公司劳务合同模板

劳务合同书甲方:【XXXXX有限公司】法定代表人或委托代理人:注册地址:通讯地址:邮政编码:乙方:姓名性别居民身份证号码:出生日期：年___月___日家庭住址:邮政编码：户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)邮政编码:联系方式:根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。【网上有很多所谓的劳务合同其实根本分不清劳务合同和劳动合同。写根据劳动合同法。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整,而劳动合同纠纷属于劳动法调整。】第一条合同期限一、本合同期限为年。二、本合同于年月日生效，至_____年月____日终止。三、本合同自签署日起三个月内，甲方可根据乙方实际工作能力及表现，视情况单方解除本合同，且不承担任何赔偿责任；乙方可根据甲方提供条件(物质条件及制度条件)单方解除本合同，且不承担任何赔偿责任。第二条合作条件一、甲方提供必要的劳务场地以及实施劳务所需的设备设施、物品。二、乙方以自雇身份为甲方提供服务。乙方从事服务的内容包括等。三、乙方若需技术指导，可向甲方提出申请，由甲方安排高级专业人员进行技术指导，指导费用由乙方承担。四、为共同维护与保持企业形象，乙方须按甲方要求着装，如涉及工作制服制作，则由甲方统一采购，其成本费用由乙方承担。五、乙方不得在甲方场所内从事吸毒、赌博、盗卖、偷盗、打架等违法行为，否则，一切法律后果均由乙方承担。在合同有效期内，乙方在甲方经营场所以外从事的一切非法活动(从事吸毒、赌博、盗卖、偷盗、打架等)，均与甲方无关，如因此而造成甲方的损失，乙方须承担赔偿责任，且甲方可无条件解除本合同。六、合作期间，乙方同意无条件遵守甲方各项规章制度,如有违反，愿无条件接受按章处罚，且公司规章制度的解释权均归甲方所有。第三条收益一、客户所付服务费用由甲乙双方按比例分配，具体分配标准由甲方根据淡旺季营销形势确定。分配标准作为本合同书的附件。【实际操作中，也可以直接约定按日或月度支付具体金额劳务费给劳务人员。】二、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。乙方若需购买社会保险或办理暂住证等,乙方应提供书面申请及相关资料,甲方根据个人申请及政府规定代为办理，费用均由乙方承担。三、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。四、甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第四条合同的解除、重新订立和终止一、有下列情形之一的，劳动合同自行终止(一)本合同期满的;(二)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。二、有下列情形之一的,劳动合同自行解除(一)本合同自签署之日起一个月内,甲乙双方可随时解除本合同;(二)双方就解除本合同协商一致的;(三)乙方严重违反甲方规章制度的;(四)乙方从事非法活动的;(五)甲方不按标准支付乙方劳务收益的。三、有下列情形之一的,劳动合同重新订立(一)合同期满，甲乙双方协商一致重新订立的;(二)合同期间客观条件发生了重大变化,双方协商同意重新订立的。第四条违约责任解除、终止劳务合同，甲乙双方互不支付违约金。第五条本合同终止、解除后,乙方应在三天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。第六条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。【或协商解决或向人民法院诉讼】第七条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯-固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。XXXX有限公司（盖章）XXX（个人、签字）年月日年月日劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同适用于临时岗位、或技术相关职位,例如，直销员、技师等。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳动合同与劳务合同的核心区别:(1)主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。(2)双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另-方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。(3)承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。(4)法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。(5)适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。