员工适应期工作总结范文（九篇）

员工适应期工作总结范文（九篇）第一篇范文：适应期工作总结适应期工作总结本人从2021年成为一名人民警察，这一年中，在局领导的正确带领下，以科学发展观为指导，认真学习十七届四中全会精神，积极探索勤务工作模式，并在工作中取得实效。2021年，我在办案能力、工作积极性等多个方面有了明显的提高。现在我将适应期的工作做以下总结：一、勇挑重担，努力开创工作新局面我在工作中严格要求自己，我知道自己的一言一行处处体现了一名警察的党性原则和政策水平，我在工作中把服务群众、方便群众作为工作的出发点和落脚点，这是我做为一名公安民警政治责任感、工作责任感的具体表现。二、勤学习，自觉夯实思想知识底蕴牢记“自身强方能挑重担，步子实才能走远路”的古训，正确认识自我，清醒寻找差距，自觉边学边干，在学习中汲取营养，在实践中获得真知，使自己更加成熟起来。平时十分注意加强学习，向书本学、向社会实践学、向人民群众学，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。除了认真参加县局集中学习外，经常利用晚上和周末时间在办公室里认真学习上级各种文件、业务资料，把它作为获取知识，指导工作的捷径。提高自身业务水平和思想素质，通过积极学习和实践，使自己时刻保持清醒的头脑，保证在政治上与党中央保持一致、在思想上与时俱进、在工作上富有效率。三、讲正气，保持为人的廉洁和谦和我牢记党的全心全意为人民服务宗旨，把它作为一面镜子，时常对照检查自己的言行，树立了正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制各种不正之风，努力构筑防腐拒变的思想防线。能找准自己的位置，把刑警大队班子成员作为自己的领导和教师、兄长，真正从内心里向他们学习、求教，主动汇报思想，请示工作。在生活上求简朴，工作中讲奉献，淡泊名利，团结同志，廉政勤政，从善如流。保持共产党员浩然正气，自觉践行自己的座右铭：堂堂正正做人，踏踏实实做事。总之，在刑警大队工作中，我在思想上和工作中能时时处处能以共产党员的标准严格要求自己，以人民警察的标准规范自己，努力做到爱岗敬业，任劳任怨，不断锻炼自身素质，提高个人的组织协调能力，在与群众的接触中，要注意提高自己的语言表达能力和运用能力，注重锻炼自己的口才，特别是在宣传党和公安机关的方针政策、开展教育动员活动时，注意提高自己说话的政治和法律水平。要多说心里话，多说实在话。集中精力、开动脑筋做几件有影响的事情，将侵犯群众利益的不法人员及时予以处理，把社区邻里之间的各种矛盾纠纷依法调解好等，并注重提高自身的法律水平和业务能力，遇事或接报案件能够随机应变，有效控制、妥善处置。过去的一年，我个人学习和工作虽然取得长足进步，但也存在一些问题和薄弱环节，离党和人民的要求还有一定差距，如：对刑侦综合信息系统工作的理解和掌握还不够深透，管理和维护不够全面深入，全心全意为人民服务的宗旨意识还不强，工作的预见性、系统性和科学性还不尽如人意。今后，我要更加严格要求自己，加强学习，扬长避短，不断激励自我、发展自我、完善自我，身体力行，为社会做出自己应有的贡献。第二篇范文：适应期个人总结适应期个人总结时间过得很快，一眨眼，上班已3月有余。在此期间，我努力适应新的工作环境、氛围与要求，向各位领导、老师、同事学习、看齐，既学习了业务知识，也收获了同志间的友谊，可谓受益良多。值此适应期届满考评之际，将个人工作、学习等情况向在座各位做如下简要汇报。一、总体情况虽然之前有一定的工作经验，但新工作对我而言是全新又陌生的领域，可以说自己是一个标准的“新兵”、“门外汉”。所以这3个月里，我主要以熟悉、适应新的工作要求，学习相关法律、法规、规章制度为主，并积极向其他同志学习一些基本业务技能。“工欲善其事、必先利其器”，要适应高度专业化、精细化的工作，首先要了解熟悉相关的工作依据和标准，3个月时间里，我认真学习了法律、行政法规、部门规章，以及与日常工作密切相关的“规范化基础管理手册”。通过学习，有了初步了解，为下一步工作做了铺垫。“绝知此事要躬行”，领导为了让我更好进入工作状态，根据我之前的工作经历，安排我跟班学习从事一些文秘工作、安检工作、综合治理工作以及信息化管理工作。自己能努力去完成领导交办的工作，积极向从事这些业务工作的同志学习，虽然完成的质量还不高，但通过跟班学习，自己能完成一些份内的日常工作。二、存在的不足和缺点3个月时间下来，感觉自身存在很多缺点与不足：一是工作能力与其他同志存在差距。虽然有一定工作经验，但与身边同志相比，明显感到在工作能力上存在差距；二是综合素质有待提升。自己的综合素质有待提升；三是业务技能亟待加强。适应期期间，在同志们的帮助下，也学习了一些业务技能，但还远不能适应当前的工作要求，业务技能还显得生疏和稚嫩。三、下一步努力方向为更好适应目前的岗位和当前工作要求，首先要继续加强学习，增强业务能力。除了继续学习相关法规制度外，更要向身边的领导和同志学习，学习他们扎实娴熟的业务技能、务实勤勉的工作作风，不断增强自身业务能力。其次，要不断提升综合素质，适应当前工作要求。新形势下的工作要求和追责常态化，对综合素质提出了更高要求，作为一个新人，必须不断提升综合素质，以更快速度适应当前工作要求。最后，要保持良好精神面貌，更好融入工作团队。良好的精神面貌是做好工作的前提，自己要继续保持好的精神面貌，多向同事学习，以便更好融入团队，发挥自己的力量。最后，衷心感谢各位领导、老师、同事在这段时间里给予我的无私关心、帮助和指导，谢谢大家！此致敬礼！第三篇范文：新员工进厂适应期辅导办法新员工进厂适应期辅导办法主旨:人到一个新的环境都会有一段不适应的时间,这段适应期若能安排专人从旁协助,则对其留下的机率相对得会提高很多,故建议在新员工应厂时的两周到四周时间,安排有耐心、对工厂制度熟悉、对工厂有向心力的老员工,专人协助其渡过适应期,切可以更好的让新员工不管是在工作上、环境上、工厂制度上、生活上都可以快速适应,以降低新员工因不适应而流失,本办法之订定,则是对专人协助新员工适应工厂方面订定奖励办法说明:以目前的招工频率,每周约50名,每个月约有200名新员工进厂,以一名老员工带两名新员工的比例,厂内须挑选100名优秀的资深员工,在新员工进厂的时候,由老员工在工作上、环境上、工厂制度上、生活上对其做及时的辅导,辅导时间暂订为一个月人员交接:1.新员工进厂报到后,由管理部做初期的厂规厂纪说明2.分发单位当天,由管理部负责安排新员工集合(集合时间上午七点30分)3.新员工集合时管理部同时通知到各单位,由各单位班长(或组长)带领辅导员与管理部做好人员交接工作,并由管理部初步向新员工介绍辅导员及辅导员的工作4.交接完毕后由接收单位之班长(或组长)与辅导员一起带回工作单位,并安排工作事宜职责:1.上班时间:指导新员工了解公司产品,工站的工作技巧,产线的管理制度,工厂的厂纪厂规2.下班时间:指导新员工了解公司环境,企业文化传统,工厂的厂规厂纪.3.当新员工有想家、对环境不满…等情绪反应时,对新员工做好心理辅导工作奖励:1.依辅导效果进行奖励,初期建议:新员工做满一个月奖励30元,做满第二个月奖励20元,若其辅导之新员工在工作表现上取得优异的表现,公司可酌情予以额外奖励2.若公司有须要提升基层干部,可从辅导员中挑选,以资鼓励第四篇范文：如何让新进员工顺利渡过适应期如何让新进员工顺利渡过适应期当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？如何使新员工更好更快地融入团队？如何留住这些新员工？我认为需要做好以下几点：一、在招聘过程中与应聘人员沟通时对于应聘人员比较关心的企业的工资、福利、工作和生活环境等要作如实的说明。企业的承诺没有兑现，对于企业宣传的所谓的美好的发展前景已经让人不可信，同时对企业形象也大打折扣，可以想象这个企业下一次再次招聘会多么困难。二、招聘合适的人而不是最优秀的人。找到优秀的人相对比较容易，因为大家对优秀的认知标准基本上都比较一致，而对企业来讲，更需要合适的人，那么合适的前提就要对企业的人力资源的需求进行真实细致的分析。由于在工作中更多的是人与人之间的互动协作，合适的人选除了岗位任职能力和技能素质的匹配以外，更为需要的是人与人之间的匹配。三、在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通。新入职员工的离职原因更多的不是不胜任岗位要求，而是不能够适应企业的工作氛围和人际沟通的方式，而定期召开新员工座谈会就是解决这一问题的较好方式。解答新员工工作中的困惑，了解新员工的真实想法，让新员工提出自己的建议和意见，甚至可以说这也是一个选拔人才的过程，对于那些勇于发言，提出自己的问题或观点的新员工通常在后续的工作中能得到更好的发展。从实际的执行来看，这一做法效果也比较好，新员工流失率相当低。四、加强对新员工入职引导，帮助新员工尽快融入企业在新员工的管理中一个最为值得重视的问题应该是对新员工的入职引导。一个人对新环境的熟悉过程大概是一个月左右，而对新环境的充分认识和接受通常为三个月到一年。一般新员工能够通过试用期，并做满三个月的，通常都能够持续的做满一年，而一年后对新员工的评估以及激励措施将决定新员工继续留在公司的时间。因此，招聘的前期工作更多的是保证人才的质量，而招聘后对选择的员工的安排则更能够保证企业期望的员工队伍的相对稳定性。第五篇范文：新兵“第二适应期”管理教育总结新兵“第二适应期”管理教育总结为了确保新兵思想稳定，安心部队服役，中队积极把握新兵教育训练特点和规律，中队组织了为期一个月的新兵岗前培训，坚持围绕心理与生理并重，教育与管理并举的思路，在培训的同时积极开展思想教育工作，统一了新战士的思想，牢固的树立了立足本职岗位为部队做奉献的思想与意志；使新战友尽快的熟悉了中队的环境，掌握了执勤的基本技能，中队30名新兵安全度过“第二适应期”。一、夯实思想基础，把新兵引上路。新兵刚下连，中队党支部号召集训排班、排长对每名新战士谈一次心，尽快熟悉掌握新兵思想特点和个人家庭情况，主动去了解新同志的真实想法。如：广西籍新战士罗招贤，在新兵连因扭伤训练没跟上，心理压力很大，通过班长谈心以及“一对一”的帮扶活动（即：一对一的谈心，一对一的关心，一对一的帮，一对一的教），在班长张志敏的鼓舞和帮助下，军事素质提高很快，性格也变得开朗了。为让新战友尽快适应中队生活，中队开展关心帮助新战友活动，开展丰富的文体活动如：“每周一歌”卡拉OK晚会、新老兵篮球友谊赛、参观向家坝坝区等活动，让新同志体会到了部队大家庭的温暖，从思想上激发新兵在中队建功立业的热情。二、搞好传帮带，对新兵“扶一把”。为减轻新兵从集训期突然间投入到紧张的执勤工作的紧张、好奇等实际问题，中队坚持按纲施训、科学施训。为调动了新战士参与培训的积极性，并请坝区管理部领导以及五中队老兵赵连生给新战士授课。同时组织了形势任务教育、社情教育、遵纪教育、执勤安全常识教育、安全基础知识教育、执勤规定教育。中队针对实际需要，开展了《武警水电部队基层正规化管理规定》、《预防与处理警民纠纷规定》的有关章节的学习。通过灵活的教育方式加上丰富的学习内容，新同志们都反映教育非常有趣、容易接受而且对中队任务、执勤的理论知识、安全知识等方面都有了比较深的了解。带兵过程中把严格要求同科学训练结合起来，根据训练的不同阶段、不同科目和新兵的思想反映，不间断地搞好思想动员，树立训练标兵，调动新兵争先创优的积极性，营造比、学、赶、帮的良好氛围；在新兵训练、管理和生活中，做到“三多三少”，即：多理解，少埋怨；多鼓励，少批评；多关心，少指责，切实做到文明带兵、以情带兵、科学带兵。在训练中除抓好擒敌术、警棍术、应急棍等训练外，重点突出体能训练，通过培训，新战士的军事素质大幅提高，作风养成严谨。三、坚持严格要求，把新兵“带一程”。根据新兵刚下队，会出现想家、怕训、厌训等念头，从而出现擅自离队现象的问题，中队积极采取防范措施，结合当前作风纪律教育整顿活动，加强对新兵的安全常识教育，特别是加强训练执勤器材和安全防范意识的学习教育，加强对