工牌管理制度

文档编号：BJ-ZJB1605ZD002文档版本：V1.0工牌管理制度编制:日期:审核:日期:批准:日期:文件更改记录序号更改内容更改人审核人更改日期版本号目录一.目的：...................................................................................................................................................................3二.适用范围：..........................................................................................................................................................3三.内容：...................................................................................................................................................................3第一条总则.............................................................................................................................................................3第二条工牌类别及对应职级...............................................................................................................................3第三条佩戴要求与约束........................................................................................................................................4第四条附则.............................................................................................................................................................5一.目的：为了确保公司规范化管理，体现公司文化与形象，特制定本制度。二.适用范围：适用于公司所有员工。三.内容：第一条总则随着公司规模的不断发展壮大，为进一步规范管理，通过工牌管理，体现公司的管理文化，故而建立本制度。第二条工牌类别及对应职级目前公司工牌颜色：蓝色、橙色、红色工牌。1.蓝色工牌范围：仅一线员工、实习生佩戴2.橙色工牌范围：组长、培训专员、质检专员、以及主管职级佩戴3.红色工牌范围：经理级（含）及以上职级佩戴第三条佩戴要求、约束及示范1.公司所有在职员工均需在上班时段佩戴，不得无故不佩戴。2.公司员工按照对应的职级标准佩戴。3.如工牌有破损，请及时联系人事行政进行更换，如属于人为损坏，需要本人支付工本费。4.佩戴时注意有照片正面朝前，同时工牌卡片保持整洁干净。5.约束条款：5.1人事行政部需要不定期的对工牌的佩戴情况进行抽查。内容涵盖：是否按照对应级别佩戴、是否按照标准要求佩戴、工牌是否完整清洁等。5.2工牌不得转借使用，如果发现本人佩戴他人工牌情形，则佩戴人与工牌本人均予以记小过处分。5.3如果上班时段出现未佩戴工牌情形，第一次处罚50元，；第二次处罚100元。处罚金额直接从次月工资里面扣除；第三次则予以记小过处分。5.4如果工牌出现丢失，需要本人负责卡片的成本，并做情况说明，同时出现的法律后果，需由本人承担，故而需要妥善保管。第四条附则1、本制度由总经办负责解释。2、本制度由总经理批准后生效，自发布之日起执行。