算和预算,风险识别和估计等;根据进度和费用的安排而组织资源,包括人力、财力和物力资源;对项目中各个职位进行描述,说明项目团队成员的责任和范围;开发项目所需的人力资源,定期评价,必要的时候对项目组织结构和人员进行调整;培养团队精神,处理冲突,解决项目执行过程中发现的问题;建立决策系统,并在适当的层次作出决策;了解项目的进展,评价控制项目的进度、费用和质量,评价人员的工作;与利益相关者保持有效的沟通;监督项目的活动,使项目的目标和进展与公司的总体政策保持一致。项目经理的权力项目经理要担当这些责任,就应该被赋予相应的权力。项目经理的责任和权力应该是平衡和对等的。担当的责任越大,应该赋予的权力就应该越大。权力过大会导致可能导致乱拍板,无人承担后果,而责任过大又会使责任落不到实处,项目管理趋于保守,没有创新精神。根据项目经理的责任,一般来说应该具有如下的权力。参与合同文件制定的权力,熟悉项目的前期过程和内容;对利益相关者承诺的权力;组建项目团队的权力,包括项目管理团队的组建和项目团队成员的选拔;项目团队成员的任命、考核评价、处罚、奖励、升迁、监督指挥甚至辞退的权力;决定项目团队成员的利益分配的权力;在财务制定允许的范围内,拥有费用支出和报销的权力,例如聘请技术顾问、业务专家,技能培训等的费用支出,购买工具和设备的费用报销等;根据实际情况,对项目目标和计划进行变更的权力,例如由于实际情况,项目人力或者财力资源不能按照计划配置,或者外部环境发生变化,需要对计划或者目标进行调整,以适应项目实际情况;独立决策的权力,对于对项目目标实现有重大关系的决策,可以在不违背企业重大战略目标的前提下独立决策,以抓住时机,避免损失。结束语项目管理中最重要的就是对于项目中人力资源的管理,要对项目团队中的所有人实施有效的管理,一定要建立一支高效的组织。项目的组织是柔性的,表现在成员之间的关系。项目成员可能来自不同的部门,甚至企业团体,他们通过合同、协议、法规或者其他社会关系结合起来。成员之间都有各自的目的,成员之间的联系是有条件的,松散的。项目组织的一个基本原则是因事设人,要有灵活的用人机制,根据项目的任务设置机构,设岗用人,及时调整甚至撤销。项目管理是一门新兴科学,有独立的体系和结构,有很多的概念、方法和技术,适用于众多的领域。对于IT企业来说有行业的特点,在实施项目管理的时候应该结合实际情况。但是基本的概念和方法没有太大的变化。所有项目参与人员,尤其是管理人员多掌握一些项目管理的知识,按照项目管理的规律来组织和指导工作,才能使企业中的项目少走弯路,顺利开展。
本文标题:IT企业实施项目管理初探(1)
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