教育行业优秀人才评选管理实施细则模板

精品WORD文档下载可编缉使用教育行业优秀人才评选管理实施细则模板教育行业优秀人才评选管理实施细则模板第一章总则第一条为深入实施“xx市优秀人才计划”，进一步加快教育行业人才队伍建设，为xx教育优质均衡发展提供人才支撑和智力支持，根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发<“xx市优秀人才”评选管理办法(试行)>的通知》(x委办〔2021〕xx号)精神，特制定以下实施细则。第二条本实施细则所称的“xx市教育行业优秀人才”(以下简称“教育优秀人才”)是指在xx市域内教育行业从事教育教学和教育管理工作，师德高尚、教学艺术精湛、具有较强的教育教学研究和管理能力的优秀个人。第三条“教育优秀人才”评选工作在xx市人才工作领导小组的领导下，由市教育局具体负责组织实施。第四条“教育优秀人才”评选工作坚持公开、公平、公正和民主集中制原则，严格履行规定程序，逐级推荐。精品WORD文档下载可编缉使用第二章推选范围及条件第五条“教育优秀人才”推荐评选范围：全市幼儿园、中小学校、职业学校、教培中心和驻xx高校等教育机构中专门从事教育教学与研究工作的在职在岗教师;已入选第七批“xx市有突出贡献的拔尖人才”不再参评。第六条“教育优秀人才”应当具备以下条件：(一)基本条件1.政治立场坚定，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，认真践行《xx市中小学(幼儿园)教师职业道德行为准则(2021修订版)》和《高等学校教师职业道德规范》，具有高尚的职业道德和无私奉献精神。无师德失范、违反党风廉政纪律的记录。2.xx市域内从事教育教学工作10周年及以上。3.年龄距法定退休年龄3周年及以上。精品WORD文档下载可编缉使用4.幼儿园推荐人选应具备国民教育序列大学专科及以上学历，其他教育机构推荐人选应具备国民教育序列大学本科及以上学历。5.具有中级及以上教师专业技术职称。6.各级各类特级教师、学科带头人、优秀教师和各届名师，同等条件下优先推荐。(二)具体条件1.引领学科(专业)发展。具有现代教育理念，能把握未来教育发展趋势，在教育思想、教育模式和教学方法上有创新突破，对我市教育发展具有较强的引领作用。近5年，至少2次在xx市(同类学校)及以上上公开课、研究课或开展专题讲座;热心帮助青年教师成长，培养的青年教师中已有1——2人荣获xx市级及以上表彰。2.具有较强的教育教学研究和评价能力，能积极对自己的教育教学工作进行总结反思和经验交流。近5年，作为主研人员至少完成1项xx市级及以上教育教学科研课题并顺利结题;独立撰写2篇及以上本学科(专业)具有一定理论水平和推广精品WORD文档下载可编缉使用价值的教育教学论文，并在xx市级及以上教育教学刊物上发表，或有3篇教育教学论文在xx市级及以上科研、论文评比中获一等奖及以上奖励。3.教学特色突出，教学效果显著，获得学校、家长认可。近5年，中小学、幼儿园教师至少荣获1项xx市级及以上表彰;驻xx高校教师最少荣获1项xx市级(主管部门)及以上表彰。第三章推荐和评选程序第七条“教育优秀人才”每两年进行一次评选，本次原则上评选10名(高中<含教培中心>教师3名、初中教师2名、小学<含特殊教育学校>教师3名、幼儿园<含民办>教师1名、驻xx高校<含职中>教师1名)，由市教育局根据全市统一安排部署，面向社会发布启动评选工作通知。第八条评选程序(一)申报。申报对象向所在单位提出申请，并填写《xx市优秀人才申报表》，提供学历学位、获奖情况等佐证材料，精品WORD文档下载可编缉使用经所在单位预审合格后报市教育局。(二)初审。市教育局负责对申报材料收集整理，通过实地查看、翻阅原件等方式，对申报对象基本条件及申报材料真实性进行初审，凡弄虚作假的，一经发现，取消申报人今后各级各类优秀申报资格，初审通过后提交评审组。(三)评审。市教育局牵头组建评审组或邀请业内专家组成专家评审组(不少于7人)，根据申报材料对申报人选进行择优评选，出具评审意见。(四)审定。市教育局根据评审意见，召开党组会议研究通过，并征求纪检监察、公安政法、信访、工商税务等部门意见，确定建议人选。(五)公示。建议人选公示5个工作日，期满无异议报市人才工作领导小组。(六)人选确定。市人才工作领导小组会议研究审议，确定正式人选。第四章待遇管理精品WORD文档下载可编缉使用第九条“教育优秀人才”管理服务期限为两年，管理服务期内享受以下待遇：(一)授予“xx市优秀人才”称号，颁发荣誉证书。(二)给予18000元/年·人专项补贴，主要用于开展学术交流、技术研修、技术创新、项目合作等。第十条管理服务期内“教育优秀人才”应履行的责任与义务：1.发挥示范引领作用。“教育优秀人才”每期须在全市或同类学校上示范课、公开课或开展专题讲座2次及以上;积极到藏区、彝区和我市农村学校开展送教活动，每年赴藏区、彝区送教1次及以上或到我市农村学校送教2次及以上;指导青年教师成长，主动建立2——3对帮扶关系，充分发挥“教育优秀人才”的示范引领作用，推动区域教育发展。2.带动教育教学科研。发挥学术创新能力，至少承担1项xx市级及以上教育科研课题研究，积极献计献策，带动我市教育科研发展。精品WORD文档下载可编缉使用3.不断提高自身素养。积极参与教育教学研修，不断提炼总结自身教育理念、教育方法、教育技术，固化自身风格与特色，实现教育思想、方法和技术上的创新。第十一条管理服务期内“教育优秀人才”的动态约束退出机制。对违反学术道德规范、产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的入选者，由市教育局提出意见报市人才办，并经市人才工作领导小组审议，停止发放其专项补贴，并取消其“xx市优秀人才”称号。对出现上述情况的学校(单位)，其后两年内取消其申报推荐资格。第十二条“教育优秀人才”纳入xx市优秀人才信息库，市教育局负责建立个人业绩档案，每年进行一次考核，考核结果报市人才办备案。第十三条“教育优秀人才”专项补贴经费在市级人才发展专项资金中列支，须严格遵守《xx市人才发展专项资金管理办法(2021年修订)》(x组通〔2021〕x号)规定，确保资金专款专用、规范使用。精品WORD文档下载可编缉使用第五章附则第十四条本细则自公布之日起实施，有效期2年。第十五条本实施细则在实施过程中，如与上级出台的新规定不符，按上级出台的新规定执行。第十六条本细则由xx市教育局负责解释。xx市教育局2021年x月x日