中油海62项目人力资源配置研究

大连理工大学硕士学位论文中油海62项目人力资源配置研究姓名：袁振宇申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：荣莉莉20090516中油海62项目人力资源配置研究作者：袁振宇学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.学位论文谢鑫鞍钢集团公司人才资源配置与开发规划研究2005本文首先分析人才的界定方法，并进一步分析了人才资源的指标体系、特点、地位。进而提出人才资源开发的内涵、目标、层次、开发内容。在此基础上提出了人才资源规划的内容、意义、指导思想和原则。以定性分析和定量分析两种技术阐述了人才资源规划的方法。　　然后从鞍钢集团公司人才资源总体状况开始，借助表格和图表分析了鞍钢在宏观结构、人才断层、知识老化、人才使用和再培养等问题存在的问题及原因。通过鞍钢与国内外同类钢铁企业人才队伍比较分析，找出鞍钢与国内外先进钢铁企业存在的差距。提出鞍钢未来十年的人力资源配置和开发的战略目标，并试图通过科学分析的方法，在进行调查研究及对比分析的基础上，预测鞍钢这个现代化迈进企业在2010和2015年时的专门人才拥有量，从总量目标、层次目标、结构目标和效能目标四方面提出鞍钢人才资源规划的具体目标。最后，结合鞍钢的实际情况，提出相应的人才资源配置与开发对策：首先，以建立现代企业制度为核心，建构富有企业特色的教育培训体系；其次，在专业技术、经营管理、后备队伍的建设等方面确立和实施精英主导战略，开展多种形式引进人才；第三，注重人才队伍的整体性开发，坚持多渠道、多方式培养人才；第四，深化人事制度改革，营造现代企业的人力资源管理新体制和运行机制；加强领导，创造人才成长的良好环境。2.期刊论文刘波我国煤炭企业人力资源管理中存在的问题与解决途径-科技资讯2007,(10)社会主义市场经济的运行是通过资源配置来实现的,在现代企业制度下,企业是资源配置的载体,人力资源日趋重要于物力和财力资源.那个企业拥有最雄厚的人力资源,就会住经济竞争中具有绝对优势.煤炭企业是劳动密集度比较高的企业,要提升企业的竞争力,就必须强化人力资源管理,这是当前煤炭企业面临的重要问题.3.学位论文华磊优化医院人力资源管理对策研究2008随着知识经济时代的到来，人力资源日益成为决定医院生存与发展的重要资源，将直接影响医院在医疗市场的竞争力。现代医院管理是以人力资源为核心的管理。医院人力资源的合理配置与优化是医院管理改革的一项重要内容。目前，我国医院人力资源管理中还存在着许多不合理之处，优化现代医院人力资源管理既十分紧迫，又有着深远的现实意义。本文以现代人力资源开发与管理理论为基础，对我国医院人力资源管理现状及存在的问题进行分析，最后提出完善优化医院人力资源开发与管理的对策和途径。4.期刊论文宁志华人力资源管理的经济学分析-山东社会科学2010,(2)经济学是研究资源配置的一门学问,而人力资源作为宝贵的第一资源对生产力发展起着决定性的作用,借用经济学的分析方法进行分析人力资源管理问题,能够更深入地理解现代人力资源管理的本质和内涵,而且将经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中,有助于提高工作效率,最终实现人力资源管理效率的最大化.5.学位论文丁诚家族企业创业导向与人力资源管理策略研究2007当今世界，组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起，虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖，但是这种人类历史上最悠久的企业组织形式仍然在持续地贡献着其巨大的力量。大量的研究和实践都已经显示，创业导向型的组织更能够提升企业的竞争优势，而适当人力资源管理策略是维持组织竞争优势的重要途径。然而时至今日，学术界关于创业导向与人力资源管理策略的关系和作用机制方面仍然缺乏系统的研究和认识。本文通以创业导向、人力资源管理策略等理论研究成果为基础，以家族企业为研究对象展开了一系列的实证研究。研究得到的主要结论如下：1.通过访谈研究和案例分析，提炼出我国家族企业的创业导向结构要素。在我国家族企业中，创业导向的创新性、先行性和冒险性表现较为明显.2.创业导向量表在中国情境下进行了试测，并对信度和效度进行了检验。检验结果发现，家族企业的创业导向由创新性、先行性和冒险性三个因素构成，这三个因素之间相互独立。3.结合以往研究，提取了人力资源管理策略的四维度结构模型。通过实证调查验证了人力资源管理策略由内部承诺、规范控制、效率优先和开放协作四个因素构成。4.通过方差分析、相关性分析、回归分析和结构方程建模的方法，分析了企业特征变量对创业导向与人力资源管理策略之间的影响。同时得出了家族企业创业导向与人力资源管理策略中的内部承诺、开放协作以及效率优先策略呈显著的正向关系，而与人力资源管理策略中的规范控制策略呈显著的负向关系。6.期刊论文陈俊.CHENJun论现代企业发展中的人力资源管理-浙江万里学院学报2005,18(1)企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节,其运作效果将直接影响企业的兴衰成败.人力资源管理涉及到企业的人才使用、人力资源配置、员工的积极性调动等重要方面.文章比较系统地阐述了人力资源管理在企业管理中应发挥的作用,并分析了我国企业人力资源管理中存在的一些问题.7.学位论文卢子斌天津军粮城发电厂人力资源管理的对策研究2000该文根据天津军粮城发电厂改革与发展的实际情况,研究了人力资源管理与开发的有关问题,全文共分五章.论文的第一章从人力资源的基本概念入手,阐述了人力资源管理与开发的内容及人力资源管理的基本原理.论文的第二章对军粮城发电厂人力资源的配置现状进行了比较深入的分析,指出军粮城发电厂目前在人力资源配置上存在的问题.第三章根据大量的现场调查和研究,对军粮城发电厂人力资源管理的各个方面进行诊断,具体分析了军粮城发电厂在人力资源管理上存在的一些亟待解决的问题.第四章运行组合预测的方法对军粮城发电厂的人力资源发展趋势进行了预测分析.第五章在以上分析和预测的基础上,提出了优化人力资源结构,以及完善人力资源管理与开发的若干对策建议.8.期刊论文田云章人力资源管理与人力资源配置-科技信息2009,(33)人力资源管理与人力资源配置作为人力资源管理领域的两个不同概念,二者具有严格的差别.这种区别可以通过管理目标、管理职责和操作方式方法等方面予以区别.9.期刊论文吴刚远电力施工企业人力资源配置研究-人力资源管理2010,(8)电力施工企业人力资源的管理直接影响到企业的施工效益和成本及质量管理等各个方面,因此需要对电力施工企业的人力资源配置进行研究探讨,本论文首先简单分析了电力施工企业人力资源管理的现状及特点,在此基础上重点对电力施工企业人力资源配置管理进行了研究,从施工组织的人力资源配置的角度分析了人力资源管理在电力施工企业中的应用,并给出了若干具体的符合电力施工企业特点的人力资源配置管理的建议与策略,对于进一步提高电力施工企业人力资源配王管理的水平具有一定借鉴意义.10.期刊论文赵敏.王成科从组织行为学视角看项目管理中的人力资源管理-项目管理技术2008,(6)传统的人力资源管理把人当成标准人看待,随着技术的发展、社会的进步,人的主观能动性、创造性对组织目标的实现越来越起着决定性的作用.针对项目管理的特点,从组织行为学中个体、群体和组织系统三个层次对项目人力资源管理进行分析,以达到深层次认识项目人力资源管理特点,在实践中利用新的管理方法,提高项目管理绩效与水平的目的.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7d715536-bba3-4a1c-9f18-9e05006021bf下载时间：2010年10月4日