雇员背景调查程序

中国3000万经理人首选培训网站雇员背景调查程序1.0目的防止本公司保安员或其它敏感职位的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而作出入职前及定期安全调查。2.0适用范围以调查应聘保安员或其它敏感职位之申请人在过去的个人经历后工作经历、是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。3.0职责由安全经理对保安员或其它敏感职位的雇员作出安全背景调查，人事部文员协助及记录。4.0工作程序4.1应聘保安员或其它敏感职位之申请人必须提供下列文件/证伴作为安全调查的凭证:－个人身份证正本－相片(近照)4张－有效的保安员上岗证正本－过去工作记录或数据等－学历证件正本4.2安全经理在收到申请人的上述文件后，指派特定人事部文员进行背境调查。4.2.1相关资料调查－身份证识别仪对个人身份证进行真假核实；－使用身份证识别系统对个人特征及个人籍贯进行真假核实；－利用家庭电话对其家属进行家庭访谈。中国3000万经理人首选培训网站4.2.2前雇用单位背景调查－以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾贪污受贿，私挪公款受到处罚；－以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾有严重渎职行为；－以电话查询前雇用单位人事部门此人是否曾有因品格不良被开除。4.2.3犯罪背景调查－以电话查询当地公安部门是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑；－以电话查询当地公安部门是否曾有吸毒经历；－以电话查询当地公安部门通缉在案，尚未结案者。4.2.4问询申请人的同乡或介绍人…等方法，以获得所需数据。4.3负责背景调查的行政人事任主任及人事专员必须将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。4.4行政人事部不可查询申请人背境之外，或与安全调查以外的问题，不可与申请人争辫或尽量避免模棱两可的问题。4.5当行政人事部对申请人的背境未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试，再次面试不得采取审问的发问方式，要充份尊重申请人；4.6所有个人安全调查资料由行政人事部保存两年(离职日起计算)，如有必要应对个人安全调查资料进行更新。6.相关文件无7、相关记录无中国3000万经理人首选培训网站C-TPAT体系反恐验厂培训班培训热线：0755-25936263、25936264李小姐客服QQ：1484093445、675978375C-TPAT体系反恐验厂培训班内训调查表【课程描述】C-TPAT反恐安全计划是美国海关边境保护局在9.11事件发生后所倡议成立的自愿性计划，建立供应链安全管理系统，确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通，阻止恐布份子的渗入。C-TPAT全名为“Customs-TradePartnershipAgainstTerrorism”，即「海关-商贸反恐贸易伙伴」。【课程帮助】如果你想对本课程有更深入的了解，请参考德信诚C-TPAT反恐验厂资料手册【课程对象】工厂内负责C-TPAT、COC（社会责任）的高级管理人员、人事部经理、管理者代表、社会责任验厂负责人。(无论工厂已经获取C-TPAT证书或者将要获得C-TPAT证书)。【课程大纲】第一部分一、C-TPAT体系标准详解1、何为C—TPAT？C—TPAT产生的背景2、C-TPAT反恐验厂现状分析及未来的动向3、C—TPAT反恐验厂对制造厂商的要求--①PPS周界防范②PAS入口控制③CS空间报警④MP重点防范4、C—TPAT反恐验厂体系标准要求--a、实体安全b、出入控制c、程序安全d、人员安全e、信息技术f、教育和培训g、申报舱单程序和运输安全二、反恐验厂系统文件编写技巧和练习简介C-TPAT认证所需文件及文件如何填写。1、C-TPAT反恐验厂对设施保安的具体要求2、C-TPAT反恐验厂对门卫保安的具体要求3、C-TPAT反恐验厂对运输安全管理的要求中国3000万经理人首选培训网站4、C-TPAT反恐验厂对人事保安的具体要求5、C-TPAT反恐验厂对教育培训的具体要求6、C-TPAT反恐验厂对进出货物管理的具体要求7、C-TPAT反恐验厂要求保留的记录和单据8、C-TPAT反恐验厂的审核程序和审核标准9、C-TPAT反恐验厂现场审核的重点和难点第二部分三、案例分析针对厂家在实施C-TPAT过程中经常出现的错误，以案例形式与学员分析产生错误的原因，学会实用的实施方法。1、沃尔玛等客户对C-TPAT反恐验厂的问题清单2、某知名电子厂的C-TPAT反恐验厂应对措3、C-TPAT反恐验厂现场应对技巧4、C-TPAT反恐验厂经典案例片断回顾5、常见不符合点①不合格的装运作业②不安全的围墙四、如何应对C-TPAT认证审核通过了解C-TPAT审核的技巧，充分掌握应对审核方法，做到知己知彼。五、考试【深圳培训中心】电话：[phone]传真：[phone]E-MAIL：[e-mail]