挂钩村干部年终工作总结范文

挂钩村干部年终工作总结范文第一篇范文：挂钩工作总结单位挂钩扶贫工作总结按照县委、政府的安排，我室挂钩扶贫xxx镇xxx村，为使挂钩扶贫村的各项工作顺利推进，农村经济持续增长，推进脱贫致富进程。年初，室领导到该村与两委班子一起研究工作措施，制定帮扶计划，真正做到扶真贫、真扶贫。通过一年的努力，xxx村的经济社会发展得到了提速加快，现将具体工作总结如下：一、村基本情况xxx村全村辖7个村民小组，总户数242户，有总人口986人，有少数民族人口591人；有耕地面积1282亩，其中：旱地1282亩；粮食总产量63万公斤，比上年减产1.7万公斤；实现农村经济总收入409.82万元，比上年增73.59万元；农民人均粮食产量350公斤，农民人均纯收入2296元。二、具体帮扶做法及取得成效（一）深入调查研究，制定工作规划。为全面了解掌握挂钩村的基本情况，室领导专题与我单位下派的驻村指导员一起和村干部一同深入农户、田间地块，以走访当地老同志、老党员、致富能人和座谈等形式调查了解当地气候、人文状况、群众的发展愿望、资源优势和发展潜力等。通过调查，找出了贫困原因主要是地理条件恶劣，水资源匮乏，土地贫瘠，经济结构单一，劳动者素质低下，贫困人口缺乏科1学种植技术，产业结构单一，经济作物有少量种植，行不成规模等。针对该村现况，室领导多次与村“两委”干部一起分析研究，制定提出了工作措施，努力提高群众的内在素质，激发脱贫致富的信心，着力从种植业、养殖业、劳务输出、结对帮扶等方面帮助农民增收。（二）抓好组织建设，增强堡垒作用。为使村党支部班子更充满活力和战斗力，我单位积极协助镇党委政府抓好班子的建设，充分发挥了村“两委”班子在工作中牵头作用，通过与村“两委”班子上党课、座谈、交流等方式，了解掌握班子状况、工作思路等情况，并与村“两委”班子一起分析研究工作措施，适时组织班子成员在一起交流思想、探讨工作，帮助解决工作中的一些困难和问题，为他们鼓舞土气，进一步理清了工作思路，增强了班子的凝聚力，增强了带领群众脱贫奔小康的信心和干劲，为深入推进挂钩村各项工作的开展奠定了坚实基础。（三）培养新型农民，转变发展思路。针对贫困户存在的“等、靠、要”、守土安贫和悲观失望等落后思想观念，利用召开党员、社长和群众会议等，组织学习党在农村的现行路线、方针、政策，与群众面对面谈心，分析贫困原因，寻找致富门路，宣讲新观念、新思路，有针对性地解决思想观念上的问题，使贫困户开阔了视野，增强了自立意识和脱贫信心，激活了他们的内在动力。同时，组织群众学习相关法律法规知识，教育广大群众遵纪守法，做团结邻里的新型农民。（四）调整产业结构，发展特色产业。针对该村具有适宜土壤、气候的优势，在产业结构结调整上着力于引导群众发展养殖业、种植业和发展核桃、松子等林产业。在养殖业上主要发展生猪和家禽，积极帮助群众引进优良品种，热情提供科学饲养、市场信息，帮助农民提高商品市场意识。在种植业上，重点引导群众发展核桃、松子等优势产业，现该村的核桃、松子等林产业已初具规模，农民收入渠道进一步拓宽。（五）统一思想认识，督促项目建设。抓住该村被列为村级活动场所建设、“7.09”地震民房恢复重建等项目实施的机遇，统一村“两委”班子的思想认识，抓好村级活动场所建设项目的选址、规划等前期工作和“7.09”地震民房恢复重建等关系民生的建设，确保项目按质量进度圆满完成。（六）发挥部门职能，实施结对帮扶。结合“千名干部进农家”活动和挂钩扶贫工作的开展，制定了机关干部职工结对帮扶措施，积极在挂钩村开展结对帮扶工作，并将帮扶工作纳入年终考核。年初，由村排出贫困农户名单交室机关，由干部职工自己认结对户，单位8名职工每人结对1户贫困户。结对人抽业余时间与结对户商讨发展规划，指导结对户搞好生产，帮助解决生产、生活上的困难，做到真结对、扶真贫。此外，我单位下派的新农村建设指导员充分发挥作用，积极帮助协调争取资金4.3万元。一年来，结对干部职工共到结对户开展帮助工作21人次，各项资金投入共4.78万元，其中：单位及新农村指导员帮助协调争取资金4.3万元，单3位投入资金4000元用于帮助该村修缮该村委会房屋，干部职工结对帮扶资金800元。三、存在困难及下步工作打算我们在一年的扶贫工作中，热心为群众的利益着想，帮助村“两委”班子制订规划，帮助群众脱贫奔小康，以实际行动赢得了群众的支持。通过扎实工作，全村的精神面貌焕然一新，经济得到了较快发展。但也还存在以下困难和问题。一是由于该村经济结构单一，贫困面大，扶贫工作难度较大。二是群众思想、科技、文化落后，交通信息闭塞，土地贫瘠，投入高产出率低，因灾返贫突出，扶贫工作效益不明显。三是基础设施建设落后，发展后劲不足，制约发展因素大。四是群众性的精神文化生活落后，新农村建设进展缓慢。五是深入群众中了解、走访，面对面探讨脱贫发展和指导等方面做得不够。在下步工作中，我们将针对存在不足，进一步细化工作措施，更加深入群众，切实将挂钩扶贫工作做细、做扎实，从智力、信息、资金等方面给予帮助和扶持，确保收到实效。一是抓好农业产业结构调整，引导群众因地制宜进行产业调整，着力在种、养业上做文章，帮助群众找市场，发展特色产业，促进增加农民收入。二是加大科技培训力度，使每个劳动力均掌握1—2项实用技术，增强贫困群众自我脱贫能力。三是为该村做好劳务输出信息收集、提供工作，帮助外出务工人员推介提供可靠信息，把劳务输出工作做大做强。4四是积极协调相关部门，帮助争取项目、资金，改善该村基础设施建设，增强发展后劲。五是进一步抓好结对扶贫工作的落实，督促检查干部职工开展结对扶贫情况，真正使结对帮扶工作见成效。六是加强与村两委的联系与研究，努力推进新农村建设工作。第二篇范文：罗田镇镇、村干部工作绩效挂钩管理办法各村党支部、村委会，镇直各有关单位：现将《罗田镇2021年镇、村干部工作绩效挂钩管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。中共罗田镇委员会罗田镇人民政府2021年4月25日罗田镇2021年镇、村干部工作绩效挂钩管理办法为切实转变工作作风，鼓励干部职工奋勇争先、创新创优，确保完成2021年各项工作任务，经镇党委、镇政府研究决定，制定2021年镇、村干部和站所干部职工重点工作绩效挂钩管理办法。一、镇班子成员（含非领导职务的科级干部）绩效挂钩管理办法按县定津补贴标准，每人提取3000元作为考核风险金，年终视绩效情况兑现。（一）招商引资工作1、目标任务：以镇党委、政府下达的2021年度招商引资任务为基数。2、风险金标准：每人600元（抽调的专职招商人员风险金为10个月的津补贴）3、绩效考核：全年完成招商引资任务，退还风险金，完成年度招商引资任务50%以上的按比例返还风险金，完成任务50%以下的全部扣除风险金。参与专职招商的，完成招商引资任务且进入前三名的，全部返还风险金；只完成任务未进入前三的，返还80%的风险金；未完成任务，则全部扣除。对个人引进企业固定资产投资300万元以上并成功落户投产的（以县认资额为基数），在县奖励的基础上，镇里再按2‰奖励，2万元封顶。所引进的项目当年进资后又撤资的和属消耗本地资源或利用本地资源粗加工的，以及治污不达标的，不予奖励。（二）帮扶企业工作。每人拿出500元与帮扶企业完成税收任务挂钩。帮扶企业的具体任务以年初核定的企业税收任务为基数，如企业上交税收完成任务80%以上（含）的则不扣除风险金，完成税收80%以下的则按比例返还风险金，如帮扶几个企业的，则实行捆绑式计算。（三）烟叶生产。按照罗发[2009]45号文件《关于罗田镇2021年烤烟生产工作意见》有关规定，每人拿出500元作为烟叶发展风险金，与所抓点上的烟叶生产目标任务完成情况挂钩。对完成确保种植任务90%（含）以上的（以烟税计算，下同），则不扣风险金，85%－90%的则按比例扣风险金，85%以下的全扣风险金。凡完成确保种植任务90%以上的（以实现烟叶总产值计算），奖1500元。同时，以各村确保实现烟叶税为基数，从超基数部分烟叶税中（按镇实际所得）再提取5%进行奖励。（四）驻村工作。驻村班子成员每人拿出1000元与驻村工作考评挂钩。其中：1、村级综合考评300元。驻村工作综合考评进入全镇前三名或比上年进步3位的，全部返还；排名4－8名的扣除50元；排名后3位的分别扣除100元、200元、300元。2、计划生育工作300元。在确保迎检工作的基础上，主要考核社会抚养费征收和计生对象结扎手术两项工作。①社会抚养费征收（150元），以镇下达的目标任务为基数，完成80%以上（含）征收任务全返还，少一个百分点扣十个百分点风险金；②结扎手术（150元），以县镇下达的任务为基数，少1例扣50元；③计生迎检工作排名在全县后三名的，风险金全部扣除。3、信访工作200元。确保驻点村年内不发生一起越级上访，集体访，重复访，确保不发生影响县对镇重点工作目标管理考评的信访件（不含省、市、县长热线及信函）。驻点村凡发生一起赴县、市、省、京（或沪）上访的分别扣风险金50元、100元、150元、200元。4、森林防火工作200元。确保驻点村年内不发生一起森林火灾或炼山，如发生一起炼山的扣100元，如发生一起森林火灾的扣200元。（五）分管工作。镇班子成员每人拿出500元与分管工作考评挂钩。对班子成员分管工作在县对乡镇重点工作目标管理考评中打分情况进行捆绑，捆绑计分进入全县前三名或在县级以上刊物推介经验的，全部返还；否则全部扣除。为鼓励争先创优，凡分管工作捆绑计分排名进入全县前三名的分别奖600元、500元、400元；获得市级以上表彰的，拿出获奖金额的三分之一用于奖励分管领导和相关站所工作人员。二、镇政府一般干部及站所干部职工绩效管理办法每人从县定津补贴中拿出1800元（镇政府一般干部2500元）作为年度重点工作风险金。1、民主测评300元（平时占50%，年终占50%）.（1）总分达90分（含90分）以上的，全部返还；85分－89分的，扣除50元；80分－84分的，扣除100元；80分以下的全部扣除；（2）在全年的民主测评中排名在前三分之一的，全部返还；排名在中间三分之一的，扣除50元；排名在后三分之一的，扣除100元；连续两年排名后两名的，全部扣发且实行淘汰。2、业务工作。蹲村点的风险金为300元，未蹲村点的风险金为700元。承担的业务工作或所在站所综合考评在全县排名前三名的或进步3位的，全部返还；4－6名的，蹲村点扣除50元，未蹲村点扣除100元；7－8名的，蹲村点扣除100元，未蹲村点扣除200元；后三名的，蹲村点的分别扣除150元、200元、250元；未蹲村点的分别扣除300元、400元、500元。凡业务工作在县重点工作目标管理考评中排前三位的，分别奖300元、200元、100元。3、驻村工作镇一般干部1000元，蹲村点站所人员400元。蹲点村委年度综合考评排位前三名或进位3名以上的，全部返还；排4－8名的，扣除50元；后3名的分别扣除100元、200元、300元。镇政府一般干部参照班子成员绩效挂钩管理办法执行驻村工作四项内容。4、烟叶生产。参照班子成员管理办法执行。5、招商引资工作镇政府一般干部400元，站所蹲村点300元，站所未蹲村点600元。参照班子成员管理办法执行。三、村干部工作绩效挂钩管理办法所有村干部全年工资总额的60%用于保底，40%用于绩效挂钩。具体办法如下：1、烟叶生产（8%）：按照罗发[2008]38号文件，完成确保任务90%以上的发工资总额的8%，否则按比例扣发。2、招商引资（3%）：人平完成引进（含挂靠或因提供有价值的招商信息且引资成功的）固定资产投资30万元以上企业的，发工资总额的6%，否则按比例扣发。3、向上争资（3%）：年内人平向上争取无偿资金1万元以上的，发工资总额的4%，否则按比例扣发。4、计划生育（8%）：其中社会抚养费征收和结扎手术各占4%。①社会抚养费征收以镇下达的目标任务为基数，完成计划生育社会抚养费征收80%的，发工资总额的4%，否则按比例发放。②结扎手术。以县、镇下达的任务为基数，100%完成结扎手术的发工资总额的4%，否则按比例