2013年4月自学考试27884人力资源管理试卷

科高教育—无锡专业自考辅导中心楼,无锡新区-长江北路2号人才大厦三楼学习广场306,藕塘—文良路A1号大学生旅行社楼上科高，让自考更轻松！12013年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于()A.劳动者的意愿B．劳动者的能力C．管理者的意志D．管理者的能力2．人力资源的使用价值源于其劳动能力的()A．价格B．价值C．稀缺性D．有用性3．企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的()A.无私奉献B．强制贡献C．无偿转让D．有偿转让4．劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系，构成了()A.劳动力结构B．劳动结构C．劳动力供给结构D．人力资源结构5．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是()A.劳功报酬B．工作时间C．工作职责D．带薪休假6．员工管理制度的制定，必须符合一定的程序，其既包含实体规则，也包含()A.管理规则B．程序规则C．政策规定D．制度规定7．企业为引导员工提高绩效，制订计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为()A.人员补充计划B．人员调配计划C．工作考评计划D．人才开发计划8．通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定()A.薪资水平B．培训开发C．人员招聘D．劳动保护9．在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业经历和职业道德等的内容要求，属于()A.岗位规范B．岗位分析C．岗位描述D．岗位评价10.在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于()A.岗位经验总结法B．操作方式分析法科高教育—无锡专业自考辅导中心楼,无锡新区-长江北路2号人才大厦三楼学习广场306,藕塘—文良路A1号大学生旅行社楼上科高，让自考更轻松！2C．工作成效比较法D．业务流程分析法11.在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括心理能力、知觉能力、生理能力、感官能力，以及()A.反应定向能力B．数学推理能力C．口头表达能力D．心理动力能力12.人员招聘工作是一个有计划的管理过程，其工作程序包括五个基本工作环节，其中，关键环节是()A.招聘需求确认B．招聘范围选择C．招聘信息发布D．应聘人员甄选13.招聘考察中采用的决策沟通方法，主要用于考察应聘者的沟通协调能力和()A．分析推测能力B．工作领导能力C．组织计划能力D．创新能力14.为提高员工队伍素质，企业需要通过培训对员工从不同方面施加影响，其中的四个基本方面分别是：传授知识、提高技能、塑造习惯和()A.引导态度B．强化动机C．发展职业D．规范制度15.按照培训目标的不同，可以将员工培训划分为传授性培训和()A．改变性培训B．知识性培训C．技能性培训D．脱产培训16.培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行，一方面确定员工需要培训，另一方面确定员工()A.应该培训B．有培训意愿C．能够培训D．有培训条件17.员工绩效受多种因素的共同作用，既有员工个体因素也有组织环境因素。在绩效困数式的个体影响因素中包括能力和()A．环境B．激励C．知识D．职业18.在企业绩效考评工作中，负责执行企业考评制度、运用绩效考评工具，指导帮助激励下属员工的是()A．各级员工B．各级主管C．人力资源管理者D．高层管理者19.绩效考评常用指标中，属于行为类考核指标的是()A.工作技能B．工作质量C．工作饱满度D．工作进度20.属于员工间接经济性报酬的是()A.工资B．津贴C．股票D．培训21.绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()A.职位工资B．绩效工资C．技能工资D．基本工资22.作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及()科高教育—无锡专业自考辅导中心楼,无锡新区-长江北路2号人才大厦三楼学习广场306,藕塘—文良路A1号大学生旅行社楼上科高，让自考更轻松！3A.等级定额法B．比例递增法C．平均分配法D．平均加权法23.不按个人贡献和劳动贡献给付的、具有普惠性质的劳动报酬称为()A.最低工资B．基本工资C．福利D．年终奖金24.不属于自愿福利项目的是()A．人寿保险B．补充养老金c．脱产培训D．生育保险25.人们在职务价值理解基础上形成的稳定偏好，并引导人们的职业选择，称为()A．就业观B．世界观c．职业匹配观D．职业价值观二、填空题（每小题1分，共5分）26.企业名义上可控人力资源的范围，是指以建立的形式，把自身劳动能力有偿转让给企业利用的劳动者。27.岗位描述的任务是刻画工作的是什么。28.面试提问应该采用行为性问题，这样才能判断出求职者的岗位29.员工由于工作本身所获得的心理满足和心理收益，称为30.影响企业福利设计的因素包括经营理念、政策法规、税收优惠和三、名词解释（每小题3分，共15分）31.资源32.岗位说明书33.计时工资34.职业期望35.工伤保险四、简答题（每小题5分，共25分）36.简述组织人力资源管理的目标及其相互关系。37.简述劳动力成为商品的条件。38．简述岗位分析操作中应遵循的步骤。39.简述招聘面试的目的。40.简述员工持股计划的特点。五、论述题（每小题10分，共20分）41.试述人力资源需求预测的不同思路。科高教育—无锡专业自考辅导中心楼,无锡新区-长江北路2号人才大厦三楼学习广场306,藕塘—文良路A1号大学生旅行社楼上科高，让自考更轻松！442.试述绩效考评与绩效管理的区别和联系。六、案例分析题（10分）43.案例：摩托罗拉公司在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在摩托罗拉公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。联想集团对管理者提出的口号是：你不会授权，你也不会被授权；你不会提拔人，你将不被提拔。因此，联想集团为那些努力上进并肯为之奋斗的年轻人提供了很多机会。1990年以来，大量提拔和使用年轻人，几乎每年都有数十名年轻人受到提拔和重用。分析要求：根据人力资源特点和组织人力资源管理目标理论，对上述两个公司有关组织与个人共同发展理念在管理上的运用进行分析评价。