中国职业英语基准项目报告精选

中国职业英语基准项目报告精选1.职业英语基准项目简介2003年初，英国大使馆/领事馆文化教育处协同BULATS中国代理商与68家企业共同开展了职业英语基准项目。该项目旨在提高公众对英语重要性的认识，并且获得企业对建立良好的职业英语标准的必要性的认同。该项目通过在北京、上海、广州、重庆、天津和深圳等地区进行一系列BULATS考试，确立了职业英语基准。此基准反映不同行业、不同职别对员工职业英语水平的基本要求。我们选择了五大行业中众多企业普遍拥有的三个职别进行基准测试，每家企业都在三种指定的职别内选派一定数量的员工代表参加了测试。这些员工一般都在公司工作了一年以上并具备其职位所需的最基本的英语水平。三种职别为：
销售与市场营销人士
财政/金融人士
人力资源管理专业人士五大行业为：
酒店与餐饮业
信息技术业
国际贸易/采购业
制造与工程业
金融服务业2.全国职业英语基准上述三种职别（销售及市场，财务，人力资源管理)的各项语言技能可以与同行业或其他行业的同类职别进行比较。通过分析不同区域三个职别的英语基准、五个行业的区域英语基准、各行业及职别的各项语言技能基准，企业可以了解四个区域间不同行业对不同职别的英语要求的差异。表格一是四个地区内市场营销、财务、和人力资源三个指定职别的综合英语水平基准。综合英语水平包括了听力、阅读、和语言知识三方面的内容。各职别的建议英语基准是以不同地区代表城市的拼音字母缩写BJ（北京）、SH（上海）、GZ（广州）、和CQ（重庆）来表示。不同地区的公司对各职别人员的英语要求有所不同，图表内的柱形图覆盖了该地区所有项目参加公司的英语基准的范围。这些英语基准是根据欧洲语言测试协会测试等级的五个等级标准建立的。1代表最低水平，而5为最高水平。每一级别的水平又细分为高、中、低三个层次。三个职别的建议英语基准水平都在三级的范畴内，即属于高等中级水平。这表明参加此项目的公司都期望他们这三个职别内的员工能在熟悉的环境下基本有效的使用英语。（例如，他们能理解自己工作职责范围内常见问题的有关文字。）公司还可以通过这一表格了解不同职别的基本语言要求，并可以比较自己员工的水平与区域建议英语基准的水平。同时，企业在跨区域调配雇员时，这一表格可以作为员工语言指标的参照。结果：
概述北京区域三个职别的英语基准相对其它地区跨度最大。重庆区域所有参加此项目的公司对每一职别的基本英语要求意见相同。在所有区域中上海区域的三个职别的英语要求最高。各地企业对人力资源人员的语言要求比对其它两个职别的要高。
销售/市场营销:北京和广州的建议英语基准都是三级（中）。少数北京公司提出了比广州最高要求还高的四级（高）。但由于两地大多数参与公司对此职别的英语要求很接近，所以两区域的建议英语基准也一样。重庆区域所有参与公司对此职别的英语要求一致，因此建议的英语基准为三级（高）。上海区域的建议英语基准为三级（高）。由于上海区域对此职别的整体要求水平高于北京和广州，其建议英语基准也高于两地。
财务:北京区域的建议英语基准是三级（低）。从表格里可以看出北京区域内不同公司对此职别的英语要求差异很大。虽然有少数公司提出以五级（低）作为自己内部的英语基准要求，但是大多数公司认为对这一职别，三级（低）已足够，有的公司甚至认为员工具备二级（中）的英语水平就足以胜任这一职别的工作。由于上海区域的总体英语要求明显高于其它区域，所以上海区域的建议英语基准三级（高）比各区域都高。广州区域对这一职别的建议英语基准比其它区域都低了一级，只有二级（高）。重庆区域所有的参与公司都同意对这一职别的建议基准应为三级（中）。
人力资源:与前面两职别表现的趋势相似，北京地区的各个参与公司对这一职别的英语要求差异很大，横跨二级（中）到五级（低）三个级别。但是，英语要求特别高或特别低的公司占实际比例很少，所以北京区域的最终建议英语基准定为三级（高）。与其它两个职别不同，上海区域的各个参与公司对人力资源这一职别的英语要求差异比较大，有的公司的要求甚至只有二级（高）。但这一最低点并没有影响到该区域的整体水平，上海区域最终的建议英语基准仍定为四级（低），是各职别基准里唯一的一个四级水平。这也表明该区域大多数公司对人力资源人员有较高的要求。广州区域的参与公司对此职别最低的要求也达到三级（中），远远高于他们对销售/市场营销和财务两职别的最低要求水平。由于只有少数公司对这一职别提出四级（高）的要求，广州区域最终的建议英语基准定为三级（高）。重庆区域对人力资源这一职别的建议英语基准为三级（高），其区域内各参与公司对三个职别所设定的英语基准都完全一致。