2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案-精品

2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A.劳动力市场状况B.国际环境和失业状况C.技术状况D.所有制和分配制度状况3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A.市场需求B.国家政策C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A.马克斯.韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A.变权管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论7.最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法10.下列不雇主产业行动的是A.关闭工厂B.雇主充当罢工破坏者C.复工运动D.“好名单”“恶名单”11.我国劳动法的主要调整对象是A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A.某商业银行的职员B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C.某县公安局的民警D.某乡镇企业的农民工13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是A.试用期限B.社会保险C.培训D.保守商业秘密条款17.以下不哮实施劳务派遣的工作岗位是A.促销员B.保洁员C.收银员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.最早颁布的集体合同法律的国家是A.英国B.美国C.新西兰D.西班牙20.劳动争议申请仲裁的时效期间为A.6个月B.1年C.18个月D.2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.三方协商机制的特点包括A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作E.相互包容22.在行为科学发展的过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是A:工业心理学的出现B.泰勒制C.霍桑试验D.社会系统理论E.管理理论的丛林23.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系形成的市场自主性C.劳动关系内容的国家计划性D.劳动关系运行规则的行政性E.劳动关系主体利益的一体性劳动关系与劳动法试卷第3页（共5页）24.在劳动关系合作的发展趋势中，工作分享促进了和谐劳动关系，其主要方式包括A.工作岗位分享制B.时间购买计划和灵活工作制C.延长法定工作时间D.提前退休和过渡性退休E.缩短休假时间25.独裁/剥削管理模式的主要特征有A.强制性B.专断性C.独创性D.有限忠诚性E.职位阶梯26.我国《工会法》规定工会的权利包括A.代表和维护权B.参与权C.监督权D.财产权E.诉讼权27.劳动关系冲突的根本根源包括A.异化的合法化B.客观的利益冲突C.雇佣关系的性质D.劳动力市场的状况E.劳动合同的性质28.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列哪些损失A.用人单位招收录取所支付的费用B.用人单位支付的培训费用C.用人单位支付给劳动者的奖金D.对生产经营和工作造成的直接经济损失E.劳动合同约定的其他赔偿费用29.雇主的不当劳动行为主要包括A.差别待遇B.黄犬契约C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会E.签订集体合同30.我国劳动争议的范围一般包括A.因确立劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工E.伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动关系与劳动法试卷第4页（共5页）第二部分非选择题（共60分）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31.管理方32.社会倾销33.事实劳动关系四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）34.简述劳务关系的特征。35.简述劳资冲突预防的意义。36.简述劳动法的基本原则。37.简述劳动合同的作用。38.简述集体谈判制度的社会功能。五、论述题（本大题10分）39.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。六、案例分析题（本大题11分）40.阅读下列案例材料，然后回答问题。某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时需交身份证以作抵押，合同期限为五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同.国家法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题，并简要说明理由：该企业招工中是否有违反劳动法规定的行为？该劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。劳动关系与劳动法试卷第5页（共5页）2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案(课程代码06089)1.C2.3.C4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.D11.A12.C13.B14.D15.C16.B17.D18.A19.A20.A21.ABC22.ABD23.ACDE24.25.ABD26.27.ABCE28.ABCD29.ABCD30.ABCDE31.管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。32.社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。33.事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系34.第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。35.（1）有利于保持和谐稳定的劳动关系（2）有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展（3）有利于保护员工的合法权益，增加员工福利（4）有利于减少冲突的成本36.(1)公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则(2)参加民主管理原则(3)劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则(4)劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则(5)男女平等、民族平等的原则(6)劳动力资源合理配置原则37.(一)劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；(二)劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三)劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四)劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。38.（1）彰显集体利益；（2）保护劳动者的合法权益；（3）促进社会稳定；（4）提升企业民主管理水平。39.（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提条件不同40.略