职业技能工作总结范文（七篇）

职业技能工作总结范文（七篇）第一篇范文：职业技能鉴定工作总结安就服[2008]51号2008年职业技能鉴定工作总结安宁区就业局（2008年12月25日）2008年我局职业技能鉴定工作在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的指导下，紧紧围绕年初制定的工作思路和目标，着重在高技能人才评价、基础开发、质量管理、能力建设等方面做了大量工作，取得了一定的成绩。全年共组织考核鉴定389人，其中：餐厅服务员226人，商场营业员131人，计算机操作员32人。鉴定各项任务基本顺利完成。一、2008年工作情况我局职业技能鉴定所是“兰州市第三十一国家职业技能鉴定所”。今年来，我局积极响应国家的相关政策，以服务就业和再就业工作为目标，开展职业技能培训鉴定工作，但此项工作在具1体操作上有相当大的难度，一方面首先人们在思想上不够重视职业技能鉴定，觉得只要有大学毕业证就行了，技能鉴定证可有可无。另一方面技能鉴定需要费用，企业因为方方面面的考虑不愿意交鉴定费，个人也由于不够重视或经济方面的原因不愿意交费，这也加大了开展此项工作的难度。2008年，我局职业鉴定工作还是较好的完成了年初制定的目标。二、加强领导，脚踏实地抓落实（一）学习领会文件精神，掌握职业技能鉴定工作要求。我鉴定所认真贯彻落实《国务院关于做好促进就业工作的通知》（[2008]5号）精神，全面贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神，加快建立完善技能人才评价体系，强化管理人员的质量意识，推进鉴定工作又好又快发展。通过学习文件精神，明确了工作思路和重点，进一步统一了加强技能人才评价体系建设，强化质量管理的思想认识，为全年工作的顺利开展，奠定了思想基础。（二）宣传工作有了全新发展。为了加大鉴定工作宣传力度，年初我所制订了《安宁区职业技能鉴定所宣传工作制度》，从制度上保障了宣传工作的有力开展。同时，我局充分依托社区和乡镇劳动保障平台，组织人员深入到居民小区、高校和乡村，即时发布和展示职业技能鉴定工作新动态。鼓励各类人员参加职业技能鉴定。（三）进一步加强鉴定质量管理工作。质量是证书的生命线，我局本着“质量第一，社会效益第一”原则，不断完善各项规章制度，强化质量管理意识，规范考核程序，使得鉴定质量得到进一步提高。一是在今年年初制订了《兰州市第三十一国家职业技能鉴定所管理制度》（试行），从制度上规范了鉴定行为和程序。二是加大现场巡考力度。通过开展资格审查、召开考前考评会议、考核现场巡视、召开考评总结会议等形式，使得每场鉴定工作做到了考前有布置、考中有检查、考后有总结，从管理和制度上保证了鉴定质量，全年没有发生一起重大违规违纪事件，也没有接到一起质量投诉。（四）加强队伍建设，提高职业技能鉴定工作人员素质为进一步加强职工队伍建设，提高职业技能鉴定工作人员素质。我局积极组织工作人员参加业务学习和培训，并借鉴其他各区的做法，逐步推行管理人员持证上岗制度。三、工作中的问题和不足2008年，我局职业鉴定工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些的问题和不足：一是执行国家职业标准的力度还不够，鉴定对培训的引导作用还需进一步加强。二是鉴定工作开展还不平衡，鉴定业务指导还有待加强。三是鉴定质量管理缺乏有力的抓手和措施，高技能人才综合评价手段还有待完善。四、下一步工作思路党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的蓝图，将就业工作放到更加突出的位置，今后我国的就业政策也会更加的积极,这也为我们以后的工作提出了更高的要求。明年我局着重从以下几个方面狠抓落实：（一）加强鉴定队伍能力建设继续坚持以全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会为目标，以质量管理、考核评价、能力建设等项工作为重点，进一步更新观念，完善政策，创新机制，积极营造有利于鉴定事业发展的工作环境和社会氛围。积极探索建立职业技能鉴定管理人员、考评员和督导员定期培训、资格管理和诚信档案制度。今后我局为进一步完善鉴定队伍，将在自己的队伍中培训考评员，建立起自己的考评队伍，2009年将着重培养3名考评员，并将进一步加大对鉴定管理人员和考评人员的培训，不断加强对考评人员职业道德和新技术、新工艺的培训，提高考评技能，确保考评工作鉴定质量。（二）继续做好宣传工作要加大对鉴定政策的宣传，采取各种方式加大对职业技能鉴定工作的宣传，努力做到家喻户晓、人人皆知，进一步提高职业资格证书的“含金量”和权威性，为劳动者正常就业和有序流动提供一个公平、公正、有效的凭证。要积极引入社会监督机制。利用广播、报刊、电视、网络等宣传媒体向社会广泛宣传有关制度、政策和规定，向社会发布权威的鉴定信息，扩大社会影响，进一步推进职业技能鉴定事业协调可持续的发展。（三）继续加大力度，扩大职业技能鉴定工作范围2009年，我局将在继续开展餐厅服务员、商场营业员、计算机操作员等的统一鉴定工作的基础上，扩大职业技能鉴定范围，如物业管理员、兰州拉面等的统一鉴定。我们将针对我区下岗、失业人员较多，农村劳动力过剩，人员素质偏低，技能单一，外出农村务工人员较多的特点，进一步加大宣传力度，鼓励各类人员参加职业技能鉴定。总结过去的一年工作，总的来看，发展态势良好，高技能人才评价工作稳步推进，鉴定基础工作进一步夯实，鉴定工作质量不断提升，在今后的工作中，我鉴定所会不断摸索、探索新思路、新方法，大力推行就业准入制度和国家职业资格证书制度，深入实施国家技能资格导航计划，努力扩大国家职业资格证书社会覆盖面，规范管理。二00八年十二月二十五日抄报：兰州市就业服务局、兰州市职业技能鉴定指导中心、区委办、区人大办、区政府办、区政协办、区劳动和社会保障局、区委常委副区长宋迎昌、副区长王慧玲第二篇范文：职业技能培训工作总结2021年度职业技能培训工作总结为了更好的服务**经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，出色完成本年度上级部门下达的培训任务，今年我们在上级部门授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进行培训宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室密切配合，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。截至12月中旬，我校本年度共完成培训任务2363人，并转移输出（安置就业）1800多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下：一、培训的主要工作与措施（一）积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必须要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们根据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立农村劳动力转移临**职业中专学校阳光培训工程点，由学校校长龙建华同志直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志具体负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。（二）摸清情况，开展宣传，落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。通过调查，大致掌握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、**镇大型宾馆酒店及家政服务场所，同乡村干部和企业建立密切联系，并与**工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培养关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训，学校承担具体的上课任务，企业承担学员相应专业实训岗位的提供。这个阶段完成了绝大部分的培训（共完成电工培训两个班次，学员79人，残疾青年培训31人，驾驶员培训1100人）和就业安置工作（学员全部安排在广东的名优企业和县工业园区的大企业上班），并积累了就业培训工作的经验。在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业200人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具体技能、如何适应社会、怎样保护自己，提高他们的就业本领。并在实训工作开展的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率100％。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查情况显示，培训学员就业巩固率超过97％。（三）精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在职业技能培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。利用我校教育资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业和社会为学员提供就业岗位，校企签订订单式联合培养合同。和县农业局联合组织农民培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能（比如柑橘的栽培与管理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管早平，县柑橘办主任陈轶林等授课），达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又采取灵活多样的办学形式（如把培训班办在乡村、送技术下乡，方便学员上课，实训课部署在就业企业现实生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训经验，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及服务行业人力资源部门的积极配合下完成的。在目前复杂的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一致认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分之百，之后的就业跟踪情况显示：这些学员的就业情况稳定，平均工资超过1500元，参加培训的学员都表示了较高的满意度。二、培训工作的特点与取得的成绩（一）、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，具体的培训工作涉及到如下方面：1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农民，由政府财政补贴，有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农民培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。2、下岗职工再就业培训。我校根据《商务部、财政部、全国总工会决定从2009年开始实施家政服务工程》的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满足人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区德泰电子厂、**气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。4、驾驶员技能培训。由于近几年经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广大驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富经验的专