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镇对村干部考核总结报告(七篇)第一篇范文:镇、村干部工作考核目标XX镇2021年度镇、村干部工作考核办法为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路,充分调动镇、村干部工作积极性,发展壮大村级经济,全面完成上级下达的各项任务,促进经济社会又好又快发展,构建和谐的社会主义新农村,经镇委、镇政府研究决定,2021年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际,特制订本考核办法。考核内容共八项,总分100分(月考核)一、新农村建设(19分考核部门:村镇站、民政办、经管站)(一)“洁净乡村”工作(7分考核部门:村镇站)1、环境卫生(5分)。①有卫生管理制度或有卫生公约;②有垃圾桶;③有兴建垃圾处理池;④有卫生保洁员;⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分,扣完为止。2、亮化工程(2分)。村原有路灯50盏以上并有维护使用的,给2分,50盏以下按比例给分,有新增10盏以上的奖0.5分,10盏以下按比例给分。3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计,且经上级有关部门审定合格的,奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。(二)民政工作(6分考核部门:民政办)1、遗体火化率(3分)。火化率达100%的,给1分,如辖区内出现土葬行为的,全年考核一票否决。2、殡葬管理(3分)。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的,给3分;被投诉1宗到镇的,不给分;被投诉1宗到县以上的,不给分且倒扣2分。3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。(三)农村经济管理(6分考核部门:民政办、经管站)1、村级财务管理(3分)。会计、出纳人员健全,原始单据审批手续完善,即(按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证明人、审批人签名),执行好村财务管理制度,并实行每季度末按时到镇经管站结账的,给3分,不按季度结帐的,此项不结分。2、村务公开(3分)。(1)设有固定统一标准的村务公开栏的,给3分。(2)检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。(由民政办和经管站考核)二、国土资源管理(8分考核部门:国土所)1、农田管理(3分)。认真做好农田保护区的管护工作,耕地面积稳定,对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的(含全部地类建筑物)的给3分,瞒报一宗扣1分。2、调处土地纠纷(1分)。能及时调处土地权属纠纷的,给1分,造成群众越级上访(含上网、信件、电话)的每宗扣0.5分,扣完为止。3、地质灾害预防(2分)。及时准确报告地质灾害灾情,加强巡查,积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分,扣完为止。4、非煤矿山资源监管(2分)。对关闭的石场加强巡查,监管到位的,给1分,发现偷采行为的一宗扣0.5分,新开采一宗扣1分。三、林业工作(15分考核部门:林业站)(一)森林防火工作(7分)1、森林防火宣传(1.5分)。防火期没有播放广播,或本辖区无张帖宣传标语,该项不给分。2、村级护林员管理工作(1.5分)。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分,扣完为止。3、森林火灾(4分)。当月发生1宗30亩以下的一般山火,扣4分。当月发生1宗30亩以上(不含30亩)的较大山火或当月发生2宗以上(含2宗)一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。(二)森林资源管护方面(8分)-1“土锅炉”的,给2分,发现一宗扣1分,扣完为止(由安委办、派出所负责考核)。(五)蓄水工程(2分)。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的,给2分,否则不给分(由水管所负责考核)。(六)交通安全(2分)。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的,给2分,船舶存在问题的,发现一宗扣1分,无证驾驶船舶的扣2分。(由公路站和派出所负责考核)(七)食品药品安全(3分)。能积极做好食品药品卫生安全工作(含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作)的,给3分,每缺一项扣0.5分,扣完为止(由食安办负责考核)。(八)以上各项工作发生安全生产事故,未造成人员死亡的,一宗扣5分;发生严重事故,造成人员死亡的,安全生产整项不给分,且当月考核不达标。六、党风廉政建设(5分考核部门:纪委办)(一)廉政情况(3分)。无发生干部党员违法违纪的,给3分,否则不给分。(二)日常工作(2分)。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作,给2分,否则不给分。七、计划生育(15分考核部门:计生办)按计生办考核实绩给分,考核合格的村给15分,考核不合格的村不给分且当月考核不达标。八、党委、政府临时交办的中心工作(8分考核部门:党政办及相关部门)按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的(扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等),给8分。考核方式及考核工作组。一、实行月考核与年终总考核制度相结合。1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作(即一票否决项)考核达标的,当月考核为达标。如考核总分达85分以上的,-3第二篇范文:某镇关于对大学生村干部聘期考核的情况报告2XXX关于对大学生村干部聘期考核的情况报告市委组织部:为做好2021年服务期满大学生村干部聘期考核工作,科学地评定大学生村干部一年来的工作实绩,不断提升我镇大学生村服务群众的水平,我镇严格按照市委组织部X组通字[XXXXXX号《关于对大学生村干部进行聘期考核的通知》的有关规定和要求,认真开展了大学生村干部年度考核工作,现将考核情况报告如下:一、大学生村干部基本情况我镇现在符合考核条件的大学生村干部共有7人,其中男4人,女3人。这7人分别安排在XXXXXXXXXXX个行政村工作。二、成立大学生村干部年度考核领导小组按照通知要求,我镇成立以镇党委书记XXX为组长,镇党委副书记XXX\\\\XXX为副组长及镇班子成员参加的大学生村干部年度考核领导小组,负责全镇大学生村干部年度考核工作。三、明确考核要求,规范考核程序,保障考核质量我镇自8月15日至19日,对全镇7个村的7名大学生村干部进行全面考核,坚持日常考核和年度考核相结合,组织考察和民主测评相结合,实事求是地反映工作实绩,客观公正地对大学生村干部作出评价。本次考核根据上级党委的工作部署和各村年度目标,以及大学生“村干部”应当履行的职责和交办的工作任务为基本依据,按照“德才兼备、以德为先”的要求,全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面,并按照《通知》中的考核办法一一进行:(一)工作目标考评。街道党工委考核小组,通过查看本人工作记录、与党员干部、群众座谈了解、听取村负责人意见等方法,了解大学生村干部相关情况,同时严格参照《XX市大学生村干部聘期考核打分表》进行打分。(二)民主评议。组织村“两委”班子成员、党员代表和村民代表,围绕大学生“村干部”述职和日常工作表现情况,进行民主评议,民主评议前,由大学生村干部围绕年度目标完成情况和履行职责情况,向村“两委”班子成员、全体党员、村民代表进行述职,述职完毕后进行了民主测评,根据测评结果得出测评得分。(三)综合评定。镇党委通过考核组汇总考核情况,对照评定标准,根据工作目标考评得分、民主评议得分,确定年度考核等次。我镇此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上,客观公正地确定了我镇2021年大学生村干部年度考核优秀大学生村干部1名,合格6名。四、存在的问题及今后努力的方向通过年度考核,虽然我镇的大学生村干部在过去的一年里取得了令人可喜的成绩,但同时我们也发现了一些问题。1、他们工作经验较少,对农村工作不是得心应手,与所学知识不能很好的结合。2、大部分大学生村干部思想负担较重。由于大学生村干部不是正式的国家工作人员,工作起来有顾虑,还要随时准备参加各种招考,不仅影响了他们的工作积极性,对他们思想也是较大的负担。针对考核中发现存在的问题,今后主要抓好以下几个方面的工作:1、改进管理办法,探索新的有益于大学生村干部健康成长的管理方式。2、完善奖惩机制,充分发挥他们的工作能力,体现他们的人生价值。3、多开展经验交流活动和多举办一些文体活动,调动大学生的积极性,丰富大学生村干部的业余文化生活。中共XXX党委二〇一一年八月十九日第三篇范文:大学生村干部考核报告天发(2021)102号天池镇关于开展大学生村干部年度考核的工作报告县委组织部:按照县委组织部关于大学生村干部年度考核工作的通知和要求,镇党委高度重视,一是成立了镇考核工作领导小组,抽调相关人员组成6个考核小组,分别由科级干部带队,于12月20至12月25日深入我镇29个行政村,采取民主测评、实地查看、座谈了解等形式对各村大学生村干部及全体村干部进行了全面考核;二是于26日召开了由镇班子成员、二级机构负责人、大学生村干部参加的测评会,对大学生村干部进行了统一测评。共考核大学生村干部30名。通过考核评选出席有锋等6名优秀大学生村干部,24名称职大学生村干部。特此报告中共天池镇委员二0一0年十二月三十日第四篇范文:村干部考核情况报告中共杂谷脑镇党委杂谷脑镇人民政府关于2021年度村干部考核工作情况的报告县委组织部:根据县委组织部《关于做好2021年度村(社区)干部考核工作的通知》文件要求,杂谷脑镇党委政府高度重视,创新方式方法,加大工作力度,有力确保考核工作如期圆满完成。现将考核工作情况报告如下:一是加强组织领导。高度重视村干部考核工作,镇长亲自抓负总责,成立了由镇长任组长,副书记、副镇长为副组长,相关人员为成员的考核工作领导小组,并于12月5日召开专题会议,对全镇村(居)干部考核工作进行了全面安排,对考核工作人员进行了培训,为考核工作开展奠定了坚实基础。二是扎实开展自评。各村(居)严格对照年度考核细则,对一年来各项工作开展情况进行全面自查,并根据实际工作情况进行打分,及时将自查情况报镇党委政府。三是全面开展考评。根据各村(居)自查情况,镇考核工作组通过看现场、查资料、核数据、按要求召开村(居)民代表会议民主测评等方式,结合日常表现,对各村(居)干部进行客观评价,并于9日召开镇党委政府工作会议,集体对村(居)干部工作表现情况进行了评定,全镇48名村干部中18名评为优秀,30名评为称职。杂谷脑镇党委2021年12月9日第五篇范文:镇村干部考核工作实施方案镇村干部考核工作实施方案范文根据天组明电〔〕号《关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作的通知》精神,保证我镇村级换届选举工作顺利进行,现结合我镇实际,制定村干部考核评议工作方案如下:一、考评对象在规定职数范围内的在职村干部,大学生村官可不作为考评对象。二、考评内容主要考察村干部任职以来,尤其是年换届以来的现实表现情况,主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。三、考评方法和程序1、村干部述职。召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会,村“两委”班子成员在会上进行述职。2、民主测评。村干部述职后,组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评,测评票由镇统一制作。3、个别谈话。安排所有在职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话,全面了解每个村干部的现实表现。4、形成考核材料。根据考核评议及考核组自身平时掌握情况,对考评对象进行综合分析,确定考评等次(一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次),并逐人形成书面考察材料。四、工作分组及时间安排各村(社区)包村负责人为考核组组长,并由考核组组长指定一到两名镇工作人员作为考核组成员。各村(社区)的考核工作要在7月5日前完成。考核结束时要将考核测评汇总表(含确定的考评等次)、每位考评对象的书面考察材料复印一份交镇组织部门留存。第六篇范文:镇村干部管理考核办法试行**镇村干部管理考核办法《试行》为进一步加强村干部管理,调动村干部工作积极性,转变工作作风,提高办事效率,推动各村工作有序开展,形成创先争优的工作氛围。根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等相关法律,结合双桥实际,制定本办法。一、工作纪律制度。1、村干部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