院级培训项目

中国科学院2005年度继续教育与培训计划（院级培训项目）序号主办单位培训班名称参加人员培训时间培训地点培训目的培训内容1人事教育局领导干部处中国科学院第20期局所级领导干部上岗培训班近年因班子换届或调整新提任的所（局）级领导干部9月5日－16日北京怀柔·中国科学院党校以党的十六大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以领导科学为基础，紧密结合我院知识创新工程试点工作实际，针对新上岗局所级领导的特点，强化领导角色意识和领导能力培养，“精选课程，突出案例，典型示范，研讨交流”。不断充实与更新培训方法和手段，使新任所级领导尽快适应新的角色，增强自己的责任感和使命感，提高领导艺术及驾驭全局的能力。针对新上岗所、局级领导的特点，以领导科学理论为基础，以强化领导角色意识为先导，以领导能力培训为重点，根据党中央提出的领导干部都要具备的基本的五条政治业务素质、院领导指出的知识创新工程对所级领导“五力”（即内动力、创新力、凝聚力、影响力、驾驭力）的特别要求，针对领导的学问即是“研究管理、研究心理、研究哲学思维”这三个层面，主要有形势与任务、领导角色与领导能力、现代科技管理等三大部分。2人事教育局领导干部处青年所（局）级领导干部社会考察班青年所（局）级领导干部10月中下旬开班中南部地区通过考察，希望能够接受一次深刻的革命传统教育，进一步增强青年干部的社会责任感和使命感，增强研究所为国民经济建设服务的意识，为“中部崛起”战略的实施、为地方经济建设和社会持续发展、全面进步提供我院可能的科技支持和智力服务考察团拟从武汉集合，经鄂东革命老区黄冈进入江西（被誉为“红土地”的江西是中国革命的摇篮，是井冈山精神的发祥地，是最著名的革命老区，拥有革命摇篮—井冈山、共和国的摇篮—瑞金、军旗升起的地方—南昌、秋收起义的策源地—萍乡等著名的革命圣地和若干处国家级爱国主义教育基地），经九江、南昌到井冈山革命老区，再从赣南进入粤北韶关，最后从广州疏散。3中国科学院党校所（局）级领导干部党校特训班院属部分单位的党政正职10月10日－20日北京怀柔以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，比较系统地学习“马克思列宁主义基本问题”、“毛泽东思想基本问题”、“邓小平理论基本问题”、“三个代表”重要思想，学习当代世界经济、科技、法制、军事、思潮、民族宗教以及其他方面必备知识，同时结合中科院知识创新工程，深刻领会和贯彻中科院新的办院方针和新时期的发展战略，使学员们通过学习和研讨，进一步提高他们的马克思主义理论素养、世界眼光、战略思维、领导能力、分析解决重大理论和现实问题的能力，增强学员的党性修养，以推动中科院新时期的知识创新工程。比较系统地学习“马克思列宁主义基本问题”、“毛泽东思想基本问题”、“邓小平理论基本问题”、“三个代表”重要思想，学习当代世界经济、科技、法制、军事、思潮、民族宗教以及其他方面必备知识，同时结合中科院知识创新工程，深刻领会和贯彻中科院新的办院方针和新时期的发展战略.4人事教育局领导干部处京区所（局）级领导干部专题研究班京区单位的党政正职不定期举办待定旨在加强民主集中制教育，健全工作制度，增进班子团结。第1页，共37页中国科学院2005年度继续教育与培训计划（院级培训项目）序号主办单位培训班名称参加人员培训时间培训地点培训目的培训内容5中国科学院党校中国科学院党校第九期党员管理骨干进修班党员管理骨干10月10日－12月20日北京怀柔以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，比较系统地学习“马克思列宁主义基本问题”、“毛泽东思想基本问题”、“邓小平理论基本问题”、“三个代表”重要思想，学习当代世界经济、科技、法制、军事、思潮、民族宗教以及其他方面必备知识，同时结合中科院知识创新工程，深刻领会和贯彻中科院新的办院方针和新时期的发展战略，使学员们通过学习和研讨，进一步提高他们的马克思主义理论素养、世界眼光、战略思维、领导能力、分析解决重大理论和现实问题的能力，增强学员的党性修养，以推动中科院新时期的知识创新工程。比较系统地学习“马克思列宁主义基本问题”、“毛泽东思想基本问题”、“邓小平理论基本问题”、“三个代表”重要思想，学习当代世界经济、科技、法制、军事、思潮、民族宗教以及其他方面必备知识，同时结合中科院知识创新工程，深刻领会和贯彻中科院新的办院方针和新时期的发展战略.6人事教育局教育与培训处所级领导高级培训班院机关及研究所所、局级领导2005年6月下旬，国外培训21天，国内预培训3天德国赴德培训是院党组全面贯彻落实新时期办院方针和推进三期创新工作，在新时期加强高级管理人才队伍建设的重要举措；也是借鉴和吸收国外科技管理经验为我所用、加强国际合作与交流、创建世界一流研究机构的具体行动；同时也是研究所领导开阔眼界、把握动态、学习提高的重要途径。1)德国及欧共体国家的科技政策、科研管理。2)与马普学会总部及有关研究所共同探讨：研究所管理的运行模式及如何管理好研究所；所长如何把握好学科方向，组织课题研究；如何做好研究课题组的评价；研究所经费使用及监督机制；对科技人才的激励及测评。3)访问弗朗霍夫学会总部及相关研究所，共同探讨从研究到市场的管理。7人事教育局教育与培训处人力资源管理高级培训班负责人力资源开发与管理的所级领导及处长2005年10月中旬，国外培训21天，国内预培训3天澳大利亚了解不同国情条件下的人力资源管理的理念、思路和方法。特别是学习借鉴他们判断、分析、解决问题的思路和思想方法，占有信息，开阔眼界。对促进我院职业化管理队伍建设，适应现代人力资源建设的需要，有利于落实三期知识创新工作任务，做好理念、队伍、政策和策略等准备工作。人力资源规划制定、人力资源战略管理、薪资管理、人员招聘策略及技巧、人员绩效考核、高级管理人员提升策略、职业生涯规划等8人事教育局教育与培训处科技创新管理高级培训班负责科研管理的所级领导及科研处长2005年9月，国外培训21天，国内预培训3天加拿大了解各国人才培养的通用做法，特别是加拿大的人才培养体系，探讨中国科学院与知识创新工程的一系列相关问题，增强对科研评价体系的系统认识。1）加拿大科研管理政策及体制，国家创新能力和创新战略，科研机构的管理组织结构和管理机制；2）访问尖端研究所等著名科研机构，了解科研项目管理、评价制度及运行机制，交流科研管理经验；3）访问创新研究中心，了解加拿大科技创新管理体制第2页，共37页中国科学院2005年度继续教育与培训计划（院级培训项目）序号主办单位培训班名称参加人员培训时间培训地点培训目的培训内容9人事教育局教育与培训处企业管理高级研修班主管成果转化和科技开发的处级以上领导2005年10月中旬，国外培训15天，国内预培训2天韩国1998年严义埙副院长受韩国中小企业公团邀请赴韩进行访问，签定双方合作协议，7年来，我院已组织130余名从事科研成果转化工作的高级管理人员参加培训，收效较大。韩方对我院参训学员给予了较高评价，希望双方能进一步加强高科技企业的交流研讨。中小企业的企业管理、质量管理及经营管理，风险投资，新经济发展现状，中小企业的品质革新战略、中小企业的目标管理及交流研讨，企业访问等。10人事教育局教育与培训处中层管理人员培训班院、所公司经理、工程技术管理人员2005年8月，15天香港近几年，香港蒋氏慈善基金资助我院中层管理人员培训项目执行情况较好，资助方对我院的组织和管理工作较满意，参训人员也普遍认为，“通过培训，接触了大量信息，聆听了不少新、异的观点”，“视野拓宽了，观念更新了，对提高自身素质和水平大有益处。”制造业与经济发展，市场研究及市场发展战略，员工激励与沟通，产品发展及推广，公司上市及股份制运作，现代人力资源管理，品质管理及实践，企业文化建设等。11人事教育局人才与留学工作处百人计划入选者国情院情研讨班“百人计划”入选者2005年10月1日北京1.进行院史、院情教育，进行科学、民主、爱国、奉献的优良传统和唯实、求真、协力、创新的院风教育，使入选者增强使命感和责任感，进一步树立攀登科学高峰的信心；2.全面、深入地了解我院新时期的发展战略，知识创新工程试点工作的进展，增强入选者的归宿感，以利于他们尽早、尽快进入角色，更好的开展工作；3.介绍国家和院有关科研项目和人才计划等，有利于他们参与竞争，争取更多的资源；4.分学科组织入选者之间的学术交流，展示入选者的工作业绩，增加彼此的了解与沟通，为今后的科研合作奠定基础。1.邀请有关院局领导做院史院情及创新文化的报告；2.邀请有关院局领导介绍我院新时期办院方针、科技创新跨越发展战略，及院重大项目等；3.邀请科技部、国家基金委等部门有关人士介绍国家层面科技政策、发展战略和重大项目的设立等；4.分学科组织入选者进行工作介绍和交流。12人事教育局科技副职办科技副职岗前培训科技副职6月6日－11日院机关使科技副职尽快了解熟悉地方工作情况，充分做好到地方任职的思想和工作准备，加快角色转换，了解国家相关政策，推动院地合作。1.有关创新科技产业农业等相关政策。2.院创新整体进展。3.中科院有关院地合作的文件政策。4.交流在地方任职的工作经验。5.院对科技副职的要求。第3页，共37页中国科学院2005年度继续教育与培训计划（院级培训项目）序号主办单位培训班名称参加人员培训时间培训地点培训目的培训内容13人事教育局科技副职办中国科学院“科技副职人员评价系统”培训班各分院主管院领导和主管处长及部分研究所主管处长3月29日－4月2日广州目的：1、使各分院主管科技副职工作的院领导和人教处长能够了解、熟悉“中国科学院科技副职人员评价系统”，并能够对所属研究所进行培训；2、使所有参与考核科技副职人员工作的人员能够掌握并正确使用“中国科学院科技副职人员评价系统”；目标：院属各单位在今年的科技副职人员工作考核中，全面正确使用该系统进行评价考核。1、“科技副职人员评价系统”的试用成果情况通报；2、“科技副职人员评价系统”的设计；3、“科技副职人员评价系统”的使用与计算方法；4、“科技副职人员评价系统”的使用程序；5、“科技副职人员评价系统”的研讨，试用单位交流经验；6、局领导总结并提出要求；14人事教育局机关人事处院机关新进人员培训班新竞聘上岗人员、项目聘用人员及挂职干部5月12日－13日院机关1、了解国情、院情、所情、机关情；2、学习机关管理的基本知识，提高管理能力1、我院知识创新工程进展；2、科学院发展史；3、机关管理运行；4、交流参观15人事教育局薪酬与社会保障处薪酬与福利政策培训及研讨各所人事教育处相关人员10月15日－18日中科院庐山疗养院对各研究所人教处负责工资工作人员进行薪酬与福利政策培训，使其熟悉政策，增强业务知识。1、讲解国家以及我院自己的一些薪酬福利政策；2、针对各研究所的实际情况进行研讨，了解掌握各研究所在工资政策执行中出现的问题。16办公厅中国科学院政务信息和新闻报道培训班相关人员4月19日－22日中国科学院怀柔管理干部学院提高中科院政务信息报送人员的信息选题能力、编写能力，掌握新闻报道规律。本次培训班将邀请著名高校新闻系教授和《人民日报》、《光明日报》、《科学时报》等媒体的领导授课。参与学习经考核合格的，将发给培训班结业证书。培训班将针对科技传播的特点以及信息员的现有知识结构，开设以下课程：传播学(4学时),编辑学(4学时),科学普及(4学时),新闻写作(4学时),科技新闻写作(4学时),选题策划(4学时),政务信息写作(4学时)。培训预算：72000元。17南京分院新税制改革动向及小企业会计制度讲解主管财审所领导及全体财审人员4月25日－30日南京2005年1月1日,国家施行小企业会计制度，如何贯彻实施小企业会计制度,做到熟悉、掌握及运用于工作实际是摆在财务人员面前的紧迫任务，组织一次系统专题的小企业会计实务及案例讲解十分必要；结合人大常委会２００５年对３１个相关经济法律的修订，特别是国家税收政策调整对科研单位经济活动的影响，组织学习、比较、研究。一、个人所得税改革及实务４学时；二、企事业单位所得税操作指引４学时；三、流转税申报、实